學而時習之旅

如何判斷現在的工作該不該辭職，我想從以下三個方面給你建議。

• 1.有沒有錢

提到工作，我們想到的是錢，錢的重要性不言而喻。有了錢，我們才能保障活著，才能追求未來。一份工資如果無法滿足我們的最基本需求，那就可以辭職。

• 2.有沒有個人時間成長

很多人工作只是為了錢，我想分享另一個觀點，要不要辭職，取決於你能不能在這個工作中源源不斷的學到新東西。

我一個朋友，做電商的，他們老闆要求員工必須加班，但加班都是做一些打雜的工作，他們的工作就是都是瘋狂上產品，這種工作模式絕大部分是靠運氣才成功的。對個人的成長沒有實際性幫助。

她在這家公司待了1年，選品，取標題，推廣，打造產品，依然什麼都不會。

任何一個成熟的市場，只靠蠻幹是解決不了任何問題的。

我再舉另一個反面例子，我認識的一個自媒體小編，從小白做到大咖，只用了三年時間。

他每天上班就研究怎麼寫，如何寫，從取標題技巧，內容，推廣，這樣不斷的打磨文章內容，而其他人只會埋頭苦幹，他用三年超越別人，實現逆襲。

一個人的知識儲備很快就會寫完的。於是他的下班時間都用來看書，聽課，不斷的從外界吸收新知識，才做到永遠有新知識可寫，持續不斷為讀者提供新觀點。

如果樓主的工作像我第一個朋友那樣，沒有自己的時間來成長，可以考慮辭職。

• 3.老闆願不願意放權

巧婦難為無米之炊，英雄怕無用武之地。 直系領導在你的職業生涯起很大的作用，前提是他願意放權。

很多老闆怕員工做不好，事事都親力親為，不給員工試錯的機會。

就像我上面舉的那個做電商的朋友，他們公司的選品全部由老闆負責，全體員工都等著老闆選品，選好品之後在全部落實，這樣很耗費時間的。

老闆的時間本來就很有限了，還要額外做選品的工作，這樣可能導致很久才能選好一個產品，這樣相當於浪費全體員工的時間。

所以如果樓主遇到一個不願意放權的老闆，自己的抱負無法在這家公司實現，可以辭職，另尋下家。

桔梗ooo

你好，我是馬克亓，很高興能回答你的問題，我談下我的觀點和看法，我說5種情況，可以考慮辭職:
1，工作是否違反法律法規和職業道德，或者有這種潛在風險，比如我有個朋友做培訓行業，他們公司卻以招聘名義把人約公司，然後和你說你的水平不高，可以做個崗前培訓，如果沒有錢有信用貸操作，這個就有涉嫌違法的情況，不能這麼做，可以離職；
2，對身體有損害和潛在長期不可恢復的傷害工作，比如輻射對眼睛，呼吸，身體有傷害的工作；
3.公司人際關係比較糟糕，尤其是個和老闆或者上級關係不融洽，也改善不了，對我們以後工作是不利的，這種就是我們說的做的不開心的工作；
4.職業沒有前景的工作，自己在公司多年沒有上升的空間；
5.勞動和所得不成比例，說白了就是工資待遇不如意，如果不是個人原因，而是公司的原因，可以考慮辭職。
以上就是我的看法和觀點，希望對你有幫助。

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馬克亓

我認真總結了下以下幾個原因可以考慮辭職：

1、工資太低，連養活自己都困難；

2、工作多年還是公司最底層的員工，強大心理的落差讓內心壓抑，每天悶悶不樂；3、同事都排擠你欺負你，領導打壓你；4、給單位造成巨大損失，自己難辭其咎，處境尷尬，難以挽回；

