毒舌琳姐
首先要分清這兩個崗位的工作內容差距，很多企業，人事行政不分家，人事會兼做行政，行政也會兼做點人力。但實際上，這兩個崗位工作內容差距還是非常大的。尤其是發展幾年之後，總得來說，做人力的前途比做行政好一些。
其次，是否轉到前臺，給你兩個建議：
1，看你現在公司工作內容差距，是否有機會繼續做人力相關工作，或者是否有機會轉回到人力崗位。如果堅定要做人力工作，可以跟領導溝通，能否不去或者暫時頂替（其實領導也是對你做了一些評估才會決定讓你去哪裡，你也需要了解領導對你的評價）
2，其實，前臺是企業窗口，服務的對象不僅僅是公司內部人員，還包括來訪人員，能看到公司百態，也會練就溝通交際能力，應變能力。
如果喜歡挑戰，也未嘗不可，前提是你公司對前臺要求比較高，這樣鍛鍊機會也多。
希望對你有幫助
爆團成長社
前臺今天你覺得委屈了自己，哪天當一家世界五百強公司招聘前臺，要求“膚白貌美氣質佳”並且年薪可觀時，你就會發現原來前臺也不是誰想坐就能坐的。
2014年的那個冬天，說起……
說起前臺這個事情，Coco也曾經經歷過，現在回想起來，也是萬分感慨，半老徐娘的我也能撐起那個位置，心中一陣竊喜。當時物業師傅，居然還插諢打科，熱情給我推薦工作，讓我怎麼利用前臺的便利掙外快了。時間彷彿定格在2014年那個冬天。
室外濃煙滾滾，室內寒氣襲人，天涼好個冬，涼颼颼，冷逑逑……
老闆一直在說，辦公室環境太惡劣了，一定要換個環境好的，這都喊口號1年了，還是在這個地方窩著。物業稀爛，經常廁所無法下腳；辦公室對面居然被用來當做倉庫，天天卸貨，裝貨、發貨，機器聲，拖拉聲，聲聲入耳；激光焊接時的濃煙孜拉拉，包裝物混雜的化學氣味隨風擴散。正好不偏不倚全部被前臺這個地方趕上了。
悲催的是，姐姐我還正好坐在了前臺這個位置。啥叫作屎不償命啊，自己就是一典型作貨，誰不入地獄我入地獄。就在某年某月某日美其名曰的坐到了前臺的位置，2015年年初坐到了年尾，話說天天被不明物體毒害著，能算工傷，能定期要求職業健康體檢嗎？
話說公司的人事行政專員換了一波又一波，老闆這人一貫作風，發揮每個人最大人效。前臺就省下了，讓人事行政專員兼著。接待來訪者、轉接電話、傳真掃描、行政考勤、員工訂餐諸如事項，前臺事宜都得兼著。曾走過的人事行政偷偷對我說，在前臺坐著，久而久之覺得乾的活都是前臺的事情，感覺人生的職場規劃走下坡路，也非常感謝我引薦進這家互聯網創業公司，薪資待遇都還不錯，就是前臺這件事情我無法接受。
前臺自從2014年6月過後，就一直空著，亂七八糟的雜事就堆砌在我這，老闆也一直沒有在招聘過這個崗位。前臺無人，可想而知，有多少人會出入隨手關門；經常會隔三差無，推銷之輩堂而皇之進來吆喝幾句；更甚者，快遞人員都討厭到我們公司送快遞，接收個快遞磨磨唧唧；遇到對面公司施工時，更是毒氣縈繞整個辦公區域前半部分靠門處；也奇怪的不的了，每個月考勤統計，多了不少補卡之流。
不就是個前臺嘛，代表一個公司的形象，就讓我這個半老徐娘去挑戰吧。殊不知，被稱為阿里最勵志的合夥人，從前臺到阿里資深副總裁兼菜鳥首席運營官的億萬富豪童文紅，不也是經歷過前臺——行政——客服——人力資源等崗位嘛，就讓我來效仿她，以老闆的心態來打工。
我給你一個成為億萬富豪的前臺機會，你敢來挑戰嗎？我來，我捲起袖挽，就這樣在前臺紮根了快一年。
和快遞哥混熟了，和物業的電工師傅熟稔了，辦公區域大門隨手關上了，補卡現象少了，毒氣瀰漫入屋淡了，誰誰出去接了幾次電話都逃不過我的火眼金睛，面試的候選人能不能進入複試，在前臺晃一圈的表現就估摸出個大概。
委屈不委屈，我心裡明白，我們公司的前臺，我讓給你，你願意嗎？
很多人問我，你坐在前臺不覺得委屈嘛，我笑笑，你覺得我是前臺，我就是前臺。在公司的地位、重要性，不會在乎你坐在哪裡，就會得以改變。曾幾何時，老闆還揶揄到，廣州公司的人事經理還為了座位的事情屢屢申請，你這可好，坐在前臺了。我說，辦公室區域內也坐滿了，貌似只有前臺區域最寬闊了，還能抻抻腿，挺好的。
只要工作性質、工作內容沒有發生太大的變化，換個位置區別有那麼大嗎？擺正好自己的心態，估計領導也沒有想那麼多，也完全沒有必要讓自己想那麼多。想多的結果就是，自己不爽，直接反應到工作中，工作不積極，感覺公司的人就把自己看待成一個端茶倒水的前臺小妹。
二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場態度，感謝關注、點贊、評論、轉發支持！Coco寶貝1126
其實也沒有辦法啊。茉莉自己也在兼任人事工作，和你分析一下後續的做法，也希望其他有經驗的朋友能一起來支招，給我們一點建議。
第一，如果不能拒絕就接受
目前的疫情下，所有公司都變得不容易。茉莉剛剛就在一個網站上看到，一個公司的新媒體編輯，因為公司人手不夠，大家都去打包賣書去了，堅持了一個月，累的腰痠背痛，才回到了自己原來的工作崗位上。
