褚逸飛
其他方向瞭解不多，但歷史博士應該有一些發言權。
歷史專業就業面很窄，博士畢業通常是繼續學術研究，比如高校教師或者博士後流動站，其次是體制內、事業單位，再次是中小學教師。
當然，有自信的也可以自己創業。至於私企，可選擇的機會比較少。
而所謂的“坑”，以高校為例，無非是籤合同時待遇說的天花亂墜，入職後能拖就拖，能少給就少給。這種案例見過的真不是少數。
至於博士後，出站留用就一個名額，卻招收了10幾個博後的坑，也見過起碼不下三次了。
觀想兔說
哈嘍，大家好，我是阿清，入住頭條Vlog大家互關互贊，共同成長。
很開心回答這個問題，博士畢業以後找工作的坑是什麼？
嗯，首先，自己應該是一個博士吧。但是看到博士這兩個字，感覺對自己像是另外一個世界。
其實不管你個人的學歷是多少，只要你面對的生活是什麼。有什麼坑不坑啊，對不對？再不好的工作也是自己成長的一個過程。
應該說是每個人的生活，每個人的學歷他都會有工作的層次不一樣，但是對於自己對待工作心態是一樣的。把每一次的工作當做一個成長把每一次不管是好或壞的事情，當做是生活的調味劑。去董生活然後成長自己。
不管你是博士還是小學畢業都能把自己的生活過的好好的。
就說個人的意見，希望能幫到你呀！嘻嘻
阿清和信諾
1
大公司or小公司？初入職場要選“明星公司”
在最新的一期《知識就是力量》中，羅振宇提供了一個新的建議，初入職場應該去“明星公司”。
什麼樣的公司是明星公司呢？
“明星公司不是有名的公司或者也不是很大的公司，也不是那種事小錢多離家近的公司。而是很有魅力的，就是這個時代最有趣的人，最有上進心的人，都願意去的公司”
“如果20年前，你要是加入了一家公司，叫新東方，也許你每天也就是教單詞、說段子、吃粉筆灰，但是二十年之後你會非常吃驚地發現，你的老同事是俞敏洪、徐小平、王強、羅永浩、李豐、馬徐駿等等”
對於職場新人來說，工作帶來的收益不僅僅是通過做一次ppt、做一次提案、帶一個項目長見識、長世面，還有更最重要的是你在和可能會影響你一生的人在協助。這些不是近在眼前的目標，而是你無形中的收益。
如果你是在一家明星公司，你周圍的同事絕對是你職場生涯非常寶貴的財富。他們對你的影響不僅僅是直接的人脈資源、行業資訊，更多的，他們處理問題的方式、他們對行業潮流的判斷、他們做的創業或投資的決定……身處他們中間，在潛移默化中你就會被影響。
那麼，下一個好機會擺在你面前，你不僅能快速洞察新機會，也能迅速結合這些最有魅力的人的處理模式。這就好比，你初入職場就能獲得在巨人肩膀上思考的機會。那麼，職場生涯披荊斬棘，步步高昇，還會是問題嗎？
2
住的近還是住的遠？別讓距離消耗你的熱情
選對了公司還不夠，職場新人面對的考驗是全方位的。不少初入職場的小新們都會覺得，我可以稍微住得遠一些，這樣空間大、房租便宜，但是這真的是最好的選項嗎？
一個人的熱情是有限的，如果過多地在距離上被消耗，他對工作的熱情或多或少會有消耗。每天擠一小時地鐵到公司，喘口氣開始工作，下班再擠一小時地鐵回家，到家只想癱著，完全沒有力氣做其它的事情。剛入職時候意氣風發，一腔熱血，很有可能就被遙遠的上班距離打擊，淪為“職場鹹魚”。
當然更重要的是，如果你住的離公司近，每天可以省下不少時間。利用這些時間，你可以看書、社交、健身、培養自己的興趣愛好，看上去每天可能只是多了2小時，實際上是儲備自己能量的好機會。比如你每天用省下的兩小時健身，你就可以有更好的身材，在職場上可能會加不少無形分哦~
職場新人在財力允許下不妨住得離公司更近些，也是為職場戰鬥力積蓄能量。
3
“打工”or“創業”，職場規劃很重要！
不管是在大公司還是小公司，本質還是“打工者”。在這個全民創業的時代，摩拜單車創始人憑藉自己的創業成果套現15億，張旭豪在學生時代開始創立餓了麼……這些人的成功案例激發了很多人創業的熱情。
比起勤勤懇懇的打工族，創業這盤棋雖然風險高，但是帶來的收益也會更大。但是不是所有人都適合創業，要是你還沒有開始創業，就猶豫了，那麼請你一定放棄自己湧動的洪荒之力，努力升職加薪。
如果你下定決心要創業，有一件事情很重要，就是成為一個靠譜的人！“你生活圈子裡的人，比如說就你的辦公室，這裡面有沒有可能一個能人將來會創業？如果有，現在你的目標是在他心目中成為一個靠譜的人就夠了。”
