員工管理商學院
三線城市，38歲，中層管理者，年薪16萬元，應該是不錯的收入。
如果繼續繼向上突破，年薪達到25萬元以上，我從以下幾點談談看法，希望對您有所啟發。
一、公司是否有向上突破的空間
薪酬通常和職務或職稱掛鉤，您從事管理工作，再向上突破就是進入高層班子，成為公司核心成員，薪酬達到25萬元沒問題。
目前您是公司中層幹部，能否提拔到公司高層，關鍵是有沒有位子。如果高層年齡相對年輕，離退休年齡尚早，且高層相對穩定，流動性差，那麼上升通道沒有空間，您進入高層的機會就少。
二、您是否具備向上突破的能力
中層和高層對能力要求還是不一樣的。
中層主要在於貫徹公司戰略意圖的執行力，對團隊的管控力，發揮好承上啟下的作用，嚴格執行公司的決定，努力完成公司的既定目標。
而高層對能力的要求更多在於戰略謀劃能力、決策力，統籌協調能力以及創新和開拓的能力。
因此，在做好本職工作的同時，您要積極地學習，培養自己綜合能力，為進入公司高層做好準備。
（1）努力提高所在部門的工作成績，在公司職能部門或二級單位處於領先位置。在中層幹部年度考評中，個人綜合成績必須名列前茅。
（2）企業所在行業的發展趨勢，行業的地位，市場競爭中的優勢、劣勢，前沿技術等宏觀性的問題。
（3）掌握的課程：《競爭戰略》、《市場營銷學》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《財務管理》等，同時，學習與企業生存、發展有關的法律、法規、行業發展指南、以及政府職能部門有關政策等。
三、只有具備高層管理者的能力，總有機會向上突破，實現自己人生目標
當您具備支撐高層位置的強大能力後，如果企業沒有上升的空間，您也必須死守一個公司，完全可以跳槽，為發展空間更大的公司服務。在發揮自己的智慧創造更大價值的同時，也能成就自己。
總結
年輕人一定要有夢想，敢於挑戰自己，實現突破。那些安於現狀，不思進取，陶醉在舒適區的人，總會被時代的發展所淘汰。
海闊天空HMC
其實你描述的細節比較少，所以無法給出比較明確的解決方案。但是從這個年齡38歲和中層管理這兩個信息來看，還是有機會的，但是機會不會很大。
我的原因有幾點:
1.38歲，可以說在職場上應該是一個比較尷尬的年齡了。公司一般來說的話，比較喜歡培養更年輕的管理者，普遍認為年紀大到了中年很多思維已經固化，很難改變。對於一個企業的改革或者發展是有一定侷限性的。
2.三線城市。一般在三線城市，這個收入水平已經算相當高了，相當於一線城市40萬的年薪，我覺得是這個比例吧。你要想更突破到25萬，可以說很難，因為地域的侷限性，每個公司給出的薪酬肯定是與當地的經濟或者消費水平掛鉤的。
以上是我個人觀點，你如果真要想收入突破，可以嘗試去跳槽，或者去更大的城市發展，以你這麼多年工作經驗是可以去拼一把的
小貓變老虎
數錢的時候，把其中的9萬數兩遍就可以了～
banals
辭職自己當老闆，利用自己的人脈資源，組建自己的團隊闖出一片自己的天地，別說25萬百萬也不是夢，想掙的多必須當領導當老闆，說白了能力才是你的根本。
老陝來內蒙
年薪16萬元說明你手頭有一定的資源，合理利用好這些資源你就會再上一個臺階。
當湖十一局
多學習，豐富知識，跳槽
奔波在惠州新房的路上
如果跟銷售相關的中層管理者，帶領團隊實現公司銷售收入大增也是可以實現的。如果技術管理，公司項目有突破也是有可能的。加油💪
