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“職場踐行者”觀點：見到老闆，不應該低頭哈腰或者表現得低三下四，這是得不償失的職場行為。

下面我將通過三個方面來佐證我的觀點。

君子之志於道也，不成章不達

君子立志於道，不到一定的程度是無法通達事理的。而道是立志高遠，胸襟開闊，是不卑不亢，收放自如的正道，而不是不學無術，邀功諂媚的旁門左道。

中華文明講究忠孝節悌禮義廉恥，即使是普通人給予幫助，我們都會心存感激，更何況是掌管未來職場升降和生殺大權的老闆。

吃人嘴短，拿人手短。混跡於職場中的我們，憑藉單位發放的薪資維持正常的生活，都會產生感激之情。特別是在私人企業裡，面對將我們一手提拔上來的公司老闆，感恩之心日月可昭，感恩之情不勝言表。

懷感恩之心，念相助之人。這是中華民族的傳統美德，也是一個職場人基本的職業素養。但我們並沒有必要將其無限放大，以至於到了失去自我、唯命是從的地步。

老闆之所以提拔你，願意將你放在更重要的位置，支付更豐厚的薪資，是因為老闆認為你能夠肩負起這個崗位的職責，可以為他創造高於你薪資數倍的效益。

客觀分析，彼此之間其實是互相利用、互相成就的關係，沒有誰欠誰多少，更不要有仰人鼻息的自卑。

對自己時刻保持高要求的職場人，都已經被職場生活打磨掉稜角，丟棄了矯情和清高，在小心翼翼地處理身邊的人情世故。面對職位比自己高的人，雖做不到淡泊名利的豁達，但低人一等的感覺並不可取，卑躬屈膝，點頭哈腰，那是過去封建社會的餘音。

現階段的職場，無論是職場人的思維習慣還是所處的職場氛圍，都已經拋棄那些邀功諂媚的旁門左道，愈來愈追求光明正大的正道。

何為正道？是才能兼備，不卑不亢。是立志高遠，胸襟開闊。

職場的關係是利益的關係，與其點頭哈腰，低三下四，想盡辦法溜鬚拍馬，不如耐心地提升自己的核心能力，只有讓老闆看到你的價值，你才能更好地挺起腰板做自己。

行成於思，毀於隨

能做成一件事，是源於自身反覆、獨立的思考，而不是隨隨便便地跟隨他人的行為。

題主之所以有這樣的疑問，大概率是看到公司中存在著這樣的現象，而且當事人因此而獲益。從而產生模仿的想法，但這種行為卻深深觸犯你的行為原則，不斷拉扯你的職業底線。

• 很多時候，眼見並不一定為實

也許，你在無意間看到某個職工在老闆面前低頭哈腰，溜鬚拍馬。而老闆也是面帶笑容，不時地回以一些客氣的話語。

不久後，這名職工就被提拔為部門經理，然而這個人的工作績效並不突出。題主輾轉反側，百思不得其解，只能臆測是那次諂媚的表現博得了老闆的賞識。

另一方面，你還通過老闆的表情，得出領導喜歡類似舉動的結論而感到沾沾自喜。

然而事實卻是那位被提拔的員工，其實是老闆的外甥，兩人關係本來就十分融洽，而老闆的用人不避親是再正常不過的職場道理。

所以，很多時候，我們所看到的並不一定就是事情的真相，只有深思熟慮，反覆思考，才能獲得事情的本質原因，不要讓“雙眼”替換思考。

• 隨波逐流，只會讓你逐漸迷失

當然，事情也許並不是如此巧合，事實上兩人也並沒有任何的裙帶關係。而且那個只懂得諂媚老闆的員工，在公司裡的確是混得如魚得水。

因此，儘管對這種行為充滿了不屑和排斥，但是為了擁有更好的前途，你還是決定放手一搏，放下自尊和形象去博得老闆的垂青和認可。

可是，即使是溜鬚拍馬，也是需要技巧和經驗的，就算是低三下四，也是需要一定的演技的。並不擅長拍馬屁的你，只會顯得底氣不足。瞧不起低三下四的你，只會讓這份唯命是從充滿虛偽。就連普通的同事都能看出你的違心，更何況沉浮於職場多年的老闆，難道識別不出你的意圖？

