-人在江湖1
今天剛面試了一個新人，
簡單說一下站在管理者的角度喜歡什麼樣的簡介吧。1，說明你是誰、來幹嘛的
一個員工來到一家公司首先應該說明的就是自己是誰，來做什麼的，不然可能你說到最後別人都不知道你具體要做什麼。另外，簡單說一下自己的個人基本信息還是很有必要的，比如，多大、愛好等等。
2，簡單說說你的項目經歷
一個有經驗的員工，特別是有一些知名項目的經驗是非常加分的，而且面試官也特別喜歡聽到這樣的簡介，他們可以通過這些項目經驗來判斷你對這份工作的契合度有多高，以及自此來判斷應該給你多少的薪水和職位。
3，簡單說說你為什麼離開原公司
這一點對於一個公司來說很重要，可能你們會覺得無所謂，實際上這一點正變得越來越重要，因為你對上一家公司的態度很可能會延續到這家公司中來，所以既然你離開了，也不能說原公司不好，儘量去說原公司的好，是自己想要尋求更好的發展才離開的。這樣一來即說出了原公司的好，又間接說明他們公司更好。
4，說說你對即將入職崗位的看法
說一下你對即將入職崗位的看法，這不僅可以說明你真有有用心在關注這個崗位，又能給面試者以一個外部人身份去看待項目的看法，這是管理者很希望看到的東西。如果你能說出如果你來做會比現在更好的話，那你就會進一步加深大家對你的印象。
綜上，你到一家公司是去給公司創造利潤的，你站在公司立場為公司著想，那公司當然不會虧待你了。
奮進不是激進
首先你提出的這個問題，到新公司去報道HR要做自我介紹，這個應該不是去報道，而是去面試吧！那麼如果要使做面試的話，自我介紹這個環節也是非常重要的環節，主要在考察你的邏輯思維和語言表達能力，很多人在做自我介紹時，更多的是流水賬式的敘述。你在自我介紹時，首先把過往的工作經歷做一個總體的闡述，第二把做的優秀的工作做重點的介紹，突出你的優勢，第三，介紹你的離職原因，以及你未來的職業發展規劃，你為什麼要到這家公司應聘。大體上是這三個方面！祝你好運
暗香G
進入新的職業，就是人生另起一行、重頭開始。既會有“西出陽關無故人”的陌生和茫然，也會有“莫問前路無知己”的期待和嚮往。做好一篇有特點、有亮點、有新點的HR，是揭開蓋頭的第一印象，是讓人眼前一燦、給人烙下初痕的重要載體，至關重要、尤需注重。簡要推薦3個關鍵詞。
一是內涵。一個人的內涵是壓艙石、是原動力。HR要把個人的思想品格、道德修養、職業操守等作為首要，通過與個人經歷、成績相結合的方式，不張揚、不過謙地展現出來，達到“掏出真心奉給你”的目的，顯示自己“一片冰心在玉壺”。
二是能力。能力好壞決定地位高低、收入多寡、進步快慢。HR要把展示工作能力作為大塊頭寫充裕飽滿，可從思考能力、學習能力、研究能力、實幹能力、攻堅能力、執行能力等方面有所選擇地展開，把自己最擅長、最拿手、最吸睛的能力露出來、擺出來。
三是品行。品行之於人，猶如陽光之於萬物，沒有品行或品行不端，則人之與行屍走肉無異。HR要把自己的品行展現出來，需要突出把握好一個原則，既要把自身品行積極正面地充分寫出來，又不能著墨過多、用語過頭，變成自吹自擂，反而失去可信性。
家合溝
到新公司，HR要的自我介紹，其作用的目的是給團隊做介紹用的。
每個新加入的人，會由HR給大家發個公告（有的公司是這樣做的）。
主要內容包含：
1）個人信息介紹，姓名、崗位等。
2）個人特點，性格特點。
3）工作主要經歷
4）從事主要領域
最後可以表下態，到了公司之後在某個方面會公司帶來新的思路，和同事們融洽相處等等。
說白了，就是讓別人通過你的自我介紹，對你有一個較為全面的初步瞭解。
雲中天際遊
可以談談自己的工作履歷，和比較有特色的事件
猴子的救兵287
1.基本信息:姓名、年齡
2.背景:戶籍情況、家庭情況、教育情況
3.工作經歷
4.性格愛好特長
5.職業發展規劃或期望
好脾氣的7小姐
剛下飛機，我簡單說兩句。。。
內心膽怯丶俯首認罪
推薦方法之一5w1h：你是誰，你擅長什麼，你何時關注這個行業，你在哪裡尋求突破，你為什麼加盟這個團隊，你打算如何融入並取得成績。[大笑]
