天下快評
在簡歷中註明什麼時間段在一家怎樣的公司，做什麼職位，對什麼崗位彙報，任職期間主導/參與了什麼項目，結果取得了怎樣的成績。要儘量用可量化的描述來呈現。
比如舉個例子
2016.3.-2019.12. 在**房地產**項目做銷售
**地產是深圳上市公司，**項目位於北京**區，屬於低密度洋房。
職位:置業顧問
上級:銷售經理
工作描述:負責項目前期蓄客/客戶日常接待/銷售促成/手續辦理工作。
加入時項目剛開始施工，離開時清盤，月度銷售業績平均排前5名，曾創下單月銷售30套房的成績。
教練蘇三娘
先撇開每個人的能力優秀情況不同，一份優秀的簡歷能夠告訴面試官：你是一個什麼樣的求職者，你的核心競爭力是什麼，讓面試官第一時間就對你產生興趣。
下面我們將通過簡歷誤區和正確技巧對比，幫你梳理如何作出一份優秀的簡歷！
一、簡歷造假 vs 簡歷優化
常見的簡歷造假，有捏造學歷及證書，校內經歷造假，在職時間造假，離職原因造假，工資造假等。你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但如果被hr發現，這都可能造成你職業生涯上的汙點。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
簡歷造假是一定不可取的，但是，我們可以通過簡歷優化，突出自己的競爭優勢。簡歷優化有2個原則，第一個可說不說，揚長避短，第二個，突出重點。
1）優勢強項要渲染凸顯
1.直接證明自己匹配應聘崗位的內容前置
個人優勢放在最醒目的位置，一般是簡歷的前1/3處。雖說簡歷各個模塊有基本的排版順序，但有時為了突出自己，也可以做適當的創新。
舉個例子，假設A同學應聘新媒體運營實習，她可以在個人信息、求職意向之後直接加一段自我評價，用最簡短的說明吸引HR的關注。
比如，一年校報編輯記者經驗，成功發表過xx篇文章，有新聞採編和文案撰寫經驗；參加過xx平臺的新媒體文案及排版培訓，熟知秀米，135，i排版等公眾號排版工具；日常混跡微博，知乎，豆瓣等平臺，善於抓去網絡熱點。
這樣寫過幾句之後，即便A同學實際上沒有新媒體經驗，但這段表述也會讓篩選簡歷的HR感到，“這個候選人看起來不錯，可以深入瞭解一下”。
2.善於使用數字和例子
在強調工作經驗或者與招聘信息相關的技能時，求職者要將自己的經驗具體化、數字化、案例化。
比如，曾經擔任過採購經理，簡歷裡可以這樣表述，“任職期間，在X個月內，完成了XX個項目採購，對接XX家供應商，為公司節省採購經費XX元。”
普通版：推行新的促銷計劃，使銷售額在一年內快速增長3倍。
高階版：從2017年9月開始推行新的促銷計劃，經費增加10W，半年內銷售額從100W快速增長到300W，為公司創造利潤100W。
2）劣勢弱項要儘量迴避
劣勢迴避的關鍵原則是，求職者不說假話，簡歷中不造假，但也無需把所有真話都一五一十地說出來。
1.可寫可不寫的，不寫。比如關鍵詞，工作時間等
關鍵詞方面
很多招聘人員在篩選簡歷時，是參照“硬件”關鍵詞的，比如，學歷、專業、工作年限、年齡等等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供相對模糊的信息。這樣當招聘方被你的其他長項所吸引，也不會過早地淘汰你。
比如，招聘要求本科學歷，而你是自考本科，只需寫本科就好，不要做其他說明。
再比如，有的工作是你憑經驗和技術可以完全勝任的，但你的學歷跟招聘方要求的有差距，你可以省略教育背景，直接突出工作經驗。這樣也可能獲得寶貴的面試機會。
時間方面
你第一份工作做了1年，第二份工作做了6個月，現在找第三份工作，你不想給招聘人員留下跳槽頻繁的印象，你可以在簡歷中只把在職時間寫到年，不必精確到月。這樣HR看來，會認為你有2段工作經歷，每段大約1年。
還比如，有些單位對求職者有地域歧視（這當然不會寫在招聘信息裡，是HR心知肚明的潛規則），所以相關省份的求職者就無需把戶籍、籍貫寫在簡歷裡，避免被直接淘汰。
二、沒有重點 VS 精煉經歷
通過STAR法則，用講故事的方式羅列出自己的經歷，充分凸顯自己的工作方法和能力。
S: Situation （情景）事情是在什麼情況下發生的？
T: Task (任務) 你是如何明確你的任務的？
A: Action （行為） 針對這種情況，你採用了什麼行為方式？
R: Result (結果) 結果怎麼樣，在這樣的情況下你學習到了什麼？
舉個關於一個學生在一家公司做內容運營的例子：
普通版（xxx科技有限公司）
· 運營公司官方公眾號並處理相關內容