5、這份工作導致家庭矛盾激發，面臨離婚風險；

6、危險性太大，健康受到嚴重損害；

7、違法的、觸犯道德底線的工作；

8、公司面臨困境，連工資都發不出，個人權益得不到保障；

9、公司的某些規章苛刻到讓你難以容忍，比如福利太差，有事情請不出假，沒有任何自由等苛刻要求；

10、你找到一份比這份工作發展更好、工資更高，你認為很值得去的工作；

11、能力有限，即使再努力都勝任不了這份工作。

工作不是一直順心如意的，小小的不如意不要直接辭職，以上我列舉的處境我認為都屬於比較嚴重的情況，可以考慮辭職，希望可以幫到你。

我來哇啦哇啦

💡當一個人開始在思考“該不該辭職”這個問題時，說明已經處於工作沒意思或者帶情緒工作的狀態了，只是因為某些原因不得不堅持。

小愛也是上班族，經常會出現想離職的情緒。導致我二十出頭時，前後換過二十多家公司，每家公司都沒有超過半年。

隨著年齡的增長思想也慢慢的成熟，發現總是跳槽不僅浪費時間還浪費精力和財力。更糟糕的是別人腳踏實地的學習本領提高業務能力時，自己卻還在投簡歷到處應聘工作。

💡關於如何判斷你現在的工作，該不該辭職？你怎麼看？

一.現在的成就≠就業容易

🔶1.很多人自我感覺良好，在崗位上有些小成就以為自己跟厲害，認為自己是大才小用。

🔶2.經常被同事領導誇獎過，就以為自己去哪裡都是搶手的。這樣的思維方式是極度危險，容易誤導自己衝動下錯誤的決定。

🔶3.目前被大家認可，是因為你努力過，通過時間來證明了你的特長和能力，到了其他公司一切都是清零，需要重新努力讓大家認可自己。

❇️衝動離職，很有可能找大半年也不一定能找到合適的工作。在提前找好合適的工作前，不建議先離職。

二.年齡限制就業，要認清中年危機。

🔵1.在國內有一種普遍的現象，企業喜歡聘用年輕人，寧可聘請應屆畢業生來培養，也不願意用35歲以上的人。

🔵2.人才網，人才市場招聘要求很少要求40歲以上的連35歲以下的要求也比較少見。

🔵3.相反年齡太小也會面臨經驗不足的問題。

❇️小愛認為最佳的就業黃金年齡是27歲～33歲，27歲前要努力充電積累經驗提高各種技能，不易經常跳槽。

34歲以上是開始要面臨就業瓶頸期，沒有事先找到好合適工作前不建議辭職。

以上是小愛的建議，希望能幫到你。

職場小愛

如何判斷你現在的工作該不該辭職？你怎麼看？

一、可以作為辭職的理由

1、老闆對你有意思，不懷好意，糾纏不清。

2、你的工作極大地影響了身體健康，而且沒這份工作，你照樣能活。

3、有更好的發展平臺，實現自己理想。

4、犯了重大錯誤，無法挽回，與其被炒，不如辭職。

5、工資較低情況下，沒有晉升空間，死守崗位。

6、公司管理混亂，職責不清，多頭領導。

7、領導不懂業務，瞎指揮，人心渙散。

8、裙帶公司，打掃衛生的阿姨都有關係。

9、領導不作為，不負責，不擔當，而且會長待。

10、公司發展無望，發不起工資。

二、不能作為馬上辭職的理由：

1、工資暫時低，通過努力可提。

2、工作不能勝任，可提升。

3、和領導吵了一架，受不了老闆的脾氣。

4、和同事關係處理不好。

5、沒找到下家。

6、工作沒激情，衝動。

7、就是不想幹了。

8、迷茫。

9、工作太累。

10、辭職了不知道要幹什麼。

左手總監孔甲己

非常高興回答你的問題。

【打工者觀點】為你解答：相信大家進入職場，都是為了賺錢養家，或是為了提高生活質量。但是在職場有一個怪象，那就是在一個企業呆久後，往往會感到迷茫，到底要不要跳槽，或者辭職到福利待遇更好的企業任職。

