神采飛揚205880667
我覺得我挺傲慢的，別人孤立我一般也不理別人，而且心態還賊好，覺得我又不指望你給我發工資，自己份內的事完成就行，至於你，愛咋咋的，可是時間一長不行啊，工作上本來就是團隊的事，流程走到人家那裡，要給你壓著，給你臉色那是真難受，總不能這麼個小事還得去跟公司告狀吧。
於是換了副嘴臉，捉摸著需要成為一個喜聞樂見的小菇涼才行，每天熱情跟大家打招呼，拉家常，誇你睫毛好看，她的裙子時髦，下班要不要一起走，眾多同事都排擠你孤立你，總有那麼一兩個孤立心不是那麼堅定的，再說我每天都笑成這樣了，你還好意思見我就打？相處時間多了，有了更多溝通，其中也有覺得這菇涼性格還行的說法，於是慢慢就好轉了。
孤立總有原因，搞明白總能想到方法，嘴巴甜點，熱鬧些就行，沒必要因為排擠把自己搞得低三下四，又不是討好型人格，彼此之間也不是什麼非弄的你死我活的天敵，自己心態也要放好，不要因為孤立影響自己情緒，那得多不划算。
荒誕的豆小豆
生死看淡，不服就幹；合縱連橫，突破重圍！
職場就是名利場，我們和同事們在職場這個江湖世界裡必然也有利益衝突和個人矛盾，鬥爭從來就沒停過，總有人覺得你做得不對，也總有人看你不順眼！如若碰到單位的同事挑撥其他同事，聯合他人孤立你，請不要吃驚，也不要氣憤，更不必驚慌，在題主看來，直接反擊回去即可！
示敵以弱，在明面上形成對方故意找你茬，不依不饒對付你的輿論和事實
工作中的同事要想故意通過拉攏其他同事孤立你，他必然要通過揭發你、抹黑你的方式對你的周邊形成輿論攻勢，達到讓別人對你印象差的目的。只有在雙方印象和情感一致時，才能實現對你的孤立！
面對這樣的人主動挑事抹黑你的情況，我們在明面上不要過於激烈的和他去爭論，而是默不作聲的做好自己的事情。實際上，大家都不是瞎子，在明面上他找茬這回事，你如果強行辯解反而沒有作用。當對方行為過激時，大家也就會對他產生看法，即便是表面上走得近，內心也會疏遠。
私下裡他找你麻煩直接當面剛，激怒他，讓他瘋狂
要讓一個人滅亡，先讓他瘋狂。對付這種心胸狹隘的人就要不斷刺激他，在私下裡和他對著幹，讓他抓狂。等他怒火積累起來以後，就會不分場合的發洩出來，抓住一次有理的機會狠狠地羞辱他。當一個人經常在同事面前因為自己的過分無理被羞辱時，他就沒了威信，想要翻起大浪就很難了！
既然對方要孤立你，你也別閒著，和部分與他交往不深和牽扯不大的同事交好，逐漸擴大人際關係圈
開篇就講了，職場上大家都是靠利益關係聯繫在一起的，想整你的同事他有自己的工作影響圈，你也有對應崗位的影響力。像他這樣的人，要想孤立你，就會選擇從他自己身邊開始。你也別閒著，主動的利用崗位影響力，和自己周邊的一些人建立聯繫，這樣他的孤立計謀就沒有效果了。緊接著，通過你圈子的人逐漸往外面擴展，通過熟人認識和交往，反過來使對方被孤立！
關鍵時候展開對話，能解決矛盾最好，解決不了也讓其他人看到你公開的態度
當然，矛盾這種東西大家都相信一個巴掌拍不響的道理，包括你的領導也是如此。在你們矛盾升級鬧到明面上的時候，可以主動的在被別人知道的情況下和對方進行對話溝通，讓別人知道你不是一個愛招惹是非的人，把人設打造好。如果對方接受建議和解，領導和同事就會覺得你有胸懷、識大體，試問誰不想和一個內心陽光的人打交道。如果對方不同意，你仁至義盡，他窮追不捨，這就顯得對方不分輕重，以主觀情緒影響工作狀態，時間長了就有人收拾他們！
僅是路人
在單位上班，如果有同事夥同其他人一同孤立你，你會怎麼做？大家好我是鹿言，很高興，回答你的問題。咱們先分析一下問題，只有充分的分析出問題所在，才能更好的解答你的問題。
