紫薇
首先我覺得在哪裡上班是次要的，主要會產生抑鬱的是收入和你慾望的比例，包括家庭，環境各方面因素。
1，比如你工廠上班每天8小時收入是3000元，每天加班可以拿到6000元，而你老家的家庭需要你的資助，或者你想要買車，買房，買各種你想要的，或者你要還各種貸款，花唄。，那你只能不停的加班，很少有自己的個人時間。那長期肯定會覺得迷茫，甚至覺得該不該繼續工作下去。
2，如果你不差錢，只是隨便打個工，體驗生活，家裡條件非常好，不需要你創造什麼，毫無壓力的工作，也不考慮工資多少，還會抑鬱？？其實都是窮，產生的迷茫甚至抑鬱。
3，不存在長期在哪裡上班就會抑鬱，比爾蓋茨，巴菲特你見別人在一家單位上這麼久抑鬱了？你們廠長或者領導抑鬱了？
其實應該對人生有個準確的規劃，不斷充實自己。比如目標線長。產品經理一步步爬，和領導保持良好的關係，領導的選擇大於你的努力[可愛][可愛][可愛]
心中瑣事
工廠工種車間的分工非常細，每個人在流水線上固守自己的崗位，一開始還有一點新鮮的感覺，後面立刻就成了機械重複的勞動。沒有任何技術含量。
不誇張的說，把一隻猴子訓練好放在流水線上，都可以勝任。
非常累。汽車衝壓車間。我那個年代還沒有實現全部自動化，大部分崗位要靠人把鋼板材料搬來搬去，衝壓車間俗稱“抬鋼板”。有危險。衝壓車間的噪音很大，需要帶耳塞。但耳塞帶久了又不舒服。總想掏出來。
各種鋼板切割後很鋒利，手被割破是很常見的。很壓抑。塗裝車間是全封閉的，人也要穿上從頭到腳的密封工服，很熱很悶。反正很不舒服。而且天天要接觸各種塗料，肯定對身體有影響。在一成不變的流水線上，面對著機器，再樂觀的人也會壓抑。
塗裝車間-流水線不停，人不停
車間還要上夜班。夜班一般是晚上12點到早上八點。其實違揹人本來的生物鐘是一件很可怕的事情。而且在深夜裡還要處在一個高噪音重體力的環境中，更是讓人崩潰。
通過和工人們交流，他們或多或少都有點失眠或者頭痛方面的問題。廠裡晚上提供一頓宵夜，但是很垃圾，都是不知名的方便麵或者八寶粥，專供城鄉結合部超市的，我從來沒吃過。
所以，那個時候，我和工人們一起最期待的事情就是機器出故障，出了故障，我們就能休息一下。為什麼不是停電呢？因為幾乎不可能停電，公司是市裡面的重點企業，遇到夏季用電高峰限電。停普通家庭用電都不會停我們的。我們屬於重點用電保障單位。
工作都是流水線，固定的動作，固定的方法，固定的指令。如果排除掉危險因素，閉著眼睛都能做。沒有什麼成長性，也沒有技術含量。再加上工作非常勞累，下班後滿身油汙，很多人回去也只想洗澡就睡覺。基本上沒有任何學習的時間和精力，千萬別說什麼“時間是擠出來的”。大部分人都是普通人，做不到。
最重要的是，通過和工人們溝通，發現車間的工資真的不高。如此高強度還帶一定職業傷害的工作，開出的工資居然比較低。（時間背景：2009年。為了回答這個問題，特意在2020年的今年問了一下以前的同事，現在車間以及大幅度提高工資了，但仍然不高）
在這種高強度低工資的工作壓力下，導致人員流動非常頻繁，車間幾乎天天都在招人，誰推薦人過來，還給錢。在車間待上一年就算標準的老員工了。在社會上不好招工人，於是公司想出了一個更高招：和大批的職業技術學校合作，把那些年輕的學生成批成批的拉過來，讓他們在車間“實習”。不完成規定期限的實習是拿不到畢業證的，於是源源不斷的學生就過來了。但是學生也不是傻子，絕大部分拿到畢業證第二天就走人了，有的更是下車間不到一個月就直接走人。95後甚至00後都非常有個性有自己的想法。
所以現在為什麼年輕人不願意到工廠了？
為什麼？錢少事多事累無長進。長期這樣工作下來，不用到老，中年就一身病。而且一旦廠子倒了，就直接失業，去找別的工作都找不到。
相對工廠這樣的封閉不自由的環境，還不如出去送快遞、送外賣、當店員要自由一點。
做什麼工作不是做，幹嘛要和自己過不去，是不是。
