漢風公子
《高學歷和底薪水，底學歷和高薪水》
高學歷=高薪水？
當看完這篇文章後，讓我非常驚訝，一位受大多數人羨慕敬佩的博士生，最終走到這一步，為什麼會出現這樣的情況，令人很深思。
學歷高屬於個人優勢，但不代表收益就高
除此之外還有，像中醫按摩師，按小時收費，收入也不低。河裡撈，大名鼎鼎，保底4300，工作時間長，但是也收入也不低。
學歷是敲門磚，不是高薪標準
萬萬不能這麼想，擁有一個高學歷，之後的工作就高枕無憂了，工作舒心，前程似錦，看似無限風光，其實還要努力、堅持、創新，否則就像最開始說的博士一樣，只能灰溜溜的返鄉。
陽先生20
高學歷、高能力和高工資這三個詞不能簡單的劃等號。單純因為高學歷就拿高工資無論在什麼單位基本都是不存在的，因為最終的工資一般是看一個人對公司的貢獻和為公司創造的效益。工資一般都分為好幾個部分，根據崗位的不同，一般來說工資的組成也不同，下面我們就來分析一下各種工資是怎麼產生的。
第一、基本工資。基本工資可根據職位的級別，年功工資，甚至學歷、職稱等綜合因素體現。那麼高學歷人才的這部分工資肯定是佔優的。隨著企業對職工產生效益重視程度的不斷增加，這部分工資在工資總額中的佔比呈逐年下降的趨勢，所以單純高學歷在工資中的作用也越來越低。
第二、績效工資。這部分在很多企業中佔了大頭。甚至在某些以銷售業績為導向的公司中，沒有所謂的基本工資，只有績效提成。如果在這些行業那高學歷真的就沒有任何優勢可言。老闆也不會因為學歷高而給出高額的工資，只看業績說話。
第三、其它工資。諸如一些生產類企業的安全獎、全勤獎等，這些大多數也沒有按照學歷劃分，多為按照職務級別劃分，學歷高的人，相對來說腦子靈活，學習東西較快，比較容易受到領導的青睞，更容易獲得更高的職務。
第四、特殊獎勵。這些獎勵通常是一次性的，諸如安家費、簽字費和各種一次性補助。通常這種補助是按照學歷來給的，那麼學歷越高得到的錢自然也就越多。
總體來說，學歷高在就職初期對工資的影響較大，越往後不論是單位還是同事自然不會認為學歷高就應該拿高工資這個問題。
愛瑩職稱諮詢
提問題朋友所提的問題可以從以下幾個方面來分析回答：
1、高學歷、低能力、低工資：在職場生活中，這樣的現象也經常出現的，一些本科生、甚至研究生因為自身工作能力及工作技能不強，只能做著一般普通的工作，做一般的普通職員，職業發展非常的一般，這樣的案例我們在網上一些報道中及生活中也是經常可以看到的。
2、高學歷、高能力、高工資：這樣的情況還是經常出現的，受過高等教育，在屬於自己的行業領域努力刻苦鑽研，在從事的行業領域中形成了自己的核心價值，成為這個行業的專業人才，從而為公司創造了更大的價值，與之相匹配的收入理應當是相對非常高的，基本上在任何一個行業領域總有20%的人左右，是有自己核心價值的人，收入也是排在上層的20%。
3、低學歷、高能力、高工資：這樣的情況在很多技術行業還是非常多的，例如：中高級電焊工、印刷機師傅、中高級機器設備維修工等等，他們的專業技術很強，工資相對還是非常高的，一些生產車間的拉長、主管也是學歷不高，很多都是從生產工人中因為在一家公司工作時間長了，車間管理經驗豐富，提拔上去的。
4、低學歷、低能力、低工資：這樣的情況在實際工作中是最為普遍的，一些普通工人基本上都屬於這個情況的。
學歷並不代表能力，但總體來說，高學歷拿高工資的機會要遠遠大於低學歷拿高工資的機會，低學歷如果想要拿高工資自己要付出很大的努力，才有不太多的機會拿高工資，所以當我們有機會讀書學習的時候，一定要多讀書、多學習，讓我們有更多的機會去拿高工資。
祝工作順利！
JournneySun
要看領域，理論上講，學歷高工資越高，但是有些專業越往上讀，可選擇就業越小。我們計算機要好點。不同專業工資也不一樣，我實驗室畢業的博士師兄去的華為成研所，45w+，畢業的研究生師兄有一位35w去的頭條，有一位40w去的商湯。大部分研究生在25-28w左右。博士生在40-50w。
朱軍vlog
這個問題不絕對，但我相信絕大數民營企業沒有蠢到按學歷高低發工資的，就是說學歷高，給高工資，反之。
1、學歷只能證明在學校受教育的經歷，可能有為企業解決某個方向問題的潛在素質。人的能力是由學歷、思想素質、身體素質和認知素質組成，這樣解釋就容易理解了。公司肯定是希望能聘用到與崗位對稱的學歷高、充滿正能力、身體好、能解決崗位技術問題的求職者。不能否認，學歷高容易滿足一般公司招聘條件的門檻。但這種情況在廣東等發達地區早就被打破了。在廣東，彩色印刷機的機長、大型注塑機的機長有一批高級藍領，未必是高學歷的員工，有些外資企業還會把這些藍領，送到本國的企業學習，就是學習期間，提供的待遇也是比很多高學歷的員工要高很多。
