自卑毀人一生
講講我自己的個人職場經歷，我總共做了兩次“職場新人”。第一次就是大學畢業後，當時沒有任何工作經驗，直接應聘到外資企業，第二次就是具有一定的工作能力，結合自身家庭情況，想有更好的發展，所以跳槽到國企成為一名新員工。
不管在外企還是國企，我的第一個月都是在基層工作的，在基層工作的時候，月底拿到基層優秀員工獎，年終考核的時候，我也是A+，可以說很早就已經和新入職員拉開了距離。
我是怎麼做到的呢？下面分享一下我的個人經驗：
1、快速打造你的個人職業形象
不管在什麼體制的單位工作，以下都是快速讓領導和同事對你留下第一印象的實用技巧：
每天早上提前15分鐘到達公司
但凡有會議，請提前10分鐘到達會場
不要低頭玩手機，刷微博，即使是為了辦公查資料，請用桌子上的電腦查詢
保持辦公桌的乾淨與整齊
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工作郵件設置主動回覆功能：你好，郵件我已收到，我會盡快回復的。
請把這些當成日常習慣去做，有沒有領導和同事在，都有如此。你會很快給大家留下勤奮、自律的良好印象。
2、主動參加公司聚餐、拉近同事之間的距離
現在很多90後的年輕人，不喜歡到公司食堂吃飯，一是環境嘈雜，二是飯菜質量一般，但是工作餐卻是拉近你與老員工關係以及請教問題的好時機。
另外，下班後領導會叫著同事或者同事之間也會進行聚餐，剛入職的時候，沒有特殊情況，儘量全部參加。吃飯、聊天非工作環境下，這種氛圍會比較輕鬆，便於維繫關係。
3、良好的心態，解決面臨的問題
剛到公司，來到一個陌生環境，很多老員工都可能有欺生的現象。可能辦公區域的衛生、倒水、打印複印文件等等雜碎的工作都讓你完成，這個時候千萬不要意氣用事，或者事情也做了，但是表情卻不好看。你要想到，每個職場老員工都是從新員工熬上來的，別人能做到的瑣事，我也能做到。
4、做工作，要謙虛，但不要謙卑
新入職員，肯定對公司的流程、業務、對接人員都不熟悉，請教老員工或者領導問題時，首先要在別人合適的時間，有禮貌的請教，低姿態是新入職員的常有情況，但是一定要區分謙虛與謙卑的不同。有些新入職員，把自己的地位放的太低，在以後職場中容易造成“軟柿子好捏”的印象，不利於後期職場工作。
放低姿態，不卑不亢才是該有的態度。
5、有計劃的工作
每天提前15分鐘到達公司，除了整理辦公桌，最重要的是，把一天的工作和待辦事項，有計劃地羅列出來，每做完一個工作，劃掉一項，保證一天的工作按時間、不出錯的完成，在完成的基礎上，熟悉自己的工作後，合理優化提高自己的工作質量。
例如：領導讓新員工每天下班彙報當日的工作情況，剛開始以數據、內容為主，後期可以用辦公軟件，讓資料看起來更生動、邏輯性更強，還可以加入當天數據與昨日數據的對比，增加的原因、減少的原因和針對產品銷量減少的原因對策等等寫出方案。善於思考、總結。
6、如果你是跳槽的新員工，有關老公司的話題謹慎處理
我跳槽到國企後，每個同事都會問我，你為什麼跳槽到國企啊，你們原來的外資企業是什麼樣子啊？和網上演的電視劇一樣嗎？
千萬別覺得這是拉近你和新同事之間距離的好話題，當你大談特談體制不一樣的時候，待遇不一樣的時候，很可能是說者無意，聽者有心，被一些職場中的小人，添油加醋，歪曲你的本意後，打小報告給領導。就拿我來說，當天我以為只是聊天說的內容，第二天領導就找我說：“小琪，我知道你的工作能力，但是國企有國企的制度，不可能達到像外企那樣，你想要的那種工資。”當時我還納悶，領導什麼意思？事後一想，只是有個同事問我，你在原來的外資企業工資多少啊？
所以，即使有人問你，跳槽新人也不要老拿老東家說事。
最後，我想說的是，職場上，成就你或者打敗你的都是小事，把小事做好。隨著時間的增加，你會發現自己驚奇的變化。
胖胖琪
廢話少說，這個問題一共三招：
1.選擇一位老大，跟隨。眼睛擦亮！一旦跟錯人，後果很嚴重。但是，一旦跟對人，前途很光明。這樣做需要強大的心臟、較厚的臉皮和超出常人的情商。