職場處世風雲
這肯定會，十年前我也是廠裡一名普通的擋車工人，剛開始興趣很濃，乾的起勁兒。也是為了一個月又一個月的工資，這樣三班輪流倒。幹了5年，後來這種機器似的工作也讓我有些厭倦。每天重複的做，心裡越來越壓抑。有一種透不過氣的感覺，生活除了工作就沒有了樂趣。後來我就果斷辭職。我個人覺得廠裡上班是在浪費生命，畢竟還年輕不能把大好的青春都交給工廠。該去闖一定去闖一下，不枉白活一回。
二霞
我是從2006年畢業後，直到現在都是在工廠，剛開始是就是流水線作業員，後來慢慢的變成基層管理，人也增長了見識，心態也發生了變化，在工廠上班，沒有感覺到抑鬱，只是覺得自己接觸的範圍相對小，幾乎是兩點一線，上班下班，不知不覺在廠裡十年了，成家結婚生日，日子也就一天一天的過，平平淡淡！沒有感覺抑鬱，只是偶爾感覺太單調而已！
Snow2017
其實，不光是工廠，大多數行業都存在這個問題，因為長期在一個單位從事一項工作都是重複的。比如一一銀行，局外人可能都認為銀行工作輕鬆，其實根本不是那麼回事，銀行內部分工很細，有些老同志可能在銀行一輩子就從事一項工作直到退休，象幹出納的就是數了一輩子鈔票，做聯行業務的就做了一輩子報單（現在還換崗，以前基本沒有），試想，一個人幾十年每天就是數鈔票，做報單，而且不能錯，你說能不枯燥、壓抑？
所以，無論從事什麼工作都各有不同，只是你沒有經歷過而已，我也只是舉了我知道的，生活中肯定會有更多的行業工作幹長了讓人產生壓抑，這就需要自己調整心態，當你愛上這項工作了，你就會喜歡，也就不會感到壓抑了。
用戶尹阿姨
現在想要招一個員工真的太難了，別看現在找工作的人有那麼多，但是他們往往都是眼高於頂，一般的工作根本就看不上。而工廠現在就更加悽慘，工廠的人事部也是想出許許多多的辦法想要招到員工，但是卻效果不大。
為此我們特地去請教了幾位之前在工廠上班的員工，問一下為什麼不願意再在工廠上班。上班時間長，工作辛苦是首要的原因，許多工廠都是安排幾班倒的方式上班的，每個班都得上10個小時以上的時間，所以經過這麼長的時間的工作後，一下班就不再想動了，長期以來就對工作產生了厭惡。
還有的就是上班的環境很壓抑，因為在工廠裡面，很多老闆都是要求員工不要說話，高效的去完成任務量的，甚至連上個廁所都得要請示，這讓人怎麼受得了呢！加上工廠的管理都是封閉式管理，員工基本上每天都是在一個封閉的區域內，讓人感覺也很厭惡。而工廠內的工作也很單調，基本上學會幾樣技能後，接下來就是不斷的重複再重複，沒有一點樂趣可言。加上在工廠內老闆對員工也缺乏關懷，使得員工在情感上得不到慰藉，也讓員工覺得沒有意思。
也正是因為這麼多的原因，所以很多工廠內的員工也越來越追求自身的發展，選擇去理髮店學手藝，去餐廳學手藝等等了。小夥伴們覺得離開工廠換一種活法是不是好事呢？
專注視頻
開車寶馬上班，這是我以前不敢想的，不過做了幾個月的副業，這個夢想變成了現實，因為副業的收入真的太高了，沒有上限，私信我，找幾個有緣人一起做。能沖刷一切的除了眼淚，就是時間，以時間來推移感情，時間越長，衝突越淡，彷彿不斷稀釋的茶。、你出生的時候，你哭著，周圍的人笑著；你逝去的時候，你笑著，而周圍的人在哭！一切都是輪迴！我們都在輪迴中
帶著夢想向前衝
你好，很高興能回答你的問題。長期在工廠上班，會不會產生壓抑感，這要因人而異。畢竟大多數工廠生活都比較枯燥，過著三點一線的生活，宿舍、飯堂、車間連軸轉。性格內向的人會覺得無聊，時間長了，如果加上工作壓力大會有壓抑感；而性格外向開朗的朋友會懂得舒緩自己的情緒和壓力，有些廠上班不是很嚴可以和工友聊聊天，下班後可以和工友出去逛逛街，看看電影，還可以拍拍抖音，看看西瓜視頻，工廠的生活也是豐富多彩的。我以前在廠裡呆了三年，也交了很多好朋友，我們一起去K歌，一起去溜冰，一起去網吧，那段快樂的日子至今讓人難忘。希望我的回答能夠幫到你。謝謝！