· 制定運營計劃，每月按時報量完成工作量，輸出文章
· 參加策劃活動，並跟進每一個活動進程
高階版 （xxx科技有限公司）
· 負責官方app中內容收集素材，撰寫引導，配圖，上線話題，總結網絡和ugc提供話題，整理新的選題進行二次傳播，入職後app內容平均閱讀量提升17.5%
· 採編文章，視頻素材，通過話題和專題整合成適合微信公眾號發佈的內容，並撰寫成完整文章。共發表文章20+，平均閱讀量為8w➕，最高閱讀達到15w
· 製作文章設計需求，包括文章及活動所需海報等，獨立設計作品共計30➕
最後總結一下還需要注意的幾個小事情：
1.聯繫郵箱儘量用比較正式的郵箱，比如163這種，
2.如果簡歷是以附件的形式上傳，記得郵件正文不要留白，可以簡單介紹自己，問候HR，表達謝意等。
3.簡歷最好轉換成PDF格式，這樣HR在看的時候能確保不會亂碼
4.與JD無關的事不要寫，要凸顯重點
圍繞JD寫簡歷，把有關的經歷都往上靠，充分證明自己的能力
5.簡歷儘量不要超過一頁紙，排版有序，不要有錯別字
6.不要一份簡歷走天下，要針對不同的崗位寫針對性的簡歷
徐文華獵頭
☞如何突出簡歷裡的工作經驗？
hello~我是一個專業的HR，看過幾千份各種職能類型的簡歷，針對這個問題，我只要從一下幾方面來簡單描述下哦↓
1、內容全面：工作時間（時間倒敘），公司名稱，崗位名稱寫在前面。然後工作內容分條寫，覆蓋全面，邏輯清晰，關係遞進，關鍵技能點加粗，方便麵試官看到亮點。
2、項目經驗：邏輯清晰的話，就是那個老生常談的“STAR法則 ”啦。
S :situation 項目背景描述，行業背景概述
T : task 項目任務列舉，目標制定
A : action 工作職責，扮演角色，自己承擔了什麼任務，採用什麼策略方案完成任務
R : result 項目結果，貢獻，數據說話利潤提升多少等等…
3、個人成就：總結沉澱方法論，模型建設等。可以複用的經驗，跳槽作品是利器。
以上是我的簡單描述。如下圖是我的簡歷思路架構，希望對樓主有一定的參考價值哦😉
調整潤色經歷描述。抓住”STAR“原則——Situation，Target，Action，Results，四個部分來陳述經歷。
要求描述事件要從背景情況，任務目標，自己的行動和最終的結果四個部分來介紹。
在簡歷中，可體現出你對整體工作流程，自身職責，以及工作產出的關注，向閱讀者展示自己的全局觀念和對自我角色的清晰認識。
STAR原則使用實例：
原簡歷描述：“在xx公司擔任會計助理，日常協助部門完成員工報銷發票整理工作“
STAR原則簡歷描述：”在xx公司擔任會計助理，在日常工作中，為協助部門明確成本歸屬，對員工報銷發票進行統一收集，錄入，以及複核，最終實現成本項目清晰歸集到各業務部門，方便分析評價各業務部門運營效率及盈利狀況“
通過STAR原則，閱讀者可以知道雖然你在實際工作中做的是瑣碎的日常核對性質的工作，但你對整體部門的職責，業務流程和工作目的是有清晰認識的，未來的成長潛力很大。
佚名志
求職者製作簡歷，工作經驗是很重要的一個環節。那麼填寫工作經驗的時候，不是越多越好，關鍵是你的工作經驗與應聘的崗位是相符的才可以。如何編寫工作經驗首先:
寫工作經驗要有“主線”概念
要有“主線”概念——你是來自什麼行業的？從事什麼職位？你之前的工作需要你擔當哪些職責？每日、每週、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責和工作內容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！
亮出你的突出貢獻，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數字加以說明；把你所參加，尤其是在其中承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來。尤其當客戶中有知名企業時，更要著重標註；你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用過？如有，請簡要說明，並用數據進一步說明當這些方法和建議被採納後，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實施此項方案後，庫存量降低了23%”； 描述你所遇到過的緊急任務或風險管理； 如果你培訓過員工，請簡要說明培訓方法和流程，並用數字進一步說明培訓後的效果。
轉行者如何寫工作經驗？