所以，要有自己的職業操守，並且要堅守底線，不要隨波逐流，東施效顰。更不要將自己變成自己所瞧不起的人，到那時，別人就更瞧不起你，你還如何安身立命？

• 職場形象，是一筆寶貴的財富

出於職場禮儀，面對職位高於自己，權利大於自己的老闆，我們懷著感恩之心和敬畏之心即可。而老闆和員工，都會選擇性地相信能力和形象俱佳的同事，而很少選擇相信低頭哈腰，時刻將感激掛在嘴邊和臉上的人。

試想，如果你的下屬看到你在老闆面前點頭哈腰，低三下四，你覺得他們還會相信這樣的領導會帶領大家創造優秀的業績嗎？還願意死心塌地地跟隨嗎？如果是你的同事看到，他們還願意與你共事嗎？

想一想，那副低聲下氣，諂媚的樣子是否有失得體呢？

在職場中，一方面要有過硬的技術，另一方面還要注意自己的職場形象，這是需要用言行舉止保持的財富。只有兼備內外在的整體形象，才會贏得領導的青睞，獲得同事的信服。

知人者智，自知者明

能夠真正瞭解別人的人必然充滿智慧，能夠正確認識自己的人才能心靈通明。

知己知彼，找準定位，深耕專業技能，讓領導刮目相看。

• 知己知彼，百戰不殆

領導表面上面帶笑容，還不時回以禮數，你就認為這是領導喜歡類似舉動。職場中的很多領導，特別是掌握公司發展方向的老闆，深悉不打笑臉人的道理，更懂得給下屬留有顏面。表面上的笑容也許只是違心的應付，實則並不欣賞這樣的行為。

即使領導從公司運營，實用的角度講，的確需要個別人的諂媚，但他也不願意看到手底下的所有人都跟著諂媚，他更希望每一個人都能夠獨當一面。

而如果你也東施效顰，難免讓領導產生厭煩的心理，降低對你的評價，失去老闆的信任，得不償失。

• 認清自己，收放自如

職場就是個萬花筒，身邊的同事形形色色，但我們要清醒的認識自己，不做職場諂媚精，也不做職場清高種。

我們不能過於卑微，也不能過於清高。

要始終不卑不亢，明確自己的軟硬實力，企圖以謙卑獲得對方的認可和信任的人，殊不知，越是卑微，越不值得別人信賴。

但這並不是讓你高傲，一味地追求骨氣，頻頻衝撞領導。永遠不要觸動老闆的自尊和麵子，越是格局小的領導越在意自己的面子。

如果放不下自己的清高，對一切競爭關係和利益衝突不以為然，只會讓你的職場之路處處碰壁。

只有充分認識自己的特點，並將其與工作相結合，才能收放自如，左右逢源。

• 找準定位，深耕技能，適時出擊

在漫長的職場生涯中，我們要找準自己在公司、在部門的定位，還要精確判斷所處職場生涯的位置。

樂於合作，擁抱競爭，善於展示自己的才能，學會與領導進行積極的交流。要懂得沉穩，避免輕浮，不卑不亢。但不要低頭拉車的老牛，被別人遺忘在功勞簿之外。

我在從事項目管理工作的初期，就吃過這樣的虧。在項目開發過程中，大小問題迎面撲來，有時候遇到棘手的問題，我也沒有尋求領導幫助的意識，而是挖空心思尋求解決辦法。在年終考核時，我的排名卻不是第一，一個平時總喜歡跟領導彙報工作困難，需要領導給予支持的同事榮膺榜首。

剛開始我十分鬱悶，為什麼一個需要領導出謀劃策的員工在領導心中的評價要超過憑藉自身能力解決問題的員工呢?