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小劉帶你發現美
因為本人沒有去過工廠，但是在物業有待過挺久的時間，其實感同身受，畢竟都是在固定的地方重複著固定的工作，時間久了，我想很多人都會壓抑，甚至麻木，年近30，我其實很後悔當初自己為何不努力，現在的我也已經失業，其實我想說明一點，如果壓抑，麻木，只要你還能抽出來，建議多學點東西(手藝或者職業規劃)，畢竟我們都有明天要過，加油。
未已印
大家好，我是卡片，首先祝願今日頭條越辦越好！很高興回答這個問題，春節過後，很多工廠又陸續的有很多人離職，於是各個工廠的人事部又開始忙活起來了。他們通過各種方式來吸引來自各方的工人，可是他們這樣做的效果卻不明顯。有的工廠甚至是連續招聘了幾個星期都沒有招聘到幾個人。於是，我們帶著諸多的疑問前去找尋了一些務工人員來向他們詢問他們是否願意去工廠工作的原因。通過和他們溝通後，以下是他們不想去工廠工作的原因：
一、工廠上班時間長，工作辛苦
很多工廠都是按照幾班倒的方式來安排員工上班的。有的工廠是三班倒，每個班上8個小時；有的工廠是兩班倒，每個班上12個小時；還有的工廠是上全白班，但是每個班也是上10個小時左右的時間，如果加上加班時間，那工作的時間就會更長。
工廠上班時間長
所以，員工經過這麼長時間的工作之後，下班後就已經很累了。很多人一下班吃完飯就直接躺在床上不想動了。這樣長期下來，很多人對工廠的這種工作方式感到越來越感到厭惡。所以，這時他們也就萌生了逃離工廠的想法。
二、工廠上班無自由
上班無自由
很多工廠的管理都是封閉式管理的，員工一天的上班、吃飯、休息、娛樂都會安排在一個封閉的區域裡面。這樣在短時間看來工廠的這種安排似乎是為他們提供了很多的方便，但是時間長了他們就會對這種生活方式感到厭惡。因為每個人都喜歡自由，而他們現在就好像是被關在籠子裡失去了自由的鳥兒一樣。這樣長期下去，他們肯定是想逃離這個沒有自由的地方的。
三、工廠工作氛圍壓抑
工作壓抑
在工廠上班，很多的工作都是要求你不能說話，然後快速高效的完成你手頭的活就可以了。而這種工作方式對很多的年輕人來說確實是極度的乏味。因為在他們這個年紀，正是話最多的時候，而且很多人一天不說話都會憋得慌。除此之外，很多人上廁所還要請示，辦一個簡單的事情都要經過多個領導的同意。所以，這種壓抑的工作環境和複雜的辦事流程也就催生了很多人離開這裡的想法。
四、工作單調乏味，沒有技術含量
工作單調
在工廠上班，你只要學會了那幾樣技能，接下來就是不斷的重複。你可以想象得到，將一個動作連續重複幾個月甚至是幾年是一種什麼情況。所以，在一天天的重複工作中，越來越多的年輕人對這份工作失去了興趣，有的人甚至是產生了厭惡感。
五、工廠管理嚴格，上司不友好
很多工廠的管理都是很嚴格的，而且很多的上司都是不那麼好說話的。由於很多工廠的基層管理者也是從下面提拔起來的，所以他們在管理方式上還是比較強硬。這樣的管理者只是考慮了嚴格完成工作任務，保證工作產出，但是他們極度的缺乏對員工的人文關懷。
工廠管理嚴格
但是員工也是講情感的動物，也有七情六慾，他們也需要得到感情上的慰藉和關懷。所以，嚴厲的上司加上年輕活潑的下屬，這其中的矛盾就不自然的產生了。
六、工廠出去後的發展前景堪憂
隨著時代的進步，現在的員工也是越來越追求自身的發展了。隨著工作類型的增加，工作方式的改變，很多人對工作的選擇便不在停留在工廠了。他們可以選擇去送快遞、去餐廳學門手藝、去理髮店學理髮......
工作無發展
總之，適合他們發展的道路還有很多。於是，為了將來的發展，也為了追求自由，很多人紛紛的離開了工廠去找尋他們新的出路。
以上就是春節過後工廠出現用工荒的原因。你的身邊是否也有這種情況發生呢？
