領導公司群主動降薪50%，讓員工接龍，新人一句話，領導被勸退職場頭條網

在疫情嚴峻的時刻，有不少公司都選擇裁員或者降薪的方式自救，希望公司能堅持住，可如果這時候公司讓你自動降薪，你是否願意跟公司共渡難關？

領導月薪30000還有分紅，昨天突然在公司群裡說：“自願降薪50%，和公司共渡難關，有這個想法的一起接龍。”

不過領導表示薪資低於5000的不用接龍，而高於5000的最低降薪後不會少於5000，所以希望大家積極的參與進來自願降薪接龍。

結果被行政部的一個新人打臉了。本來看到這個消息，對於領導這種表現員工覺得有點不厚道，大家都很不高興，心裡想著：“你拿著高薪和公司共渡什麼難關，真的是得了便宜還賣乖，拿著別人的利益在老闆面前討巧，真是小人行為。如果這種情況下不跟公司共患難，就會被指責沒良心。”在大家想著如何應付過去的時候，只見行政部一個新來的同事在群裡發了一句話。她說：“雖然我是個新人，但是公司有難，我也要全力以赴，所以我自願這2個月不拿工資，和公司一起渡過難關。”

然後還艾特了那位領導。這下群裡就更安靜了，連那位領導都不敢出來說話了。

過了好一會兒後，老闆出來說話：“大家的心意我都知道，只是雖然公司有難，但沒有道理要用你們的利益來承擔這個風險，只要大家還跟著我幹，我保證讓大家有一口飯吃。”看到老闆的話後，大家齊刷刷在下面回覆說：“追隨老闆，和公司共進退。”

今天上班的時候，大家看到昨天那位領導被老闆叫進了辦公室，出來後發現目無表情，甚至還有點要哭的樣子。後來，也是通過那位行政部新人得知，那位領導被老闆約談勸退了，說給他一個月的時間，讓他交接好工作後再走。

聽到這個消息後，大家都激動了，心裡像打了雞血一樣，要為老闆公司賣命。只是我心裡留下了疑問：這個行政部新人為什麼這麼剛敢和領導叫板，還有為什麼知道領導被約談的事，還明目張膽的告訴我們。想不通的我，還是回到了座位認真工作了起來，後來私下裡請教她，才發現，這一句話居然是集心理、思維、人際、溝通、和情商等等為一體的大成。

再追問，她就推薦了一套書，讓我多讀這套書少混飯局，能快速成長學到更多幹貨知識。

這是一套是關於心理、思維、人際、溝通、銷售和情商的，有案例，有分析，有方法，有智慧，讀後豁然開朗。

跟人打交道，都用的上，讀懂別人，才能更好地成全自己，做事才會順風順水！