直到後來受另一位領導的指點，才明白其中的道理。領導真的很忙，通常情況下並不會對每一個項目瞭解得十分詳細。而如果我又不主動彙報，尋求幫助，領導如何知悉項目的困難，又怎能知道你所投入的心思和精力。

都說會哭的孩子有奶吃，並非不無道理。

丨結語：

在充滿競爭的職場中，伴隨著殘酷的利益分配，如果搞不清楚自己的定位，只會點頭哈腰，卑躬屈膝，只會拉低自身形象，甚至是弄巧成拙，得不償失。

只有不斷深耕自己的核心技能，具備獨當一面的能力，並懂得適當地表現，爭取主動出擊，才能在老闆眼中佔有一席之地，在同事之間樹立威信。

這才是職場發展必須的硬實力，也是每一位職場人需要深思熟慮的問題！

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職場踐行者

職業的本質是交換。見到老闆，必要的尊重是必須的，但是如果你創造不出價值，即使再點頭哈腰或低三下四，可能也無濟於事。

見到老闆應該表示必要的尊重。

人在職場，很多時候除了用好智商外，情商有時候也很重要。就象我們在工作中，光顧著埋頭拉車而忽視了抬頭看路，那麼你最終不僅車拉不好而且路也走不好。

老闆畢竟是一個企業的所有者，作為員工不僅是要在工作中服從管理，而且最好是相互之間能夠建立一種良好的合作共贏關係。

所以，尊重老闆應該是最起碼的要求。當然，我們說尊重並非是見到了就點頭哈腰或者低三下四，表現出奴性十足。

尊重一個人應該是發自內心的，比如說見面打個招呼、工作中多請示彙報、任務安排時表現出服從並盡力完成等等。

過於表現出點頭哈腰或者低三下四，不一定完全是出於尊重，更多的是帶有個人的目的和功利性。正直的老闆也不會光從這個方面去看待和衡量一個人的。

挺直腰桿做好本職工作，才會真正走得遠走得長。

一般來說，老闆還是真正喜歡幹事的人。因為你能為其創造出更多的價值，他必然會對你另眼相看。而一些奴性十足卻不幹實事的人，老闆也許會一時被其矇蔽。但最終還是經不住檢驗的。

在任何一個公司，只要你是認真踏實地在做事情，即使你平日裡與老闆接觸甚少，但老闆也還是看在眼裡的。

說一千道一萬，做好自己的本職工作才是王道，這要比那些不幹實事、整天奴性十足要強。

事實證明，要想在職場走得遠走得長，那就必須挺直自己的腰桿，做好自己份內的事。

星雨如風

有件事要搞清楚，禮貌問候與阿諛奉承是兩回事，謙卑恭敬與鞠躬屈膝是兩回事，別把自以為“很沒面子”的舉動和言語尖銳化。

職場找老王

要低頭下腰，但是不能低三下四。

具體怎麼做，你需要自己去理會一下。

創業小妖怪

朋友，我們跟老闆是一種簡單勞動僱傭關係，老闆支付工資僱傭我們的勞動時間，我們在勞動時間內為公司創造價值。雙方是一種平等合作的關係，沒必要見到老闆就低頭哈腰，覺得自己低人一等。

有些夥伴可能會覺得大多數老闆是喜歡別人恭維的，為了能夠在公司安穩的幹下去，有時候會不得不對老闆恭維一些，或者有時候是低頭哈腰。但是如果你是公司老闆，你會發現，其實老闆考慮是否給你升職，或者是否繼續讓你在公司幹下去，是取決於你對於公司的價值有多大。