2.主動承擔一些別人不願意做的事情。注意這樣的事情應該是幾乎不需要團隊合作的，也就是說你單打獨鬥就可以完成，你若關心的就是儘量完美。
3.積極參與其他部門的項目。若其他部門有項目，無論難度，只要有機會就積極參與。一般來說，項目時間不會太長，是短期學習的好機會；難度高的別人不會交給你，風險很小；項目結束後，總會得到認可或表揚，面子裡子全有。
麥肯星
新人在職場中該怎麼立足並適應新環境？
文武閣認為在職中立足，要做到知己知彼才最好的解決辦法。
為什麼這麼說呢？
一、做到知己
字面上看就是知道了解自己，這個是基礎，瞭解自己的紅點和黑點，在職場中我們適合哪個位置、哪個崗位等等都是我們要了解的。
知己也是一個自我反思，自我反饋的行為，公司經營需要覆盤，我們個體也是一個公司，也需要覆盤。
知道自己這一段時間或者是這一年的得與失，在下一年或是下一步你會走的更好。
二、做到知彼
知彼從字面上來看是知道或者瞭解他人，這裡我們就指代職場，職場上有很多的規矩，明面上好了解，主要是潛規則，都是我們需要時間去了解的。
在我們的工作中，工作崗位也要做到知彼，看看這個崗位需要什麼樣的能力，我們身上的紅點匹配這個崗位嗎？我們身上黑點是以後阻礙我們進步的缺陷嗎？
做好知彼我們在以後的職業發展是有利的，在我們的工作中也是有利的。
知己知彼才能百戰百勝，不僅適應於打仗的兵法，更是我們職場中的權謀。
END
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文武閣
如果一個人在你生長的地方(逐漸長大)都不懂人情事故，談什麼職場，一樣的月光。
人成各今非昨681
注意團隊配合，但一切事內心要有靠自己的想法。
方法研究
之前我在文章中有提到過：由於集團戰略變化，公司組織架構調整，部門變動，我轉型去做了銷售業務。功夫不負有心人！不到一個新人實習期的86天，我突破了歷史新人業績為零的歷史，簽下了3個單，累計金額達10多萬，給自己給部門交上了滿意的答卷。
不得不說，銷售工作挑戰巨大！尤其對於我這個一沒有銷售經驗，二沒有客戶資源的一窮二白的中年老阿姨來說，需要克服的困難可以鋪滿床裝滿屋，如果坐下來三天三夜都述說不完。
今天正好看到這個話題，我就聊聊自己一路走過來的心酸歷程和深刻感悟吧！
1、積極主動融入新工作崗位部門新環境
物以類聚，人以群分。每家公司每個部門的氛圍都不一樣。就說我進入的銷售部是公司的戰略客戶部，領導才能暫且不說了，部門成員個個身懷絕技，不說話我就覺得矮了半截。
雖然我有幾年的工作經驗，可是來到這裡我就是一個新人，那麼新人就該有新人的樣兒，謙虛熱情，積極主動。
從另外一個同事嘴裡聽說部門一位女顧問生完小孩最近滿月了，她們幾個商量著這周過去看望她，我立馬跟組織過去的這位同事說：帶上我一起吧！我跟你們一起過去看望寶貝。
大家都是AA制，多一個人多一份心意，何樂而不為哪！同事爽快的答應了，那天中午我們三個女人一起過去了，帶去了部門的祝福和禮物，中午被留在家裡吃午飯，飯後我們聊天，感覺自己像部門裡的老人一樣，大家的感情頓時親密了很多。
像一起吃飯、聚餐這些看不起眼的小事，卻是同事間不可或缺的潤滑劑，千萬不要端著不要一個人吃飯不要一個人做事，積極主動的融入，你才能獲得更多。
我一個同事說她剛進入一家新公司時，隔三岔五買東西送到公司，在公司時網上買三棵松鼠，出差時買一箱獼猴桃送到公司，回來後同事們向她表示感謝，她也說沒有什麼，大家上班很累，休息時補充下維生素，這麼體貼的一位同事，又這麼會籠絡人心，很快她與大家打成一片，試問，誰不喜歡一個大方熱情體貼的人哪！
2、抓住一切可以鍛鍊的機會，不斷學習
一個朋友的朋友圈語錄是：白天忙生存，晚上謀發展。這是職場人的真實寫照，作為一個新人，更沒有理由不學習啊！
兩個同時入職的人，勤快、積極、主動的人會格外的忙碌些，多幹一些活兒沒有什麼不好，反而作為新人，沒有活幹才要擔心。
我因為是新人，領導和同事會讓我去拿快遞，會讓我做一些零零散散極為瑣碎的事情，我都是樂呵呵的答應下來，然後快速的完成，一點也不馬虎大意。