孤立的理由？
我們現在先說說大夥孤立你的理由？大部分人工作，主要是為了拿到一分工資可以更好的生活，可以說工作就是為了生存。眾所周知沒有無緣無故恨，也沒有無緣無故的愛俗。既然是選擇孤立你，那說明你在單位的人緣並不好，甚至很壞，壞到讓所有人都不喜歡你。人緣不好，有可能是人品的不認同，也有可能是工作能力太強或太弱帶來的嫉妒或輕視造成的。我們先把人品的問題放下不談，因為人品問題太複雜，篇幅有限沒法說的太清楚。下面只說說工作能力的事。
木秀於林 風必摧之
可能是你工作能力很突出的原因，有道是木秀於林 風必摧之，這樣的事情在公司裡也是經常發生的，先假設你工作能力很強吧，工作能力強是好事。工作能力強的人，容易受到領導讚揚或者說更容易獲得升職的機會。能力強的人天生自信甚至平常表現的更有優越感，說話得方式也可能會更隨意，導致其他同事因為有比較而受到更多的挫敗感，甚至受到領導的批評，心中肯定會對你產生更多的不滿情緒。建議你平時要多團結公司裡其他的人，主動幫助在工作中有困難的同事，也是獲得好人緣的最佳方式。起碼要主動示好，人與人的交往是在互相交流中產生的。工作中很忌諱特立獨行的處事方式。
抱著空杯子的心態工作
也可能是因為你是新人，工作經驗有些不足，經常因為工作被領導批評和無視，從而變成辦公室裡的邊緣人物。不要氣餒人性總是抬高踩低的，建議你先努力做好本職工作，盡力做到有業績有產出，多學習前輩們的工作方式，不懂就問，雖然受人白眼難免，但是學會的東西就是自己的。真要是工作不開心了。先刷刷經驗，在找尋更適合自己的工作崗位。工作就是這樣，一年是行家三年才能成為專家。工作就是唯手熟爾！你的工作能力強上來了，大夥才能夠平等視之。給你個小建議，平常給同事中的大牛打打水，一起約著吃吃飯。你請教別人也要給別人回報的，懷著感恩之心與人相處，同時也會受到別人善意的幫助。
總結一下，無論怎麼一種情況。既然你還想與同事相處下去，就要先想辦法破冰，先給出善意的信號。贈人玫瑰手留餘香，再不行的情況下，換個工作環境也不失是一個更好的出路。
鹿言
分析原因，為什麼別人會一起來孤立你，多從自己身上找原因。
很多年以前我在一家公司上班，團隊裡面有不少同事對我有意見，我當時以為是他們的問題，後來經過很多挫折才發現是我自己問題，年少不更事總想按照自己的標準來要求別人，有些問題管得太細，導致同事的不爽。
當你發現每輛車都是逆行的時候，要考慮是不是自己在逆行。
IT人成長教練
你好,我是雪兒,如果有同事夥同其他人一起孤立你,你會怎麼做?這個回答我來回答你.
我的看法是,先冷靜思考,客觀判斷.別人為什麼孤立你,討厭你,詆譭你,如果真的是你自身的原因,比如性格過於暴躁,觀念過於偏激,或者做錯了某件事情造成誤會等等,你可以想辦法改變或溝通.
當然,孤立和詆譭你的人本身就有問題,對待自己不喜歡的人遠離就足夠了,沒必要去攻擊和詆譭.但我們不能要求那些人去改正,我們只能先做出思考並解決自己的問題.
如果經過了自省或者得罪誰,那麼你不如對惡意的人選擇無視.他們有可能是嫉妒你的女生,或是不如你的男生,總之攻擊你的目的是讓你難受.你心裡強大了無視了,難受的就是他們了.
最後我想說,即使是氣候最宜人的馬爾代夫也會有陰霾,你在優秀,也還是會有人討厭你.所以,不要因為別人的一兩句話就否定自己,讓你強大的內心就變成了一束陽光,照進所有的黑暗裡.
願你,無畏人言,無懼風雨.希望我的回答可以幫助到你.