舉個例子，我們公司有位40多歲的工程師，專注於做技術研發20多年，技術非常的精湛，但是本身性格比較孤僻和有個性，有時候晨會不來參加，遇到技術討論會的時候還經常跟老闆頂撞。但是老闆最器重最不敢發脾氣的還是這位工程師，哪怕有時候老闆自己心裡也苦但都從來不表現出來。因為老闆清楚的知道他對於公司的核心價值。又如微信的張小龍，也是非常有個性的產品經理，但是馬化騰在許多會議上也都遷就於他的脾氣。所以，朋友，是否能夠在一家公司站穩跟腳，最關鍵的是你的能力，是你能夠給公司帶來的價值。

那麼，平常見到老闆該怎麼辦呢？

1. 如果是工作中有事跟老闆溝通：提前準備好方案，以簡單明瞭的語言介紹工作成果和問題，在得到明確的答覆後，結束溝通。如果是在老闆辦公室溝通的，走之前將椅子歸位後再離開。

2. 如果是在日常遇到老闆：處於禮貌和尊重的考慮，可以主動跟老闆說“您好”，打好招呼後忙自己的工作。畢竟老闆聘請你是讓你來工作的。

3. 如果是在客戶面前：這時候大家就得給老闆把面子支稜起來了，有很多老闆私下是很隨和的，但是面對客戶時，員工表現對老闆的尊重也是為公司爭面子。在老闆帶著客戶走過來的時候，先把主要通道讓出來，然後以微笑示意即可。

朋友，對老闆的態度，我的建議是禮貌而不是諂媚，尊重而不是低三下四。

小微企業那些事

我作為一個85後來說，上班已經是很習以為常的事情了，在我們這批人裡面成功的也有很多，那我們先聊下上班這個事情，其次是老闆那個問題！

我們在公司上班，除了能給老闆帶來收益外，做的好的可以給自己帶來很好的生活，因為我們做銷售的是靠業績吃飯的，銷售業績做不好，怎麼還能在公司呆，前兩天看了一個新聞是一個跨境電商公司，如果在公司的員工兩年內買不了房和車，那他就可以早點走不要等到讓他走的那天，因為上班就要有鬥志，明確目標，你可以想一下自己的生活，年輕人一定要有幹勁，永遠都有一種年輕動力在裡面，公司新鮮的血液一直在流動，老闆如果看到員工這樣激情的工作，那他們也是知道，只是不明說而已。

大家應該開心的去工作，把LB當作朋友，有什麼問題可以直接提出來，不用那麼的客氣，有好建議大家可以商量，有問題大家可以提意見看看怎麼解決，所以對LB態度一定要不是特別恭維那一種。

你看人家華為的任老闆，多大的老總對自己的員工還是那麼的客氣，而且在這次疫情當中，任老闆除了捐錢捐物資以外還給在疫情區域工作的人員每天幾千的補助，在我們看來這個已經很高了，但是如果反過來想下，大家可是在拿命換錢啊，你呀說不定就不敢去了，人家能去的，能在危險區域工作都是值得敬佩的，都是英雄，所以老闆和員工的關係上下級越不明顯越好，不用低三下四的。

如果是那種本身比較中規中矩，不愛笑的，那也不能笑這對他啊，要換種方式了，希望可以幫到你，大家對此有什麼看法或者不同的意見，合作共贏！

 新手課堂

木子李521

誠邀，很高興回答這個問題。

做事先做人，無論任何人，來到這個世界，首先是做人。從囈囈學語開始，直至走出校院，都是在學著做人，即便是走向了社會，學做人的步伐仍未停止，故有：活到老學到老之說。

提問所言，見到老闆該不該低頭哈腰，低三下四。我的回答如下：

一，給自己一個正確的定位。參加工作了，你必須好好審視一下自己，給自己的工作性質一個正確定位。例如：你是老闆的秘書，就必須用秘書的行為準則來要求自己，自然少不了察言觀色，為其所好之類的行為。因為秘書的職業就是為老闆服務的，你服務不好，也就離被炒不遠了。當然低三下四，點頭合腰之類的事情是萬萬不可做的，每個老闆需要的是人才而不是奴才。當然，大千世界無奇不有，職場中也有些把員工當奴才用的老闆，若遇到這種老闆，馬上辭職走人，因為跟這種老闆乾沒有一點前途！