2、但是這不是說學歷沒有用，既然是能力的組成之一，讀書多理解能力會強、掌握新東西的速度會快些，這也是事實。俗話說，“功到自然成”，學歷低的朋友可以通過後天的努力，後天的學習，或者練就一手絕活，打破學歷限制，獲得理想的報酬。一般來說，這樣的朋友在公司、單位的威信、地位一樣很高，主要是解決實際問題的能力強。沒有過人的技能和專業知識，誰會給你高收入？
以上是我的看法，希望能幫到你。大家有什麼不同看法，歡迎吐槽。
睿智狂拍
1，普通家庭培養出來一個高學歷的大學生不容易，自然也會希望高學歷就是高收入。
高學歷在出學校踏入社會的時候，的確有比較高的起點與敲門磚！但是僅僅限制於出學校的那一段時間，我認為，更多的工資增長都與學歷無關了，與自身能力有關。
因為，大家都是知道的實踐才是檢驗真理的唯一標準。
很多學歷不高的學生進入職場後，會發現自己學歷不夠的事實，就會使其更加努力，更珍惜現在的機會，從而導致獲得的薪水更高！
2，得到高工資是需要你持續的努力！
還有一個最鮮明的例子，大家都知道的湖南衛視著名主持人汪涵，在成名前，僅僅是一名場務雜工，可如果他認為自己就是一個雜工的話，可能就不會有現在的汪涵了。在攝影棚自己偷偷學習主持，遇到了一個嘗試的機會一舉成名，被湖南衛視力捧成為了一哥。
總之呢，高學歷是好事，但不意味著人生就可以一帆風順了，還需要靠自己持續的努力才能改變真實的命運，過上自己想要的生活，我很喜歡這麼一句話，“不怕自己不努力，就怕比自己優秀的人比自己更努力”加油吧！努力吧！
長沙創業小夥vlog
不管學歷高低，儘量避免眼高手低。
其實在社會上，任何一個行業，任何一個工種，他們的薪資都是差不多的。
高學歷，好工作，高工資，一般就是我們所說的高標高配。
但高標高配也只是個願景。
有些人可以達成有些卻不能如願。
高學歷在某些行業和崗位是必須的時候，它的優勢才可以體現出來。比如英語必須四六級要過了，可以看懂純英文的合同和網頁之類的，或者需要強硬的理論知識功底的設計崗位，程序崗位等。
高學歷只是代表你的過去的知識積累程度，和認知層面。
而高工資的區別在於你的崗位，和你創造的價值。
假如你的高學歷在你的工作中沒有帶來明顯的績效增值，想必沒有老闆願意為一個文憑付出超水平的待遇的。
把心態放平，讓自己的學識儘量給自己帶來更多的幫助
沈飛57705220
學歷不代表能力，學歷高說明學習能力強，理論知識豐富，但是動手和實踐能力並不一定會和學歷成比例。我覺得工資不應該僅僅和學歷掛鉤，應該根據能力和創造的效益去分配。
現在企業對入職員工可以先通過試用期或者實習期進行考核和評估，等到轉正後根據能力去匹配薪酬，是金子總會發光，這個社會不缺高學歷的人，缺的是綜合能力強的人才。所以員工工資單從學歷來判定太武斷，應該根據能力和日常表現評判。
職場小友
不對。
不是學歷高，就應該拿高工資，學歷低就應該拿低工資，而是要看為公司做出的貢獻，為公司創造了多少價值。
高學歷但濫竽充數的不少、高學歷低能力的也不再少數，還有不少自認為高學歷就不需要學習、不求上進的人，也不少。這幾類人，雖然高學歷 ，但是產出少、效益低，甚至破壞團隊氛圍和團結，憑什麼拿高工資？
相反，一些低學歷的員工，依靠自身努力，提高工作能力和技術，為公司提供了高效的工作和高額的產出，他們理所應當獲得高工資。
所以，我認為高產出應該拿高工資。高學歷只是敲門磚，是騾子是馬，還得拉出來溜溜。
韓S33
初入職場的人學歷肯定是第一參考標準，因為這是在不知道你的真實水平，暫時也無法完全考核你的真實水平的情況下決定的，因為學歷的高低最起碼可以判斷一個人的學習能力，一個人要成長提高必須要具備一定的學習力，如果學習力差的人說自己的業務能力有多強相信沒人會相信。
但針對職場老手來說學歷只是一道門檻，真正的得看曾經的經歷是否滿足現有的要求，工資的高低也會根據崗位綜合比較來評比了，對職場老手來說單以學歷論工資是很愚昧的，得以匹配度、勝任度以及能在這崗位給公司創造多少增加值來決定的，創造不了增加值再高的學歷也沒用，叫一個名牌大學生去流水線打螺釘，那他是不是工資應該比現有的初中生拿得高呢？肯定不會，因為這是根據你創造的價值來定的。
所以高學歷肯定對拿高工資肯定有前期的優勢，但後期的努力及學習力才是你持續高工資的保證。
