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現在進入工作已經兩年多了，一直在工作當中都是勤勤懇懇。正是因為勤勤懇懇並且為人老實，
做工作質量也不錯，老闆總是給我分配很多的工作，但是卻沒有給漲多少工資。
最近正是疫情期間，公司裡面的事務因為之前有所積壓反而卻多了起來。雖然是開了工，但是有一些人在工作崗位上卻只是划水，簡直是看得人氣不打一處來。
沒想到自己身上的擔子反而是更重了，這天老闆又給自己分配任務，實在是讓人覺得過意不去。於是便去找領導要個說法，領導卻笑呵呵地回答說，讓你多幹活是對你的信任，給你鍛鍊的機會。畢竟是能者多勞嘛。
這時我實在是覺得這有些不像話，頭也沒抬，嘟囔地戲謔了一句，多勞多得？這倒是一時間讓老闆啞口無言。
在職場生活中確實有可能有這樣的事情，那些勤勤懇懇幹活的人工作越來越多，反而工資卻普普通通。那麼面對這種情況，我們應該怎樣處理呢？
1，我們要知道能者多勞，但是多勞多得。
首先，工作乾的多，確實是證明我們的能力強。
如果說公司裡邊確實是介紹給我們分配很多任務的時候，那確實也是證明了公司對我們的一種信任。畢竟公司不僅要的是工作量，同時也是要一定的效益的。
如果說一個員工工作乾的非常快，同時效率也很高的話，那麼自然而然上級領導也願意派更多的工作去給這位員工去做，這從側面上確實是反映了這位員工能力比較強。
其次，我們要要求和付出相匹配的回報。
但是我們要知道的是工作能力強的話，那麼就意味著我們有更高的利用價值，同時我們也就要要求和我們的付出相匹配的回報。如果只是一味地要求我們多幹活的事，卻不給我們漲工資的話，這件事情實在是不合理。
最後，我們要善於徵求屬於自己的合法權益。
如果說我們的老闆只是讓我們幹活，卻沒有給我們應得的回報，我們應該運用合適的方法去追求我們自己的合法權益。
我們可以和老闆私下裡談一談，把自己做出的事情做出一定的對比，同時也要適當的凸顯出自己的能力，加強自己在公司當中的不可替代性。這樣的話，我們漲工資的可能性也就變得更高了。
2，我們千萬不要成為軟柿子，要學會拒絕。
首先，如果我們成為軟柿子的話，那麼就只會被人欺負。
在公司當中確實會有一部分老好人，他們勤勤懇懇非常認真的工作，但是卻沒有得到提拔。同事們有事情都來找他去做，但是升職加薪是從來沒有他們的份。
這些人實際上就是所謂的軟柿子。因為在工作當中任人揉捏，不知道凸顯自己的鋒芒，同樣也不知道去拒絕別人，那麼只會一味的讓別人欺負。
其次，我們要根據情況學會拒絕。
如果說一些工作並不是我們分內的話，那麼我們可以根據情況學會拒絕別人。如果我們答應了一次別人的要求的話，那麼就會有第2次第3次，其他的同事也很有可能來找我們幫忙。
而等到後來如果我們不去幫忙的話，別人對我們不但不會體諒，反而還會對我們也有所怪罪。這實在是一件賣力不討好的事情，所以說關於別人要求我們多工作的這件事情，我們一定要學會找合適的理由去拒絕，不要別人要求什麼都滿口答應。
最後，我們要突出自己的獨特性和自己的個性。
有很多人在工作當中碌碌無為或者是任人欺負，這主要是因為這一部分人沒有自己的獨特性，同時也沒有自己的個性。我們在公司當中要注意自己的獨特性，這種獨特性也就代表著我們在公司當中是獨一無二的。
如果想要達成這種獨特性的話，那麼我們自己首先就要提高自己的能力。當我們有了足夠的能力，並且有了一定的人脈關係的話，我們自然而然也就會建立起這種獨特性。
3，如果忙不過來的話，要和領導說清緣由。
首先，我們要注意和領導之間的溝通。
和領導之間的溝通是一件非常重要的事情，如果有的時候我們明明做出了很大的貢獻，但是領導卻視而不見的時候，這種溝通就顯得尤為重要。和領導進行溝通的時候，可以向領導適當地展露出我們的難處，同時也可以向領導表現出我們獨特的能力。
和領導之間加強溝通，這有利於我們在公司之後的發展，同樣也有利於我們露出自己的鋒芒。
其次，我們安排好的工作被打亂的話，可以和領導及時交流。
確實有的時候，我們之所以在工作的方面感覺到手忙腳亂，這就是因為我們沒有很好地安排自己的工作。所以說對於工作的安排也是非常重要的，我們要注意有一定的時間觀念，把工作一層一層的分開來去做，這樣的話才有利於我們有更高的效率。
但是如果我們在進行了合理安排之後，還沒有辦法完成工作的話，那麼確實就是領導在佈置工作的時候有問題了，這個情況我們要及時和領導反映。
最後，我們要善於和領導要求與我們的付出相匹配的回報。
還有一種情況，就是有一部分職場人明明做了很多工作，同時也為公司付出了很多，但是卻沒有得到相匹配的回報。這實際上也是因為沒有和領導交流好的原因。
確實有一部分領導對於員工的態度，就是如果可以用的話那麼就用，能不漲工資就不漲工資。在這種情況下，我們就需要做的是表明我們的需求，和老闆進行平等的交流溝通，要求我們應得的回報。
你認為在領導和我們說“能者多勞”的時候，我們應該怎樣回答呢？
你有什麼看法，歡迎在評論區說出你的觀點。
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