但是確實也是因為找工作也不容易 ，以前的什麼外出打工現在變得不可行。暫時來說，大家都不敢有什麼大的動靜。
實話說，前臺工作證明你的外形、還有待人接物方面都是得到了領導的肯定的，所以也可以嘗試一下。
第二，規劃工作目標
既然你原來應聘的崗位是人事助理，那就是有意向在人事方面發展。在坐著前臺工作的這段時間，不要放棄原來的目標，而是應該在各方面充實自己，比如說茉莉之前還沒有開始做招聘工作之前，已經買了不少人力資源管理的書籍在自學，也配合各種網課，積極的填補自己的空缺。你依舊在這個公司，也就是比外來的人員有更多的機會能瞭解到公司的人員需求，時刻關注，也和人事部門搭建好關係，等到有機會看看能不能再轉回去。到時又有一定的工作經驗，又已經補充好了知識結構，這也不是美哉？
第三，在本崗位上做好
其實前臺工作看似簡單，還是有不少的能力能提升。比如說接待工作，比如說行政工作，這些協調類型的工作，都能提升我們的工作軟技巧，特別是人際關係處理技巧。這個技能在日後你的人事工作當中會有很大的幫助。畢竟人事需要面對的是外部和內部的人際關係，特別是招聘方面，形形色色，所以現在真是一個打好基礎的機會。
綜合來說，不要畏懼將來的變化，每一次的變化都要找到它帶來的優勢所在，同時也要規避其風險，才能在職場上走得更好。
Molly小秘書
人事助理，應該是單位人事部門的工作人員，主要任務是協助部門負責人開展工作。人事工作，就是做人的工作，內容比較豐富，主要有：單位工作人員的日常管理，人員配備調配，教育培訓，工資福利，招錄獎懲，退休工作人員服務管理等。要做好這些工作，即勝任崗位履職要求，應對單位機構設置及職能、工作崗位及人員編制、具體工作對人員素質要求、工作人員基本狀況等了如指掌。要想準確掌握這些情況，特別是全體工作人員的基本情況和現實表現，必須廣泛接觸、認真觀察、綜合分析。
應聘人事助理上班一個月後，領導安排您到前臺工作，也許出於上述目的。作為人事部門的工作人員，應珍惜這一機會，在更多機會接觸同事的同時，主動展現好自己的能力素養。這對未來從事人事工作是十分有利的。為此，您應服從領導安排，愉快地到前臺工作。如領導並非出於上述目的，您應視其為正常工作調整。當然，若這一調整，與聘用合同上有關工作崗位安排、調整等相關條款精神相悖，您可採用適當的方式方法與部門負責人溝通。祝您工作愉快！
蔡振康公文寫作2020
職務變動，職場常見；
此類情況，捫心自問；
能力不行，補課上崗；
前臺安排， 警告提醒；
哪裡跌倒，哪裡爬起!
貿然辭職，易被看扁！
要被看重，實力作盾；
核心業務，能力配套？
人事助理，非你不可？
行政閒職，可有可無！
學門技能，才有安全！
非你才行，位置坐穩！
行業翹楚，大牛配股！
【與自怨自艾，嚴重缺乏職場核心競爭力的網友們共勉！】
綻放人生hnguo1965
首先問你兩個問題：
第一：為什麼讓你去前臺？是你在人事助理崗位上的工作不符合公司要求，還是其他的原因？
第二：你在簽訂勞動的合同的時候有沒有崗位約定。
下面來回答你所謂的這個腫麼辦的問題：
第一：如果是因為個人工作能力問題被調崗，如果你還想繼續在這家公司工作，那麼需要在做一個最好的前臺，把手頭的事情做到極致，並讓你的上級知道，讓同事們看到，大家對你的工作認可，這樣可以因為工作的閃光點，讓你調整到其他部門工作。我就親眼見過一個在前臺的女孩，後來做成了大客戶經理。收入翻了多少倍。
第二：如果是因為公司違反勞動合同的約定，他們在調崗之前是需要你來確認的，如果崗位調整影響到薪資，你有權提起勞動仲裁。
當然，在現階段還是維穩比較好，個人建議，僅供參考。
PeterLove888
在組織裡，工作崗位的調整是常見的任務，有的時候是人力不足（人員離職），或是暫時沒有招聘到適合的人選，也有可能是領導認為你的表現可能更適合某個職務。
個人的建議是
1.可以先和自己直屬主管詢問為何公司領導會如此調整職務？是屬於暫時的調動或是例行性的調整？
2.可以靜下來思考一下目前一個月來對於人事這份工作，自己的表現在主管或是其他同事的眼中是如何？很好、一般還是很糟。
3.自己對於人事這份工作是否仍保有熱忱及興趣？如果答案是Yes的話，個人建議可以找主管及領導說明你自己對於這份工作還有那些地方需要再學習，期望公司可以再給予機會。
4.最後，如果你無法接受公司的職務調整安排，可能必須要有尋找下一份工作的心理準備。
以上建議。
臺灣PM大叔
您導是看得起你，是想提拔你，讓你從基層做起，這樣才不落人口舌！好聰明的一個領導，得好好菸酒，菸酒！[我想靜靜][大笑]
隨意悟空
公司不一樣，我們公司前臺歸人事行政部管，沒有單獨分出來人事和行政，所以人事助理兼前臺，活不少，工資低。
張大膽162269501
只能說明這個公司是人事行政在一起的，主要看你想幹什麼了，要是隻想在人事方面發展的話，那就離職，否則以後行政前臺崗位很難再進去到人事崗位去。