那麼我們如何判斷現在的工作該不該辭職呢？下面說一下我個人認為可以辭職的觀點。

一、現在工作沒有發展空間

在職場工作的朋友，都會有這麼一個心願，那就是希望在現有的公司內得到領導的肯定，然後進行升職加薪。但是這個需要看公司的發展規劃，如果現有公司發展空間受限制，自己辛辛苦苦努力付出，就是沒有得到回報，那麼這樣的公司再待下去也是沒有發展的空間。

二、現在薪資無法滿足你的生活需求

相信大家出門在外打工都是為了生活，如果現在薪資待遇剛好滿足生活需求，那麼我們建議另做打算。

打個比方：當你在一家企業上班時，企業給你的薪資待遇是5k，但是根本就滿足不了現在的生活，你現在要還車貸2300千，還要給家裡生活費2千，剩下700塊給自己做生活費。如果此時不另某出路的話，以後的日子只會過得緊巴巴地。

三、企業拖欠工資

如果企業因為資金週轉問題，現已經拖欠工人好幾個月工資沒有發，那麼此時必須要討回工資後，果斷的辭職。因為一個公司想要發展起來，沒有足夠的資金做為週轉，那麼企業離倒閉也不遠了，所以遇到這種問題的公司，一定要辭職走人。

四、工作中受排擠

相信在職場的朋友，都會遇到這樣一種公司，那就是家族企業。這種公司中每個部門都有裙帶關係，根本沒有自己的發言權，處處受排擠，想想做著都痛苦。

五、找到更好的公司

在現實生活中，我們經常會看到騎驢找馬的現象。就是有的同事在現有公司工作著，當遇到好的公司，經過面試通過後，我們都會選擇辭職，然後再跳槽到另外一家公司工作。

小結：如果現實生活中出現以上問題，那麼相信我們離辭職也不遠了。但是離職前，一定要做好下步打算計劃。

結束語：不管最後出於什麼原因，我們一定要想好後再離職。然後要做好下一步工作定位，不管跳槽去什麼企業，擔任什麼職位等，都要自己考慮清楚再做決定。

打工者的日記

幾乎每個人都對自己的工作有這樣那樣的不滿意。不滿意幾乎是常態，所有的工作都包含以下要素，當你的工作滿足其中幾個要素時就不必辭職，除非有更好的工作。如果你的工作一個要素都不滿足，那請毫不猶豫的辭職。

