職場友誼，很多職場人會認為這是一個偽命題，職場是談工作的地方，為什麼要談友誼，沒有必要；另外一些職場人持相反的意見，認為職場就是青春歲月的見證，一起走過的夥伴都會保有一份珍貴的友誼。
這兩個方面我都同意，但前一種意見忽略了工作的合作精神，後一種意見忽略了友誼成立的重要前提：利益。
職場友誼不可少
先來說說第一種意見，職場工作的本質其實是一個有組織的活動，活動組織，自然需要參與者之間的協作，而協作的表現形式就是職場友誼，如果把職場友誼，從職場中拿掉，就好比把職場人變成了工作機器，這顯然是不合理的。
所以我們說，職場友誼是存在的，更是不可少的。它是使團隊協作效率提高的催化劑，也是使團隊和諧的潤滑劑。
不過這些都還只是職場友誼的表現，它的實質意義是合作精神，而達到合作的核心前提，就是利益。
我們一起數錢的樣子很美
工作的本質其實是一場合作，或者說是一場資源的交互和整合，通過人財物的資源整合，創造出新的價值，因此，職場中到處都存在著利益的影子。
職場友誼中自然也存在利益，而且利益是職場友誼的核心內容。
我們聽過一句俗語：癩蛤蟆想吃天鵝肉。
為什麼蛤蟆會被嘲笑，三個字：你不配。同樣的道理，公司老總會和職場新人一起上下班嗎？這是不言自明的事情。背後的原因正是擁有的資源不平等，創造的價值不平等，獲得的利益不平等，在這樣的不平等之下，職場的友誼是不存在的。
反過來說，能互相給對方創造價值的職場人，能一起賺錢數錢的人，自然存在職場友誼。
一起在職場奮鬥很美、一起上下班很美，但一起數錢的樣子更美。
想要職場友誼，先要丟掉友誼
職場友誼是職場上能夠給多方帶來利益的一種關係，那麼對於每一個職場人來說，這樣的關係都是應該擁有的，怎麼獲得呢？要友誼，先要丟掉友誼。
丟掉友誼的意思是，不要去鑽營人脈，而是先提升自我，讓自己無論是工作技能，還是職業素養，還是團隊能力，都達到一定程度，那麼到時候，不用你去找友誼，友誼就會來找你，因為，這時候，你已經能夠為他人帶來利益了。
職場的友誼，如同你個人能力的指示燈，你個人能力越強，這個燈就越亮。
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