轉行者，大多會面臨之前豐富的工作經驗無法在新崗位上接續的窘境。這一點會讓HR對轉行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。
側重興趣愛好
你可以詳細闡述自己對目標崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關領域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標崗位從業人員有過業務接觸，那就更要好好利用了。
著眼職業規劃
沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業生涯有清晰規劃的人。為何要轉行轉崗？你走這步是心血來潮還是考慮慎重後作出的決定？用職業規劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關注。
展現對未來工作的想法
如果你擔任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑衝動就來了。另外，在整理你過往的工作經驗時，你可以避輕就重，轉化敘述的角度。比如原本你是從事技術崗位的，如今要轉入市場崗位，一個是重技術，一個是重溝通，那你在寫工作經驗時，可以弱化你的技術背景和成就，著重強調你在項目組中與同事協作、溝通的經驗，並且強化你對流程的熟悉程度和項目的管理經驗，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。
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春夏秋冬雨雪風
人事瀏覽簡歷最看重哪些方面？
一個人事工作者每天瀏覽數千份簡歷，停留在每份簡歷上的時間僅有3至6秒。因此，其需要在3至6秒內抓住抓住以下幾點：年齡、學歷、畢業院校、過往經歷、積澱、業績、與所招崗位匹配度這幾年。
求職者若想使自己簡歷突出，必須投其所好，從以上這些方面加以強化，讓人事一眼便看出這幾點。具體到簡歷中的工作經驗又要突出什麼呢？
針對簡歷中的工作經驗，通過本人15年的工作經驗總結，得出工作經驗方面僅需突出兩點：一是工作內容，一是工作業績。羅列工作內容考察你與工作崗位的匹配性、邏輯性和積澱性；羅列工作業績考察你工作的創新性、適應性、效率性等。
以行政人事崗位為例，首先要認真研讀企業對所招崗位的崗位職責和招聘要求，將自己過往工作經驗與其招聘要求和崗位職責對照，將對方重點要求而自己又具備的勾畫出來，在簡歷中詳細闡述，將對方要求中自己不具備的（比如人家要求全日制研究生，你是在職研究生或本科學歷），你最好點到為止，不要過於強化以致本末倒置錯失機會。
描述過往工作經驗一定要具象化、數字化和真實化，切莫用抽象語言泛泛而談。比如應聘運營崗，一方面體現出你是從事哪方面運營，突出運營前後的對比，以數據說話，如宣傳費用節省多少，宣傳效果增加多少，增加多少粉絲量、吸引多少參與量、帶動多少點評量、促進多少銷售力等，一方面給人事留下真實的印象；一方面讓對方通過簡歷便認可你的能力，增進其對你的關注和好感。
體現出你與崗位的匹配性和吻合度，讓對方覺得你就是他們要找的人。一方面將對方招聘要求中崗位職責的點闡述出來，另一方面將對方不瞭解而又屬於該崗位的點也總結出來。形成自己的獨有核心競爭力和積澱，吸引人事對你感興趣、尋求乾貨。譬如針對大家熟知的人力資源6大模塊，你可以將之引申深化出16大模塊；針對與獵頭合作，你可以歸納出公司特有的流程規範；針對招聘平臺選擇，你可以以22項考核點打分模式以體現公平客觀。處處體現出你是在認真思考總結，而非做一天和尚撞一天鐘式空耗時間，以超出對方期望的姿態和水平佔據對方心智制高點。
如此條理清晰讓人事一目瞭然，給其他人形成區隔，才能更容易脫穎而出。你覺得呢？
天下快評
求職者如何突出簡歷中的工作經驗，我想應主要體現以下幾方面內容：一是闡述你的專業理論基礎，都涵蓋哪些技術特長。比如你在儀表自動化，工業用電，設備管理等方面，能解決日常維護管理，設備更新改造等方面的問題。二是重點講一兩項，你能獨立完成的工作。比如設備更新改造項目、電器自動化維護、設備故障處理的案例等，三是闡述你熟悉的這個領域目前現狀，和未來的發展方向的問題。比如企業要想節能降耗，在設備設施儀表自控方面還應做那些改進和提高。以上是我的一點建議，希望對你有所幫助。
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謝謝！若有成功的工作事例，能簡要地介紹出1～2件，應該會有增色的效應。謝謝！