1. 合理的報酬。

工作的基本條件就是勞動價值交換，你付出了辛苦的勞動，公司發工資。當你的工資能滿足基本生活需求且符合你對自己的能力估值時，這就是相對合理的報酬。

如果你的工資扣除了房貸，車貸，日常基本花銷(柴米油鹽菜水電物業煤氣費登)，寶寶奶粉錢或者補習班的錢等還有結餘，恭喜你，說明你的工資可以滿足你的基本生活。

當你對你的工資相對滿意，如果你再求職找工作，你覺得你基本不能找到更高工資的了，說明現在的工資符合你對自己能力的估值。

2. 良好的發展空間

你的工作有比較清晰的發展空間，比如你現在是助理，如果業績突出，有明確的制度讓你成為專員，主管，甚至是負責人。

有些制度完善的公司在你入職培訓時就給你講明白了晉升條件，讓你有目標有動力不斷前進。

而有些公司如家族企業，領導層永遠不換，你不可能晉升，這樣的公司不適合長待。

3. 工作輕鬆，充足的休息時間

活少，有充足的娛樂時間，家庭旅行時間，發展愛好時間，這是所有人追求的終極目標。

4. 快速的成長環境，滿足自身發展需求

公司業績突出，工作量很大，而且遇到都是之前從未遇到過的挑戰與壓力，在這樣的公司堅持一年相當於三年，甚至五年，大大增強自己的工作能力與解決問題的能力。

多見於創業公司，面臨著各種棘手問題

5. 離家近，可以照顧家庭

離家近的工作都是所有人追求的，誰都盼望早回家在沙發上“葛優躺”，一般來說離家近，工資低點都是可以接受的。

6. 特別好的福利待遇

有些公司工資雖然低，但是福利特別優渥，比如給家人投保險，體檢啊，各種旅遊活動啊，最高的公積金比例啊，等等

7. 穩定靠譜的企業

比如國企，事業單位，公務員等，基本可以保證一輩子衣食無憂，可以幹到退休，不會出現如下的尷尬局面：“疫情過去了，公司倒閉了”等等。

總結：如果你的工作滿足其中幾個要素，且是你自身發展中期望的，那就不要離職，如果都沒有，那馬上提交辭職信，瀟灑追求自己想要的。

李yi夏

【職場狼】為您答疑解惑：對於您的問題如何判斷你現在的工作該不該辭職？我認為每個人的個人情況不同，工作不同，想法不同，判斷標準也不相同，不可能說給出一個適合的答案。根據您的問題，我將工作劃分為二類：必須辭職的工作和可以考慮辭職的工作，然後我對辭職後對個人造成的影響進行分析，希望我的分析能給你提供幫助。

因為工作內容、工作環境等嚴重影響或危害到自身身心健康的工作，必須果斷辭職。比如像一些不太合規的化工企業，防護不到位，還要近距離接觸對人體有害的化學物質；再比如有些人在一個企業裡面感覺人際關係特別的複雜，工作氛圍很差，而自身在這方面的應對能力和心理承受能力也無法適應，甚至因此得了抑鬱症等。

對自身的生活造成嚴重影響的工作。比如家裡父母年老需要人撫養、長期異地嚴重影響夫妻感情等。

2、辭職後就意味著很多的不確定性。辭職後你將面對的是重新尋找工作、創業或者居家，而無論如何選擇，都會有很多的不確定性。如果你重新參加工作，就意味著你要進入到一個新的工作環境，新的工作崗位、新的同事、新的上下級、新的企業文化、新的工作氛圍等等；創業或者居家同樣也會讓你面對很多新的問題，而這些都將存在很多的不確定性。

【職場狼】為您總結：職場中有句話叫“跳槽窮半年，轉行窮三年”，都是表明了無論是辭職後重新工作或轉行都將存在很大的風險，如何來判斷你現在的工作該不該辭職，只有根據你自己的實際情況來進行判斷，不過對於那種必須要辭職的工作，一定要堅決果斷的辭職，而在你做出辭職選擇之前，一定要考慮清楚，謹慎審視，切不可毫無規劃，頭腦一熱做出辭職的決定，以免給自己造成不可挽回的損失。

小夥伴們對此有什麼想說的？評論區等著你的留言哦。

職場狼

判斷標準

1.公司沒有發展計劃，十年如一日；

2.老闆格局小，；

3.公司出爾反爾；

4.內部老闆親戚多，心累；

5.行業前景一般：

6.團隊幾乎都沒啥上進心，混日子；

以上6點佔三點，建議換個圈子！

不過，今年各個公司和每個人都不容易，儘量不辭職啦！對自己，對公司都好！

演講能量站

馬雲說過一個工作該不該留取決於兩個方面。第一你的工作錢夠不夠，跟你的付出成不成正比；第二有沒有發展前景。
如果前面兩點沒有的話，建議離開。
老闆給基層員工談價值觀完全是扯淡，員工不在乎你的什麼價值觀，只在乎你給的錢都不多。
給你的東西達不到你的預期的話你也沒有辦法好好工作建議離開。

賀函對唐晶，我不管是大公司還是小公司給我錢多的就是好公司，我們是來賺錢的，不是來效忠的。[機智][機智][機智]
不管是什麼公司，我們作為員工的工作態度還是要有的。
如果你覺得公司給你的錢不夠，又沒什麼前途。那麼就離開。你都沒有辦法好好的工作了，強行留下來又有什麼味。
路過的老鐵們，寶寶們能不能給個贊。[害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞][害羞]

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關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場