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這是曾在知乎很火的一個問題，提問者說到自己一個朋友，在29歲的時候從IT行業跳槽轉行做諮詢，拿到了170萬的package，表示難以置信，並向大家求證：
諮詢公司的pay，真的這麼離譜的高麼？
No.1
國內外資諮詢公司的薪酬水平
1.Entry Level這裡的Entry Level指的是剛從大學畢業（本科或碩士）、沒有任何經驗的畢業生。
一般title都是Analyst或者Associate。
Entry Level的薪酬Package（基本工資+獎金，部分公司還有Sign Bonus）基本可以分成三檔：
第一檔：25-30萬人民幣
主要公司：MBB，部分Boutique Firm（如ZS）等。
第二檔：20-25萬人民幣
主要公司：傳統戰略諮詢Tier 2 公司（如ATK，LEK，Strategy&等），部分Boutique Firm（如Parthenon）等。
第三檔：10-15萬人民幣
主要公司：四大，凱捷，埃森哲（非戰略部門；戰略部門略高一點）等，以及人力資源四大。
2. MBA和PhD
一般只有傳統的戰略諮詢公司（MBB和Tier 2）和部分精品諮詢公司（如ZS，Parthenon等）有針對海外MBA和PhD的項目。
而這些項目一般針對的也是海外Top MBA和Top學校的理工科博士生。一般的Title是Consultant（在McKinsey叫Associate）。
這些項目為畢業生提供了優厚的待遇，一般都是Global Pay。
普遍給出的待遇是：
基本薪資：14-16萬美元
簽約獎金（Sign Bonus）：2-2.5萬美元
績效獎金：2-3萬美元
總薪酬可以超過100萬元人民幣。
像四大這些“大而全”諮詢公司、以及人力資源諮詢四大等級別的公司，在國內沒有特別針對海外MBA和PhD的薪酬，而在歐美地區有。
3. 如何能夠年薪百萬
剛剛已經提到，在傳統戰略諮詢公司，基本升到Post-MBA Level就可以達到或接近年薪百萬了。
雖然在個別公司中，存在MBA和非MBA同級不同酬的情況，但也不會相差太多，總體到達年薪百萬的速度也不會很慢。
而另外一些諮詢公司，比如四大，HR諮詢四大等公司，進度就沒那麼快了。
在這類公司一般要升到Senior Manager / Director / Principal的級別，才能達到年薪百萬的級別（基本薪酬+獎金）。
一般需要熬8-10年，甚至更久。需要經歷：Entry Level - Senior Level - Manager Level三個級別後，才能升到這個級別。
所以，總的來說：如果要拿到170萬的package，提問者的這個朋友應該是跳去MBB這個級別的公司做到項目經理級別了，一般title是Project Leader / Engagement Manager等。
MBB，特別是Mckinsey和BCG，這幾年挖了很多IT方向的人才，給得價碼也非常高。
在MBB的項目經理一般package可以達到150-200萬元。而在一些Tier 2的戰略諮詢公司，比如RB，ATK等，也可以達到100-150萬元。
至於四大、凱捷等“大而全”諮詢公司、以及人力資源諮詢四大這類級別的公司，一般要到合夥人級別才能達到170萬元的水平。
看到這裡，心動了嗎？想進入諮詢行業？來看看這份最實際的數據指南吧。
No.2
教育背景篇
1）四大名校 vs. 財經院校
國內高校裡王牌四校北清復交組成了第一梯隊，而在南北高校的進一步廝殺中，南方高校略勝一籌。看來諮詢之風在南方更盛啊。
