近年來，在巡察工作中，甦仙區突出政治巡察，聚焦“三大問題”“六項紀律”以及貫徹落實中央八項規定精神等方面問題，攥緊巡察監督“鐵拳”，推進新時代巡察工作高質量發展。
優化巡察工作流程
甦仙區從區委巡察辦、區委巡察組和被巡察單位三個責任主體入手，有針對性地將巡察規定動作細化為巡察準備、巡察瞭解、報告巡察情況、反饋巡察意見、移交材料、督促整改、立卷歸檔7個環節52項重點工作，並編印成冊，同時製作巡察工作流程圖。
對照巡察流程圖冊，巡察干部可迅速進入角色，高效開展工作；被巡察單位可更有效配合巡察，進一步解決了巡察工作“面廣量大難覆蓋、巡力不足難深入”等難題，推動巡察監督精準深入，截至目前，共發放300餘本圖冊給巡察干部和被巡察單位。
建立兩個“人才庫”
整合全區巡察力量，按照結構化組建、專業化培養、動態化管理、計劃性使用等原則，將全區熟悉紀檢、黨務、審計、法律、財政等工作的骨幹精英納入巡察工作組長庫、巡察干部人才庫，著力破解巡察專業化人才瓶頸。區委巡察辦根據每輪被巡察單位的工作性質、職能職責，合理分配、科學使用。截至2020年3月，巡察組長庫共有30人，巡察干部人才庫有108人；建庫以來，共從兩個“人才庫”抽調巡察組長11人次，巡察干部145人次。同時，積極做好兩個“人才庫”人員動態調整工作，切實做到“人崗相適、人事相宜”，確保巡察隊伍專業性、連續性和穩定性，進一步提升巡察監督質量。
建立三級巡察整改工作機制
在傳統巡察整改模式基礎上，甦仙區建立區委書記“一對一”交辦、區級分管領導約談督辦、被巡察黨組織主辦的巡察整改工作機制，層層壓實責任，促使巡察問題整改落地落實落細。2019年，區委書記先後將40個巡察問題以交辦函的形式點對點、一對一交辦給7名區領導；區領導認領交辦任務後，強化督辦抓落實，約談巡察問題突出及整改不力的黨組織主要負責人28人次；被巡察黨組織主要負責人作為問題整改第一責任人，強化主辦意識，建立問題臺賬、責任清單，嚴格對賬銷號，推動巡察問題全面徹底整改，做到“零遺漏、不打折、全公開”。2019年，全區共巡察發現問題417個，截至目前，已完成整改416個，整改率達到99.76%。
（甦仙區委巡察辦）
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