二，挺起腰板做人，才會走的更遠。

無論是任何人，在任何崗位工作，必須行得正，走的端，裡表合一，無論對同事還是對老闆都不亢不卑，才能得到老闆的賞識和同事的認可，才能有機會走得更遠，人做好了才能做好事，就是這個說法兒。例如：在一次招聘會上，我隨同老闆去和應聘者見面，當負責人把老闆介紹給大家時，有一個應聘著超乎想象。他直接走到老闆面前，低頭哈腰地做了自我介紹，並大肆讚揚了老闆。老闆當時只是笑了笑，臨走時，老闆告訴負責人，剛才讚揚我的小夥子直接斃掉。

當然，職場中也常有見了老闆點頭哈腰，阿諛奉承之輩，這種人也可能紅得了一時，但絕不會紅一世。所以說人是決定成敗的主要因素，為此，筆者認為，無論是同事面前還是老闆面前都要挺起腰板做人，才會走的更遠。

總之：我們來到這個世界，說長也長，說短也很短暫，從參加工作到退休也就幾十年時間，如何在這有限的時間做好自我，快樂幸福的工作，生活，是我們每個人的選擇，只有挺起腰板做人，堂堂正正做事，才對得起我們自己！

以上就是我的回答，還望指正。

走進真實的空間

見到老闆點頭哈腰、低三下四，這是正常人不喜歡做，正能量老闆不接受的方式。

我認為，員工見到老闆大可不必低三下四，點頭哈腰。無論從哪個角度哪個方面講都不應該。

一是員工也是有血有肉有精神有靈魂的人，有思想會思想，有尊嚴。尊重領導應該，這是基本的禮貌素質，但不能妄自菲薄，自己看不起自己，要想被別人尊重，首先要做好自己，尊重自己。

二是規範的企業都有自己的企業文化，企業文化都是把“以人為本”作為企業之魂，沒有員工的敬業，奉獻，拼搏哪裡來的企業發展？

思路清晰，發展快的企業，老闆一定是正能量，關心關愛理解員工的。並給予員工充分的尊嚴與獲得感。指望依靠員工溜鬚拍馬就能獲得企業發展那就是痴人說夢。

越是正軌，規範企業溜鬚拍馬的員工越沒有市場和存在空間。反之，忠誠、擔當、敬業、踏實的員工總會被企業重視和重用。

再者，員工工作為的什麼？為的不是合理合法增加收入，有尊嚴的增加獲得感和存在感以及價值感嗎？

不顧及臉面形象，自己貶低看低自己，拿自己熱臉去貼領導冷屁股大可不必。趕上不是你想象的領導，或許就會拍馬屁拍到蹄子上，讓你後悔莫及。

做人做事還是把心態放正，把精力放在幹正事上，不要老想著用歪門邪道實現自己不可告人目的。否則，很容易搬起石頭砸自己的腳！

鬱青陽光

在這個問題上，把我的經驗和建議分享給大家。

對待領導，可以看出一個人的氣節、性格、自信心、能力、成就、地位和在一個單位中的存在感。通常情況下，碰見領導的表現有以下這麼幾種：

一、低三下四卑微示好型。這也是問題中提到的一種態度。這種態度表面上看是害怕領導、尊重領導，其實從職場心理上來說，自信心不夠才是內在動因。這種人通常生性較為膽小，遇事容易悲觀，工作缺乏一定的主動性、積極性，個人成績不足。

二、接二連三高調熱情型。這種人喜歡和領導打招呼，生怕領導看不見自己，而且喜歡主動在領導面前挑起對方感興趣的話題，語言豐富、幽默，不會冷場。從職場心理學角度講，這種人屬於自我認可型人格屬性，他們做事積極主動，願意承擔一定的壓力壓力和責任，並表現出較為強大的自信度，有一定的控制力和征服欲，存在感很強，競爭力也較強。

