用戶71448222023
特殊時期，這是大部分國人都在面臨的一個問題，或者更確切地說，是一個難題。
其實我覺得，在這種艱難環境下，公司沒有直接裁員辭退，已經算是有良心有擔當的了，而且也按最低工資標準的70%給你發放生活費，起碼不需要你在疫情期間為溫飽問題而發愁，對嗎？在我們的公司，疫情剛開始的時候，公司“強迫“我們清掉年假，加班，還要提休本年度的50%的年假，說實話，當時我也想不開，覺得公司HR就是拿疫情來為自己的業績做貢獻-清掉加班/年假累積數。但是後來，隨著疫情越來越嚴重，聽到身邊很多公司不僅清假期清加班，很多都直接停薪待崗，甚至是裁員，一對比之下，我覺得自己的公司已經是極具員工關愛精神了，沒有收益的情況下，每個月要付幾百號人的工資。所以說，艱難時刻，我們不要只想到自己的難處，也要多體諒一家靠營業利潤生存的公司和企業所面臨的困境。
這次疫情其實教會我們許多東西，其中一個最重要的就是存款。試想一下，如果你手頭上有一直存著的“應急資金“，你還會需要煩惱公司現在只給你發生活費嗎？如果平時有理財儲蓄習慣，這個時候我們起碼不用為了生計發愁（哪怕存得不是很多，起碼可以應急小段時間是不？）。在這個疫情下，不難發現，很多哭著喊著沒錢吃飯沒錢交房租的大多是平常”精緻“的月光租-不僅生存成問題，還要還花唄，還卡債，能不哭不鬧嗎？換我，我估計也會直接崩潰了~~所以，我們每個成年人在注重自己生活品質的時候，也要兼顧自己抵抗未來未知風險的能力，不需要過於省吃儉用，起碼儘量去保障自己遇到困境的時候可以儘可能地熬長一點時間，不至於使自己跌落到一個那麼窘迫的境地。
ZoeChen1025
突如其裡的疫情確實讓所有人都措手不及。這次疫情告訴我們，任何時候都要有自己的plan b。
非常理解你此刻的心情，下面有兩個建議:
關於2、3月份的工資，第一時間找到自己的直屬上級，能夠直接反應給公司負責人，表達自己目前的處境，希望公司能夠儘早解決工資發放的問題，已解決燃眉之急。
4月份的工資下降比較多，建議能夠找一份兼職工作，最好和自己現在的工作比較吻合，最大價值發揮自己的特長，這樣也會保證較高的收入。
不知以上內容是否會幫助到你。
騰媽說
競爭社會，需與時俱進。
公司宣佈進入半休眠狀態，說明危機來了。作為普通人，及時調整自己生存計劃。
首先，提升自己專業技能，藝多不壓身；
其次，結合自身實際狀況，找條離開公司後，還能生存的道。
城鎮戶籍打工者
天災面前公司也是沒辦法，員工儘量放下身段暫時去另某生計，共度難關，待形勢好轉再復工復產。
我們以前也曾碰到過這類似情況的，六十年前的自然災害，很多工人下放。本人夫妻也是學校解散，畢業後不能分配，回鄉務農待機分配。當然現在的情況比六十年代初要好上百倍，千倍，可因為疫情，某些企業和個人受到影響也在所難免。只有群策群力與企業同心同德才能戰勝困難。
