職場是一個看不見硝煙的戰場。
職場和學校是不一樣的，在學校，你一次考試成績不理想，下一次好好準備就可以了。在職場，如果你一次沒“考好”，影響的可能是你的整個職場生涯。
當然，我們也聽膩了別人的各種說教，以及各種書籍告訴你該怎麼怎麼做。並且這些知識，看完之後，就忘記了，根本也記不住，更不要談使用了。
甚至有些人，教給你的職場知識都是錯誤的，如果你用了這些知識，不僅沒辦法升職加薪，反而可能在錯誤的道路上越走越遠。
只有掌握了正確的職場方法，你才能夠在正確的道路上，做正確的事情。
01 做好職場的加法，就是增加工作價值
在職場，我們做的最多的就是本職工作，你每天都需要花費大量的時間，做自己的本職工作，然而，這個工作你做的再好，並不會讓領導欣賞你，提拔你。
因為，雖然你本職工作做的好，但是老闆已經向你支付了工資。老闆認為，做好本職工作是你應該要做的，只有做好本職工作，你才是對的起自己的工資。如果你連本職工作都沒做好，老闆認為你不配你的工資，就可能要辭退你。
在職場，想要能夠獲得提拔，你就必須做職場加法。也就是多做讓你有價值的工作。只有這樣，你才會超值，你超值了，老闆就會心甘情願的為你超出的這部分價值買單。
這和我們買東西是一個道理。例如，你去買包子，市場上的包子都是1塊錢一個，但是有一家包子鋪的包子，要2塊錢一個，他們家的包子和別人家的沒有區別，大小也一樣，味道也一樣。這個時候，你肯定不願意買他們家的包子，因為你覺得不值。
老闆也是同樣的心理，如果你這是幹好了本質工作，你就和普通的包子沒什麼區別，你的老闆認為你只值這個價。如果你不幹，大不了買別人家的包子，有的是人幹這樣的工作。
這個時候，該怎麼辦呢？
還以包子為例，如果這家包子鋪的包子，不僅比別人家的大上不少，而且裡面還是肉餡，還比其他人家的好吃很多，這個時候賣你2塊錢一個，你會欣然接受，並不會覺得自己虧了。
如果你做了增值工作，你就會變成這樣的包子，你就會與眾不同，物超所值，領導當然願意多花錢，多給你開工資。
增值工作標準就是：
（1）你的工作能不能給部門業績帶來提升，提升了多少？
（2）你的工作能不能讓領導變得更輕鬆，更有利於管理。
（3）你做的這些工作，是不是別人沒做，只有你想到了，並且付諸行動了。
舉一個例子，之前有一個銷售人員，過來諮詢我，說自己工作四五年了還沒有獲得提拔的機會，對未來感覺到很迷茫，該怎麼辦？
在詳細瞭解過他的工作內容之後，我給她制定了符合自己職業的策略。
經過指導之後，她工作留了一個心眼，她自己會制定一個統計報表，統計出公司銷售業績，然後通過統計之後，她發現公司四五月份是業績最不景氣的兩個月。
原因就是整個行業在四五月份都不行。於是她按照我教給她的思考方式，有什麼辦法讓這兩個月業績變好嗎？讓這兩個月業績變好，那麼她就提供了增值工作，她就能夠獲得領導的賞識和提拔。
通過和行業人交流，以及大量的調查。她發現，如果把眼光仍然放在原有產品上是肯定不行的。就需要開發出新的產品，用新的產品來彌補原有產品下滑的業績。她又通過自己的客戶，瞭解到大家需求和痛點之後，自己做了一份詳實的新產品調研報告，交到了領導手裡面。
領導當時就眼前一亮，很快領導就著手實施了她的計劃，新產品取得了很好的銷量，一下子就和競爭對手拉開了很大的距離。領導非常高興，直接提拔她做了銷售部門的經理。
這就是主動去尋找有價值的工作，這些工作才能夠真正為你帶來升職加薪的機會。
