最近在網上看到很多關於下崗職工的話題，備受熱議的是關於下崗男性職工的法定退休年齡。按現行規定，大家都知道下崗職工男性法定退休年齡應該是60歲，但是有很多下崗男職工表示應該55歲提前退休，還有網友表示工齡滿30年就應該提前退休。
下崗職工之所以想提前退休，下崗後已經成為失業的工人，沒有收入，還要自己交養老保險，一萬多塊錢社保費真的是個大數字。此外，家庭方面需要用錢的地方也很多，生活真的不容易。
那麼下崗男職工55歲退休真要來了？
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
由此可見，只有職工符合特殊工種才可以55歲提前退休。如果下崗男職工沒有特殊情況，需要養老保險累計繳費滿15年，到法定退休年齡才可以辦理正常退休。
除此之外，還有下崗職工表示想工齡滿30年退休，其實這是不可能的事情。按規定工齡滿30年提前退休是公務員才能享受的待遇，所以這點大家要提前知曉。
值得一提的是，如果在上述退休年齡之前失去勞動能力，可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇，根據《社會保險法》的規定一樣要求養老保險繳費滿15年。
總而言之，下崗工人想提前退休並非容易的事情，需要滿足相關規定才可以提前退休。但是，這個問題之所以引發爭議，實際上代表了下崗職工的一種期待，希望能夠在生活無著落的情況下提前退休，有一份穩定的保障。
失業下崗職工的優惠政策
對於失業下崗職工，國家也會通過種社會化的方式保障他們的生活。
第一，是失業金待遇。只要是非本人意願失業，勞動者按照失業保險繳費的年限，可以每一年領取三個月的失業金，待遇最長不超過24個月。領取失業金期間國家會給代繳基本醫療保險，未來有可能會代繳基本養老保險。
第二，創業補貼。對於積極努力自己創業的靈活就業人員、下崗職工，各級政府都會給予一定的促進就業補貼或者創業補貼。如果能夠帶動其他就業，還有其他的社保補貼待遇。
第三，靈活就業人員社保補貼。對於靈活就業人員參保，很多地區不僅將養老保險的繳費比例有24%降低到20%，國家還會對就業困難人員參加靈活就業人員社保給予一定的社保補貼。社保補貼的標準一般是本人負擔費用的50%~66%。補貼時間一般不超過三年，首次申請距離退休不足5年的可以延長到退休為止。
綜上所述，其實所有人最重要的還是希望有一份穩定的工作，有穩定的收入來源，這樣希望提前退休的想法就減弱了。
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