河北石家莊市政府辦公室日前下發《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，意見指出：用人單位對哺乳期女職工按照規定安排哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，哺乳期可以休假至嬰兒滿一週歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
網友A：以後女畢業生找工作更難了，有些一進單位就結婚，三年抱倆，那五年內基本是廢了，對企業來說成本太高了，HR招聘的時候會把女生的簡歷直接排除的，再優秀的女生都不如簡歷上性別那欄是個"男"字。女性的生存空間進一步被壓縮了。
網友B：看來女性地位又要進一步下降，越來越強調女性的生育屬性了 同時會加速下降女性的社會屬性。
網友C：現在說休產假能休到娃娃滿一週歲，呵呵噠。從勞動關係解除的角度看，娃滿一週歲的婦女，就不屬於三期婦女，算是屬於能合法解除勞動關係的對象了（除法律規定的4種情況外哈）。
網友D：我不想要這個好意，工作更難找了。而且給人一種感覺，帶娃就是媽媽的責任，因為爸爸沒有假期。產假產假，應該是媽媽休息的，不該是照顧小孩的，如果是為了小孩，男女都改放假。
可謂一石激起千層浪，這些女性的擔憂不無道理，細看《意見》，就知道，其實這一年不算產假，算請假，請假一年，真的還能回去嗎？即使回去工作了，還是原來的同崗同酬嗎？
同時，請假期間的待遇由雙方協商，這個時候女性有協商的籌碼嗎？有多少企業真的願意做這樣的慈善。
在老齡化日益嚴重的社會，國家鼓勵二胎，無可厚非，也有好多家庭願意生二胎。
但作為女性的我們希望看到的不是這種簡單粗暴的政策，看似延長了假期，實則是進一步的壓榨女性的社會價值。
我們希望看到的是：
減少對女職工的歧視
只要25歲左右的女性去面試，都不能避免的要面對企業HR的幾個問題：“結婚了嗎”，“打算什麼時候要 孩子”，“有二胎打算嗎”，“如果公司需要加班，孩子又沒人照顧，你怎麼做”，“在以後的工作中，你怎麼平衡工作和家庭”。
往往男性就不需要面對這些看似合理的問題，企業只會覺得：沒有結婚的男性沒有後顧之憂，工作有衝勁；結婚了有孩子的男性會為了家庭更穩定踏實。
這是什麼雙標，無形中把養育孩子的責任歸在女性身上。沒生孩子，企業擔心你產假影響工作，生完孩子，企業又擔心你要照顧孩子和生二胎。所以為避免後顧之憂，只能不要女性。
這就是現代女性求職的尷尬之處，我們也想在社會工作中實現自我價值，而不是隻做生育機器。
希望國家、企業能充分考慮女性的處境，提倡男女平等。不要把適齡女性拒之門外，多給予她們一些工作機會和理解；同時給予爸爸們適當的假期，讓他們承擔起養育孩子的責任。
減輕教育壓力
現代人的壓力，除了房貸、車貸、贍養老人，還有一個重要的壓力就是孩子的教育。不知從什麼時候開始，不要讓孩子輸在起跑線上成了有娃一族的口號。
多少課外培訓班、興趣班應運而生，課堂上老師講的內容也很少，全靠課外補足。如果不補課就跟不上教學進度。
家長們只能把孩子送去培訓，補課。每年的培訓班都要花好多錢，2小時的數學：300元；半天的英語：600元；半天的鋼琴：1200元。
一個孩子的家庭或許還能承受，兩個孩子呢？在掏空家長錢包的同時，孩子也失去了本該快樂的童年。
我們希望在幼兒園擇校時，不再把會說多少英語，會做幾個數字的加減法，會跳舞、會彈鋼琴、會背古詩等作為考核的硬性標準。
我們希望在課堂上老師能傾囊相授，而不是語言暗示要上課外小課。希望不再攀比孩子的學習成績、興趣愛好。
增加購房、看病的福利
房子成了外出打拼年輕人的剛需，好笑的是，剛需的人買不起房，買的起房的人使勁買房投資，在逐年攀升的房價面前，多少年輕人望而卻步。
有多少人，為了一套房子，掏空了家裡所有的積蓄，在這樣的情況下，還有錢談戀愛嗎？還有錢結婚嗎？還有錢生孩子嗎？還敢要二胎嗎？
國家要鼓勵生二胎，單純的鼓勵是不行的，需要從源頭調控，房價不再高的嚇人，就會有更多的人願意買房結婚，生活幸福感提高了，那就願意生孩子。
如果天天擠在擁擠的出租屋，那怎麼有勇氣生二胎。天天心情煩悶，怎麼教育好孩子。
再者，看病難是每個家庭頭疼的問題，每次孩子生病，公立醫院排隊成長龍，好不容易搶到一個專家號，也說不少幾句話，而私立醫院又看不起。
遇到體質差的孩子，小時候每個月都要去一次醫院，去一次小一千元，不僅孩子痛苦，家長也無奈。
這種體驗一次就夠了，敢要兩個孩子的，不是家裡有礦，就是家裡有人。而對於兩者都沒有的，只能希望看病不再難、不再貴。
後記
現在社會有一個現象：做微商和做保險的人，幾乎都是女性，為什麼？因為女性在家帶孩子，沒有收入會被看不起，去上班，就沒有時間照顧孩子。
媽媽們在這樣一個不公平的社會艱難生存，需要的不是延長產假，而是希望得到社會的尊重，認可。承認媽媽們也是能很好的為社會做貢獻，而不是隻有生育一職。
若有朝一日，能住在明亮的自己的房子裡，不再有看病、教育的壓力，爸爸也能有更多時間陪伴孩子，我想，女性是願意生孩子的。
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