02 做好職場減法，聚焦才能發揮威力
很早的時候，就聽到這麼一個故事：一個農夫想要去地裡除草，等到他出門沒走多遠，忽然想到家裡的雞還沒有喂，然後回到家裡準備去餵雞，剛想去餵雞的時候，忽然想到，水還沒有打，於是就先準備去打水，剛準備去的時候，又想到家裡的柴用完了，於是準備去劈柴，然後路過自己的倉庫，發現農機沒有油了，於是就又準備去給農機加油，就這樣，一天過去了，啥也沒幹成，地裡的草也沒除掉。
這個農夫的狀態，像極了很多的人。工作的時候，發現之前還有個問題沒有解決，於是就準備先解決這個問題，然後又發現，之前有個同事交待的一個事情沒有做，準備去做這個事情的時候，又發現還有其他的事情。
結果一上午就這麼過去了，什麼也沒幹成。如果每天都是這種狀態，根本就沒辦法靜下心來工作。什麼都想做，你反而什麼都做不好。你不可能面面俱到，什麼事情都做，如果是那樣，你的精力也不足以支持你做那麼多的事情。
在職場，做減法，就是分清事情的輕重緩急，把最緊迫最重要的事情放在首位，優先來完成。你精力最好的時間，做最重要也最難的工作，集中時間，重點攻克。不能被其他分心和干擾，這樣每天下來，你就不會陷入瑣碎的事情中，無不可自拔。
每天制定計劃不要貪多，只需要完成那麼兩三個，集中精力做好。什麼都想做好，反而什麼都做不好。
把精力聚焦於一點，集中突破，把一個問題搞透徹了，成為解決這一個問題的專家，就比你，什麼都會，但是什麼都不精，強的多。也更容易獲得提拔。
03 做好職場乘法，成倍增加價值
所謂職場乘法，就是：在職場，做你最擅長的事情。把你的優勢提升再提升，發揮大極致，那麼你才能更快的取得好的業績，也更能獲得機會。
木桶理論講的是：一個木桶能夠裝多少水，取決於最短的拿一根木板。但是，在職場上，你能多快獲得機會，取決你最長的那一塊木板。
自己的優勢，做到極致，就能夠成倍的增加你的價值，而如果你只關注提升自己的短板，那麼收效甚微，還把寶貴的時間浪費掉了。
不是說，你不需要提升自己的短板，而是在職場早期，你一定要先有所長，利用這個特長，做成業績，獲得領導重視，當你獲得提拔之後，那麼你可以慢慢彌補自己的短板。
職場前半程，是你的特長決定了你所能達到的高度，職場後半程是你的綜合實力，決定你能夠持續保持多久的高度，能否更進一步，邁向更高層。因為這個時候，你的特長再想提升，就幾乎不可能了，這個時候比拼的就是綜合實力，不能有短板。
04 做好職場除法，輕裝上陣才能跑的更快
職場要有所為有所不為
當你在職場上，這個時候，你就需要除掉一些工作，這樣你才能減輕負重，才能夠跑的更快。
三國時期，諸葛亮就是這樣的，他連校對文書這樣的小事情，都需要自己親自來做，哪來的精力去考慮戰略上的問題，戰略制定不好，你就無法找到正確的方向，就會誤入歧途，導致南轅北轍。
明確你的目的，和你這個目的有所違背的事情，都需要捨棄。職場發展到一定階段，你就需要放棄本職工作，讓其他人來做，而你需要做的就是，專注於增值工作，這個做的越多，你才能在職場獲得更多的機會。
你不擅長的工作，可以交給擅長的人來做，這樣你就會省去很多時間，你自己有短板，但是有人擅長。
職場除法就是你需要做選擇，有所為，有所不為。那些不能夠給你帶來職場提升，甚至還會對你產生困擾的工作，都要捨棄掉。只做那些對你有幫助，能夠給你帶來提升的工作。
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