用戶8369830336105
單位在翻譯要求拒絕更多的人員上班，說實話，現在企業很多都很難，而且國家的這沒有明文規定，因為國家有要求不能太密集的上班，所以有時企業的老闆張這樣的控制說實在的還真的不太好處理，所以作為員工，所以要一直加強自身的技能的提升公司就離不開你這方面的問題就不成立。
深圳阿權哥
受疫情影響，有的單位想讓員工早復工，有的單位不想讓員工早復工。有的員工想早復工，有的員工不想早復工。總之，各有各的難處和理由。題主這件事情，在我看來，合情但是不合理。
一、為什麼合情？
受疫情影響，公司無法進行正常運轉，也不能盈利。在這種情況下，公司想要生存下去，只能縮減開支，開源節流。拒絕少數職工復工，就是節流的其中一項。換位思考一下，如果你是公司老闆，我想也會這麼做。所以，站在公司老闆的角度看待這件事情，可以理解。
二、為什麼不合理？
現在政府已經同意大部分企業復工，通過你的描述，我們也能得知，你們單位大多數職工已經復工，單單這少部分職工不允許復工。如果沒有特別的理由，公司的做法肯定不合理。
員工也不是傻子，如果公司想通過降低職工的工資，來縮減公司開支，大可以直接挑明瞭和員工說。在這種特殊事情，大部分員工都能理解。如果接受降薪，就繼續幹，如果不接受降薪，就辭職另謀高就。
通過這種手段達到降薪的目的，著實讓人看不起。如果在拒絕復工期間，基本工資都不給你們發，那更是不合理，可以採取法律手段保護自己的合法權益。
分享到:
