職場並不是你想得那麼簡單
科林曾經在一家金融公司上班，得出來的結論是：在金融行業混的人，普遍比較浮躁。
當然，今天說的不是有關於浮躁而出現的職場現象。今天的回憶是——職場“小白兔”
有一種“小白兔”，外表人畜無害，內心城府深得很
- 與同事相處以柔弱之相展現，使周遭同事產生想保護他/她的慾望；
- 平常出去買中餐下午茶之時，不忘微信問你想吃啥，要不要順便捎一份給你；
- 你的生日也被記錄在他/她微信備註裡；
- 被其他同事訓了之後，默不作聲；
- 看見誰都說漂亮，哪怕A油膩，B一般，C熟女，D……一律都說漂亮，喜歡；（同事們還嘲諷其是沒有良好審美的人）
- 很會裝良民；
- 平時工作愛偷懶，出去買咖啡喝、逛街、偷偷跑回家不打卡；
- 微信朋友圈一副與世無爭，感謝天感謝地的傻白甜；
- 你永遠都會在他/她們的朋友圈吃狗糧，乾的溼的全單照收；
………………
你看到以上描述，心裡是否想，”還好吧，沒有覺得多有城府吧？“
不好意思，你錯了。
他/她很會包裝自己，從自己的cv、對另一半的想法、對同事的關心等等
科林就拿身邊的同事”小白兔“舉例說明。
背景：金融公司，科林與“小白兔”算是老帶新的同事關係
一、生日祝福
科林生日那天去外地慶祝了，小白兔發信息祝福，說特意準備了零食放科林桌上。第二天回公司，桌上沒有任何所謂的“零食”。不過科林不在意，在意的是，小白兔才來公司兩個月，科林從未說過自己生日是幾時，小白兔表示是之前科林電腦密碼是年月日，所以就記下來了。不得不說，蠻注意細節的，這點科林必須要學習。
二、高層離職
金融公司經常會有高管變動。
有一段時間，A高管帶精英團隊跳槽，科林平時和A高管關係比較好，某天接到A高管的電話，A高管告知科林，“小白兔”竟然打電話給A高管訴說以下內容，“A總，祝你在新的公司步步高昇啊，￥#@%￥@%@%￥#￥%希望以後有機會可以繼續在你手下做事。“
A高管一下就反應過來了，婉言道謝後，立馬打電話給我說這件事，總結道：“這女的當我開善堂的，再說了，這女的來公司也沒有多少個月，前前後後和我都沒有說超過10句話，還敢這麼暗示我，這個女的心機挺重的，你小心點。”
三、新領導接管
A高管帶著精英團隊跳槽後，公司員工士氣一直萎靡不振，總部派了其他區總監管公司。在新領導重新安排個人手上工作後，“小白兔”和同事們表示，不想離開現在這個部門，新領導開完會後，在大會上重新安排工作，大部分人的工作不變，“小白兔”去了另一個部門。
當時同事們都在想，可能部門編制超員了，部門異動實屬正常。
科林潛意識是覺得“小白兔”自己申請調部門了，不過還是覺得想多了。
後期，有同事和新領導比較熟，同事告知科林，是"小白兔“私下和領導表示想換部門，學習其他部門的工作流程。
其實，科林覺得在職場上，不論是新人還是老油條，想學多點是很值得肯定的。
但是，人前一套，背後一套，實屬多餘。
“小白兔”只想在自己享受甜果同時，維持最初的人設——“傻白甜”的形象罷了。
後續在第二篇，現在得休息一下，畢竟職場上的“小白兔”，運氣不好遇見了，也就印證了一個不得不承認的現象。
“寧願對方剛開始對你不好，後面突然慢慢變得對你好，也不願意對方剛開始對你好，後面突然對你變得冷漠不理不睬耍心機。”
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