三、東躲西跑避而遠之型。這種人看見領導，要麼拐彎溜走，要麼低頭而過，不喜歡和領導有正面交流。這種人既不一定是缺乏自信，也不一定就清高寡淡，相反，他們往往對自身的位置、處境、能力、貢獻以及自我需求有著較為清醒的認知，也就是我們常說的“心理清楚自己想要的是什麼”。所以他們屬於典型的獨立型人格。這種人喜歡獨立思考，擅長一個人完成任務，不喜歡麻煩別人，但需要他們參與團隊配合性工作時，也可以展現出集體意識，但著不代表著他們對集體有著強烈的歸屬感。

那麼，遇見領導之後，究竟用什麼樣的方式跟領導打招呼和交流，是比較合適的方式呢？我的建議是：

第一，做好平時的自我心理建設，正確看待個人在集體中的位置。一個人不管能力大小、貢獻多少，既然參與到職場生活中來，就是某個集體或團隊的一份子。這就要求我們既要正確認知自身的能力、條件、貢獻，更要清醒認識自己在團隊中的地位和作用。避免盲目自大，也更無須自卑慚愧。因為我們咋領導眼中的形象有兩種情況：領導瞭解你和領導根本不瞭解你。如果領導瞭解你，那你凸顯或掩飾自己的工作地位沒有什麼意義，如果領導不瞭解你，就更要給領導一個“不管能力大小，都要大大方方、不卑不亢”的職場形象。

第二，在不同的場所，注意和領導交流的方式方法。如果是和領帶在工作場所相遇，只要保持基本的禮貌即可，有工作就說工作，沒有工作就直接打個招呼，簡介乾脆即可；如果在非辦公場所遇見領導，也可以在打招呼之後適當寒暄幾句，話題不限，但切記不要可以地撒謊和掩飾，更不要生拉硬扯到工作上，展現真實、親切、自然的自己，就是最好的形象營銷。領導通常考察一個人，都會根據部門推薦、群眾意見和自我印象來進行選擇，真實、踏實、務實、自然的為人風格，容易使領導對你有著更接近自身本質的正確判斷，安排給你的崗位和工作才越有可能接近你的專長和個性喜好。

第三，注意職場形象，愛惜自己在別人眼中的印象。所謂職場形象，可以分為兩部分：一是外在形象，包括髮型、化妝、衣著、打扮、舉止、言談等等，在職業場所要有符合職場環境要求的外在形象，但除特殊要求外，也不必千篇一律，適當帶有個性化，無傷大雅即可。但要注意提升個人的審美能力、生活趣味和眼光境界，給人“有品位”的感覺，遠遠勝過“浪費錢”的感覺。二是職場上的工作能力以及由此帶來的工作成績，這也是個人職場形象的重要部分。我們的敬業精神、負責任的態度、謙虛謹慎的工作精神、樂於助人的品質、遵守時間的原則等等。職業形象之所以重要，是因為這些內在和外在的形象會在領導心目中形成一個整體認知，對我們個人的綜合素養有一個基本的認可。在遇到領導的時候，形象好的員工甚至會讓領導主動打招呼，就是因為領導在心裡就對這樣的員工比較賞識，所以員工自然就不必含羞、害怕、小心翼翼。

希望以上回答能對大家有所幫助。如果您還有什麼關於職場、創業、人際關係方面的問題，歡迎關注我的頭條號隨時和我交流分享。

老梁雜貨鋪

不諂媚人格平等。很多人認為，見人三分笑，逢人低半頭，總比板著臉說話，仰著頭走路要好，不至於樹敵。有的人一副奴才相，見到領導點頭哈腰，是個不折不扣的“哈巴狗”。下屬與領導相處，人格上該尊重尊重，工作上該請示請示，沒必要也無需低三下四，應堅持人格上平等。平等溝通，說要說到別人願意聽，聽要聽到別人很願意說，這是溝通藝術。下屬與領導相處，要善於傾聽。

關鍵字: 職場 低三下四 低頭哈腰