除了綜合類高校，財經類院校與外語類院校也有很亮眼的成績，所以學校出身是重要影響因素，但並不是絕對的篩選項。紮實的金融知識與熟練的語言技能在諮詢行業裡也是大大的加分項。
同時，很多諮詢顧問具有海外教育背景。與國內大學四校領跑的情況不同，畢業於國外高校後再進入諮詢行業的人數也相當可觀，但不同大學間難分伯仲。不過，這一點無法細究，因為。一排排金光閃閃的商學院已經亮瞎了小編的眼……
踏入頂尖商學院就是走向當上總經理，出任CEO，迎娶白富美（跑偏TT）的人生贏家之路啊。此言不虛，誠不欺我。
在歐美院校大比拼中，美國院校大獲全勝，小夥伴們，咱抽空去辦個美國十年簽證怎麼樣？
2）碩士 vs. 其他學歷
從學位來看，碩士是諮詢從業者中的主力軍，但學歷並不是絕對的門檻，本科畢業就進入諮詢行業的人數也達到了25%，嘖嘖嘖，相當可觀。本科小夥伴們，如果你們足夠優秀，先別急著讀研，諮詢行業的大門向你們敞開~
3）根正苗紅vs. 理工人文
不出所料，以工商管理為代表的經濟金融類專業受到諮詢行業的特別優待，因其課程設置及社團、實習等相關經歷最為相關。
不過，其他專業的同學也彆著急，理工類學科的專業知識積累以及對統計、數據分析等專業技能的鍛鍊，人文社科專業對人文素養、溝通表達技巧的培養也能幫助大家脫穎而出。知識、實踐加上對諮詢行業的熱情，大家的機會都是大大的喲。
No.3
職業發展篇
1）高洋上vs. 基本功
諮詢顧問是不是都無所不懂、十項全能冠軍？在MBB員工展示的LinkedIn領英檔案個人技能中，既有較為宏觀的管理諮詢、經營戰略、戰略規劃，也有非常具體的盡職調查、行業研究、私募股權融資。
值得一提的是，Excel這項技能在這個列表裡非常顯眼，而PPT卻默默隱居幕後，大表哥大表姐們，嗯，這個複雜的世界，我不懂……
看著這個技能排名list，諮詢顧問的一天似乎已經浮現在腦海中：吭哧吭哧找數據，勤勤懇懇建模型，Excel和PPT陪我到天明……不過，吐槽歸吐槽，有針對性地練好基本功，才能幫助你紮紮實實走的更遠。
2）人脈！人脈！人脈！
長期關注LinkedIn校園賬號的親們一定還記得我們之前推送過的總監數據報告，其中對比了各行業總監和初級職員的LinkedIn領英聯繫人數量，發現前者是後者的兩倍。
但是！看看這個數字對比，MBB三家諮詢公司的平均LinkedIn聯繫人數量比總監的平均人脈還要高出30%……諮詢行業以為客戶解決問題，制定戰略為己任，一般以圍繞客戶建立項目的方式開展工作，而越往上走，客戶關係管理這一塊就約為重要。這也就不難理解人脈對諮詢行業的重要作用。
看看這個數字，再看看你們自己的LinkedIn人脈數……革命尚未成功，同志們道阻且長啊！
3）實習質vs. 實習量
哎？終於有一個數字讓我們看到一點人生的希望了！與很多人想象中進入諮詢行業前一定得有好多好多實習經歷所不同，數據顯示，頂尖公司諮詢顧問的平均實習次數只有2次，relief……小夥伴們不必再為了刷N份實習披星戴月、起早貪黑地擠地鐵、開夜車啦。
等等，不要撒花歡慶得太早，先看看你的2份實習都是在哪個行業……什麼公司……什麼崗位……做了多久……嗯，要證明你對諮詢行業的熱情，還是趕緊點開頂尖諮詢公司的PTA或summer intern招聘帖，投簡歷去吧~
4）up or out
MBB三家行業老大里，麥肯錫以三年零一個月奪得“員工最長情”稱號，貝恩公司的員工平均工作時長也有兩年零四個月的時間。
工作之後埋頭苦幹三年左右，就可能迎來職業發展的第一次變動，這也與諮詢行業裡工作三年後“up or out”的說法不謀而合。是繼續升職還是另謀軌道？
在頭三年要攢足勁兒，一級級打怪通關之後，技能滿格經驗值滿格人脈滿格，就可以抬頭看看前方的路啦~
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