日前，任縣緊緊圍繞高標準打造人才生態的發展戰略，牢固樹立“抓人才就是抓發展，抓人才就是抓未來”的理念，藉助“區位、機遇、特色”三大優勢，搶抓機遇開新局，搶爭高地謀新篇，搶佔一線拓新域，搶育人才創新績，全力壯大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量，激活人才能量。
謀篇佈局，搶抓機遇開新局
任縣創新實行“2+3+N”人才工作推進體系，謀篇佈局，科學籌劃，狠抓落實。“2”即：成立人才工作領導小組辦公室和駐發改局“雙招雙引”辦公室，“雙核”推進落實人才工作；“3”即：在北京、上海、深圳駐外招商機構同步設立三個招才引智工作站，努力引進帶團隊、帶項目、帶技術的高層次人才落戶任縣；“N”即：由縣四大班子領導組成若干個大型招才團，分赴省內外高校開展“任智來任”活動。組織開展線上人才招聘“春風行動”，為31家企業招聘專業人才300多名。
合作共贏，搶爭高地謀新篇
圍繞“裝備製造與材料產業、現代服務與現代農業、信息智能與節能環保”的“2+2+2”產業體系，以中科大、武漢大學、蘭州大學等20餘所高校的50餘名任縣籍教授為紐帶，強力實施“雙推雙送”工作法，面向各大高校推廣任縣人才政策、人才需求，推送專業培養、專業合作；面向57家規上企業推廣高校政策、人才信息，推送專業人才、專業合作，補足高端人才“蓄水池”，增強經濟發展“源動力”。將900餘名任縣籍高層次人才信息錄入任縣“時空黨建”大數據管理平臺，實時向企業推送相關人才信息，向高學歷人才推送企業用工需求，形成“大數據招才”新模式。
超前謀劃，搶佔一線拓新域
堅持人才在一線發現、在一線培養、在一線錘鍊、在一線使用的“四個一線”原則，借春節“返鄉”之際，借疫情“大考”之機，以建立的農村黨員、志願者、城區黨員“三本臺賬”為重點，考察識別8237名農村黨員、6839名志願者、2351名城區黨員在疫情防控工作中的實績表現，發現儲備212名有專業精神和專業能力的志願者，1325名敢戰鬥、能戰鬥的優秀農村人才，1261名有威望、善協調的社區服務人才，鍛造一批“下得去、用得上、幹得好、留得住”的本土化人才隊伍。
聚指成拳，搶育人才創新績
堅持自我造血與外部培養相結合，著眼培育更多本土人才，大力實施“六培養三提高”人才培育計劃，即：把鄉村振興指導員培養成鄉村治理體系建設高手、把個體小老闆培養成企業管理能手、把一線技術工人培養成專業技能熟手、把致富帶頭人培養成引領農村發展好手、把優秀黨員培養成村“兩委”幹部助手、把群眾公認的村幹部培養成鄉鎮發展幫手，提高人才專業能力，提高幹部帶富能力，提高基層治理能力。截至目前，培養髮展“六類”人才796名。
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