福建妹子雪兒
職場有四種關係，盟友，中間派，對手和盟友！我們只有認清這種聯合孤立的本質，才能更好的應對！
第一種盟友是和我們站在一條線上的同事，往往和我們志同道合，做事配合度高，甚至遇到問題可以共患難的夥伴！
第二種對手是往往在某一方面和我們有競爭關係，可能既有競爭，又有合作的關係！比如同一個部門分管不同區域管理的夥伴，在業務上存在業績結果排名的競爭關係，但這種關係並不一定是敵人，非得你死我忙的層次！
第三種中間派和你直接接觸或利益關係不大，只有當特殊事情發生時才能和你產生聯繫，這類人往往是我們爭取的對象，時機成熟了，可以轉變為我們的盟友！
第四種關係為敵人，往往時時針對我們，給我們挖坑的人，或許屬於職場不同的政治派系，有時候可能為了某種目的，處處針對你，希望把你幹掉的人，這種人在職場上個人認為屬於少數派！
針對您講的有同事夥同其它人一起孤立你，可以判斷這位同時處於對手或者敵人這種關係，具體需要仔細分析，到底屬於哪種類型！
假如屬於對手關係，可能這種所謂的孤立是我們的競爭對手為了做出更好的業績積極和相關同時培養感情，以獲得更多資源支持的過程，這種情況本職上講不屬於孤立你！對於我們自己，我建議，要在日常工作中積極和相關同同事加強溝通，爭取他們的認同和理解，在資源有限的情況下，適當向你傾斜，支持你的工作！常用的方法是出差回來給這些同事買些特產，如果是辦公室工作，偶爾給她們點杯奶茶，如果有私下交流的機會，多多溝通，那麼這樣，即使這位同事想聯合其它人孤立你，也是徒勞的！
假如屬於敵人的關係，所夥同的人屬於同一個職場派系，作為你來講，建議首先提升自我技能的情況下，成為公司某個領域的角角者，讓公司高層認識你，其次，假如你沒有派系，可以融入這個派系，這樣一家人不會說兩家話，自然也就不會孤立你！當然，這一招不行的話，你可以去這個派系的對手派系，獲得另外一個派系盟友的支持，這樣他們想孤立你也很難！
如果以上方式都沒用，職場還有個零號選擇，即走為上策，您還是趕緊換個工作，或許對你更好！
鑑於以上分析，如果你遇到孤立想象，首先分析這個情況是屬於職場的那種關係，然後針對性的採取應對措施，只有這樣，你才能獲得更好的生存和發展！最後祝您好運！
玉帝哥說職場
我是職場小申子，我們常說職場如戰場，有人的地方就有江湖。你我都不是人民幣，又怎能做到人見人愛呢對吧，說幾個我的建議，希望對您有用。
一、自我方面
抽點時間好好梳理分析是哪些方面招來別人如此這般，自己的問題就好好改之，畢竟人無完人嘛，別人的問題咱也不咄咄逼人，懂得換位思考，與人和善，這樣做倒不是遷就小人，而是自身素質比較高。“吾日三省吾身”老祖宗留下來的文化基因裡，低調內斂，對你我還是很有益處的。
二、集體方面
建議團隊相處中要以誠相待，遇到事情也不要得理不饒人，團伙裡不可能鐵板一塊，其中個別聊得來的也可以主動踏出一步，找機會開誠佈公的坐下來聊一聊，會議室、餐廳/咖啡廳、健身房、上下班的路上都可以的，聽聽別人的聲音對自己心裡的坎往往會有柳暗花明的迴轉，我們常說將心比心以心換心，就是這個點。
三、職場方面
真實的職場往往不會為了一個員工而去掀翻一個團隊，這是現實情況。如果崗位、平臺是您認可和滿意的，建議不要膽怯主動去解決問題，敢於表達勇於行動，慢慢融入集體，至少不要水火不容，同事只是同事又有多少發展成一輩子的摯友呢。再不濟，可以換工作對吧？
最後想說，對於自己最最重要的，還是不斷充實和提高自己，取得優異的工作成績的同時心懷陽光，笑對周遭，請相信再次跳槽，您只會比現在更優秀！
如果覺得有用，點個贊就好，職場小申子歡迎交流，謝謝！
小小申子
為啥會被孤立呢？自身有問題嗎？
SUPERMOM
跟她們講道理，
萍萍NO1
解鈴還須繫鈴人，你必須調查清楚，這個人為什麼孤立你而不是別人。
所以，第一，與他有效的溝通，解開兩個人之間的疙瘩，以誠待人永遠不會錯。第二，溝通後，對方依舊我行我素，你必須採取措施了，他拉攏他的人，你也可以針對這些人加深溝通，防止把你的問題無限放大。第三，處好同事，幹出成績，一個單位最終有決定權的還是工作成效。第四，讓自己更強大，你強大一點他是嫉妒你，你無限強大，他只能仰望你。
總之，最好別碰到這種情況，和為貴。
