“你，快要失業了！”
這不是疑問，而是肯定，並非危言聳聽。
2020年奧斯卡最佳紀錄片《美國工廠》的末尾，有這樣一組數據：“大約在2030年，全球將有三億七千五百萬人因為自動化而失去工作。”
2030年是10年後，你怎麼敢保證自己不是這375000000之1？
有人說自動化離我們太遠，那麻煩你去看看人工智能掃地機器人，再來說“太遠”二字。
在《今日簡史》中，作者赫拉利博士也曾寫道：“人工智能的崛起會造成人類社會的大規模失業，而這一次失業與過去發生的失業完全不同，它會讓大部分人變成無用階層。總之一句話，人工智能會搶走人類的飯碗！”
現在，我們不僅要跟人類競爭，還要跟人工智能競爭。根據《今日簡史》所講，以下三類工作是不會被淘汰的，可以長期從事，而且很有前途和“錢”途。
01、創造性工作
創造力，是我們人類特有的一種能力，需要的靈感。
在這方面，電腦或者說人工智能是遠遠不如的。其最主要的是，我們每個人的思想和思維是不一樣的，更加多樣化，根據經歷不一樣，所能積累的經驗也不一樣，這才成就了我們的獨一無二。
只要我們提高自身的創造力，就可以提高自己的核心競爭力，不用擔心被淘汰。類似於這樣的工作，其實很多，比如說寫創作、藝術創造，說得更通俗些，可以是小說寫作、自媒體創作、平面設計（淘寶美工不算，它是模仿型的，沒有創造性的）。
只要我們具備了強大的創造力，自然不用擔心被他人或者人工智能代替，可以長期從事，不會失業。
02、溝通性工作
溝通，說白了，就是說話。
不過，職場上的溝通，就沒這麼簡單了。
溝通的目的是為了說服他人，那就必須要領會他人的情感、理解他人，才能彼此達到統一。
這種能力是人類與生俱來的，而且可以通過各種方法來提高，比如非暴力溝通、驗證假說法、故事性思維等。由於溝通的過程中，需要不斷的進行感情的碰撞，以此來修正溝通策略，所以人工智能這種偏程序化的事物是無法做到的。
溝通性工作其實也有很多，比如說銷售、團隊管理者、心理治療師等。其實在各種各業都有溝通崗位的存在，這是不可或缺的，我們只有提升自己的溝通能力，才能有長足的發展，不用擔心會失業。
03、批判性思維的工作
所謂批判性思維，是指提出一系列相關的批判性問題的意識，以及在適當的時機提出並回答問題的能力和意願。
說得更直白一點，就是提問，質疑，並提出解決方案。
批判性思維，並不是特指某一種工作，而是一種工作方法。
說個簡單的例子，比如工作中領導作出一個明顯不太正確的決定，可是同事們卻屈於領導的淫威而不敢吱聲，這時，我們就要委婉的提問並質疑，指出領導的錯誤。
有些人可能覺得，這是出風頭或者不會做人，但其實這是你的機會，接下來事情會有三個發展方向：
- 領導聽你的，最後成功了，不管他是否明面上表揚你，他都會感謝你，高看你。
- 領導不聽你的，最後失敗了，領導可能會後悔，於是下次會專門問你意見。
- 領導不聽你的，最後失敗了，但領導埋怨你，可是同事們會認可你，只要領導不是非常賤，你在團隊會站得更穩；當然，如果他非常賤的話，跟著他也沒前途，不是嗎？
所以啊，在工作中，我們一定要有批判性的思維，凡事多去想想不同的方面，才能提高自己的核心競爭力，不會被淘汰。
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