據《Notícias ao Minuto》報道，本週四，政府正式批准“lay-off”機制，以減少新冠病毒疫情造成的公司負擔以及裁員影響。從本週五起，企業可以在社保局的官網上找到“lay-off”相關內容，滿足條件的情況下可以申請。以下是常見的四個問題和解答：
1、什麼是“lay-off”機制？
根據社保局的解釋，“lay-off”機制包括“暫時減少工作時間，或在一定時間內由公司提議暫停僱傭合同。葡萄牙可以採用“lay-off”機制的情況主要有以下三點：市場原因；嚴重影響公司正常活動的結構或技術原因，災難或其他事件。
2、哪些公司可以申請“lay-off”？
根據政府批准的法令，具有以下條件之一的公司可以申請：
（1）根據政治或衛生當局的決定已完全或部分關閉的公司或機構；
（2）因全球供應鏈中斷，訂單暫停或取消而導致活動全部或部分停止的公司；
（3）與上個月或同期相比，營業額急劇下降至少40％的公司。
3、“lay-off”期間的工人可以獲得多少酬勞？
公司可以按照《勞動法》規定在一定程度上降低工人的工資，其薪酬由社會保障部門支付70％，由僱主支付30％。
在中止合同的情況下，工人有權獲得其正常工資總額的三分之二，並保證最低限度等於該國最低工資（635歐元），最高限度不得超過三倍全國最低工資（1,905）歐元。
在減少工作時間的情況下，工資按工作時間的比例來分配。在“lay-off”期間，公司可以免除單一社會稅（TSU），但工人必須扣除11％以支付社保。
4、公司如何申請“lay-off”？
根據國家經濟部長西扎·維埃拉的說法，符合條件的公司將自動授予“lay-off”權利。但是公司必須提出申請，並且明確哪些工人將適用於“lay-off”。為此，公司必須登陸社保局以填寫申請表格。
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