其實這些事情領導同事都看在眼裡，小事做好了，才放心把重要的事情交給你。總之，抓住一切可以鍛鍊的機會，哪怕再小的小事情，都要做到有始有終盡善盡美。
3、紮根業務，做出小成績，塑造成就感
在鍛鍊學習中，瞭解公司的業務流程，摸清核心業務，清楚自己所處的位置，努力提升業務技能，做出一點小成績，讓自己有信心，讓別人不輕看你。
我所在的部門是公司戰略客戶部，其他老銷售都不屑於做小單，都喜歡大單，上則幾百萬的單子，但是這樣的單子，跟進週期都比較長，一般最少半個月，作為新人來說，大單如果遇上當然更好，但我需要抓住小單，同事不做的小單給我跟我會盡最大的能力成交，小單雖小，但週期短，作為新人，我需要業績也需要成就事件。
千萬不要好高騖遠，更不要浮躁，穩住自己的心態，做別人不一樣的事情，你才能出彩，才能讓領導看重你，才能讓同事接納你，覺得你不是來學習來拖後腿的而是來做貢獻的。
從小貢獻開始做起，人只有對自己有信心，有一次成功的體驗，往後就會越來越勇敢，也會越來越喜歡新環境，往後也會越來越好。
希望我的真實經歷和感悟或多或少能幫助到您。因為不管出於任何原因，新工作都要去適應；不管以前學過什麼做過什麼，都要持空杯心理迎接新的崗位；未來不管遇到什麼樣的困難，都要學著想辦法去解決不要逃避；不管新崗位是做什麼的，都需要做出成績帶來貢獻。
最後總結下：無論何時，積極主動，樂觀開心，不斷學習，保持激情，提升技能，立刻行動，不斷的給自己賦能為自己增添信心，始終相信：必將花開滿園，道路越走越寬！
祝您好運！我們的明天會更好！一起加油！
高效工作倖福生活
新人小白剛剛進入職場，總是有很多的顧慮，是不是能勝任自己的崗位，和同事相處是不是融洽，自己的發展空間在哪裡。總之，職場新人在入職之初，需要做好一系列的準備，才能更好的適應新的工作環境，並且佔據自己的一席之地。下面，我將一一進行分析。
一、調整心態
職場新人首先要做好充分準備的，就是心態建設，這是至關重要的一點，那麼都需要做哪些方面的建設呢？
新的環境將面臨新的挑戰，不要玻璃心，不要太敏感，要用開放接受的心態面對新的環境。
新的環境面臨新的人際關係，一定要少說多聽。
新的環境面臨新的領導，每個人的相處方式和工作風格都不一樣，要儘快適應，不要想著要領導適應你曾經的節奏和方式。
新的環境意味有很多新的知識、技能是你曾經不會或者不熟悉的，要保持高昂的學習熱情。
二、基本知識和技能準備
如果是職場新人，一定要對自己所處的崗位和麵臨的工作內容有一定程度的瞭解，掌握最基本的辦公軟件使用，並且瞭解大致要學習的新知識技能，並且利用下班和休息的時候，儘快熟悉掌握，跟上大家的節奏，儘快進入工作狀態。
三、端正工作態度
職場不同於校園，需要的是專業性和職業化。同事和領導也不是你的同學和老師，你們是一種合作關係。而能讓你在這種合作關係中，立足並且得到認可的方式只有一個，那就是做事認真靠譜。因此，端正的工作態度非常的重要，杜絕在新入職就出現馬虎、不認真等低級錯誤；更加不要不出上班遲到、早退的現象；不要在工作時間隨意聊天，議論是非。用專業、理性的態度，對待自己的本職工作。
這個問題，看起來是個特別大的命題，如果要展開說明也會涉及到很多方面。但是如果刪繁就簡，講最核心的，其實就是要在工作和相處中，給你的同事、領導傳遞一個信息，那就是你非常的靠譜。這就為你適應環境，並且立足奠定一個非常堅實的基礎。
職場養樂多
在職場上想立足，必須考慮到立足點。通常而言，有這麼三個點可以供立足。
首先是你的專業能力。你能夠解決本職工作中各種難題，那麼組織就會需要你可以以此立足。
其次是關係。如果你的有各種背景和關係。沒有人能開除你。這個也是個很強大的立足點。
最後是性格。如果工作能一般又沒有什麼背景。能夠立足，只能踏踏實實的幹活。任勞任怨。
權謀網
我個人通過7年的職場經歷總結，如果你想要立足於職場，需要做到這核心五點，希望下面分享的這個視頻能夠對你有所幫助。
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參謀吳
能夠立足於職場，並如魚得水的人，是人品，能力，情商，智商綜合體現的結果！
