社保入稅已經一年多了，從目前來看，改稅務徵收後運轉良好，同時繳費渠道增多，服務效率有所提升。
國家之所以要將社保劃入稅務部門徵收，正是考慮到稅務部門在徵管方面的專業優勢，尤其是金稅三期系統的大數據分析處理能力，能更好的提高徵收效率，降低徵管成本。
記得社保入稅的消息剛出來的時候，不少中小企業主都人心惶惶，擔心被稅務局追繳社保費。中小企業在社保費的繳納這塊不正規也確實是常態，但這也不能全怪用人企業，中小企業的員工流動性很大，員工幹了幾個月可能就又換工作了，再加上工資本就不高，員工本人也不太願意去交社保，寧願到手工資多一點。
但是，從目前稅務徵管社保費的情況來看，對中小企業主動稽查社保費申報的還不是常態，老周諮詢過在某區稽查局工作的同學，在他們2019年的稽查任務裡，並沒有把社保費作為檢查的對象。
儘管如此，我們也應明白，此時不稽查不代表以後都不稽查了。中小企業利潤空間小，生存不容易，國家為了促進中小企業的發展，穩定中小企業吸收就業的作用，確實是有意識的保護中小企業的發展。但是，對於一些要做大做強，想成為上市公司的企業，在交社保這塊，國家管理得是非常嚴格的，而且，從長遠來看，規範社保費的徵管也是趨勢所在。
網紅火鍋店**撈大家應該都知道，以其逼死同行的優質服務而廣收吃貨的熱捧，有句玩笑話說**撈的服務員熱情到就差給你結賬了。
這這麼一個做火鍋的店子，硬生生的被吃貨們吃成了上市公司，但是這家火鍋店在上市前還有一個波折大家可能沒太注意到。在上市前，公司都需要做合規檢查的，這裡面就涉及到社保費是不是交足的問題，如果沒交足是不符合上市要求的，這家火鍋店補繳了2015-2018年的五險一金共計8800多萬元！這主要是因為**撈鉅額的人工開支，2018年僅員工薪資支出就是50多億元，可以說，這家火鍋店的服務員可能是業界服務員最好的工資待遇了，一般轉正的服務員能拿到4K+，而其他餐飲行業的普通服務員也就2K多一點。
在員工福利保障方面做得比較好的企業，某東是做得比較好的，一般的快遞員都交五險一金，而其他快遞公司的一般配送員多是勞務外包形式。
社保費的幾個常見誤區
誤區一：逃避繳納社保，繳納社保是企業的法定義務，常見的逃避繳納社保的錯誤示範：
一是企業以向勞動者支付社保費的方式；
二是企業採取個人在外地交社保，單位報銷的方式；
三是企業以發放“補助”的方式騙得勞動者在《情況說明》上簽字，向員工支付遠低於公司應承擔的社保費金額的方式。
誤區二：只交三險，早就已經是過去時了，現在五險都已經合併繳費，企業不能選擇只繳納三險。如果還繼續繳納三險，以後公司上市、財務審計、勞動仲裁時都會有隱患
誤區三： 按最低基數繳納社保費，**撈就是犯的這個錯誤才被處罰。**撈總部給各個門店都是按照當地最低基數繳納社保，《社保保險法》明文規定：社保繳費基數是當地社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如當地社會平均工資是5000元，繳納的基數可以是3000元--15000元。比如**撈員工的工資是1萬元，就應該按照1萬元作為基數繳納社保費。可是**撈總部為了省錢都是按照3000元作為基數繳納的社保，所以才有罰補社保費才能上市的新聞爆出來，錯誤的方案不會有正確的結果，為省錢而罔顧法律，最終不得不花更多的錢。
不交社保，企業面臨5大風險
如果單位不繳納社會保險，將會面臨以下風險：
風險一：用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。
風險二：社會保險繳費標準幾乎每年都有變動，並且呈持續上升的趨勢，且社會保險經辦機構按照參保時的標準進行收繳，若用人單位不及時為勞動者參保，就想等到後來再補繳，那麼將會面臨按高繳費標準補繳的情況。
風險三：將會面臨承擔鉅額的滯納金以及行政處罰。《社會保險法》第八十四條規定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”
風險四：面臨支付經濟補償金的風險。如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
風險五：用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，違反了其應承擔的法定義務，構成了對勞動者的侵權，如果因此被賦予行政處罰，對企業形象也是一種損失。
部分來源中稅答疑
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