“社畜”這個詞在年輕人群中可謂膾炙人口，而實際上他的發源地就在日本，“社畜”是“會社”（在日語中表示公司）和“家畜”的合成詞，指代像牲口一樣為公司工作的職員。
在作為發達國家的日本，很多普通的公司職員面臨著巨大的壓力，而壓力無可避免，職員們就會在下班後找各種途徑發洩，去居酒屋是常規操作，借網絡抒發情感也成為了一種熱門方法。
上圖就是一位有才的社畜寫的一首打油詩：
上司分配的工作 是完不成的難題
提出了自己的策劃案 卻獲得了“遺憾獎”
末班車是啥 我只知道又要熬夜 又要熬夜
煩死了 煩死了
作為社畜 真的太煩了
還有人在網上總結了“社畜基本素養”，其中就包括長時間加班、無償加班、休息日工作、參加無意義的工作、參加無意義的聚餐、接受上司的“職權騷擾”，而結果就是有人會不堪重負自殺，或者因為過勞而失去生命。
雖然有人努力工作會得到更多工資，但是在日本的很多崗位都是和這位網友所總結的一樣——加班了、努力了，工資卻還是少得可憐。一位網友對此作出解釋，稱一旦被僱傭，被企業解僱的可能性很小，因此在員工年輕的時候，企業會盡量壓低工資，也是一種獲得更多利益的方法。
那麼為什麼“社畜文化”會發生在日本呢？這和日本的工作環境、企業文化是分不開的。雖然在日劇中看到過很多下屬和上司打成一片的場面，但是實際上，在很多日本公司中，老闆說的話就如同聖旨一般。不管老闆說了多麼沒道理的話，“反抗”一詞在大部分職員的字典裡也是不存在的。
這種“不反抗”也是從學校教育時期慢慢培養起來的。在日本的諸學校中，教師在課堂中佔有絕對地位，而在校園生活和社團活動中等“前輩後輩”的關係也是相當明確的。可以說日本人一直受這種“上下關係”的影響，即使開始工作了，也依然堅持這些原則。
其次，日本公司對“集團主義”的重視是超過了個人的。如果為了完成組織派下來的任務，即使犧牲自己的時間也不能有怨言。從學生時代開始，學生就被培養起了“集體觀念”，再加上強烈的“不能給別人添麻煩”的想法，自己累點也就累點吧，畢竟還是要以大局為重。
除此之外，日本人對於一個團體的“過度依賴”也導致這種現象的發生。在日本，大部分公司是禁止兼職的，因此一個人所有的工資來源就是這一家公司，職員們也就不得不在公司裡任勞任怨，保證有一份穩定的收入來源。
其實現在隨著中國社會的發展，“社畜”這個詞已經不只是日本的專屬了，大家都在為生活而努力奔波，可能只有實現辭職自由的那一天，我們的社畜生活才能結束。
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