人在職場，身不由己，在工作中會面臨著各種各樣的競爭壓力，尤其是與自己同一層次，同一級別的同事之間的競爭，領導手裡的資源有限、項目課題任務有限，只會找用得順手的人去幹，無論你有多大能力，領導看不上，棄之不用，也是毫無辦法，長期擱置，會讓自己能力荒廢，退步，或者原地踏步，職業生涯毫無建樹或者建樹很少，晉升前景堪憂，對於這一類的職場同仁，小編為您準備以下想法:
1.趁著年輕，自己尋找提升自己能力的項目課題任務，不要荒廢時光，自我提升很重要，誰都可以放棄你，但我們絕不能放棄自我；
2.結合自己的專業特長，拓展職場副業，在坐冷板凳、閒棋冷子之際，積極開拓另外一個職業戰場，利用自己的業餘時間的專業水平，把職場副業慢慢培育，做得風生水起，有心栽花花不活，無心插柳柳成蔭，在做副業的同時不僅鍛鍊提升了自己的能力，又增加了收入，個人成就感也會增強，或許，慢慢的副業取代主業，或許在副業支持下，主業也會慢慢回升，能力提高以後會受到領導的關注和重視；
3.最重要的一點，在不受領導重視的情況下，理智客觀地分析自身和環境原因，積極主動改變現狀，如果經過努力還是無力改變現狀，條件允許，尋找更好工作，騎馬找馬，找到更好工作果斷替換即可，切不可拖延，將自己的大好職業生涯拖成雞肋；如果條件不允許，將上述1、2兩條積極發揮，等待時機；
還有一種情況，就是職場勤奮的小蜜蜂，活幹得最多，能力也沒問題，也是領導培養的重點對象，但是次次提拔沒有你，比自己能力差的、年齡小的都得到提拔，而每次都是失落，這種情況讓人很惱火，這種情況下，小編認為，要積極分析原因，冷靜面對，如果不是自己原因，說明這個單位對自己不公，沒關係，做好自己本職工作，一句怨言也沒有，私下積極做好尋找新工作準備，找好新工作也是果斷替換，不能在這樣的單位奉獻最多卻得不到認可，職場就是如此殘酷，要麼忍，要麼狠，要麼滾；
職場競爭殘酷，在這無硝煙的戰場，要多做少說，多聽多看，切莫讓自己的嘴把自己給出賣了，不公平的事常有，遇到了冷靜面對，不多說，積極佈局，時機成熟果斷走出困局，絕不浪費自己的職業生涯，人生短短几十年，要緊抓機遇，打造自己的職場航母，職場耀公子建言，助您成為職場贏家！
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