你們身邊有沒有這麼一群人，手裡至少握有4本以上的證書，涵蓋了各種行業(如：會計、人力資源、心理學、教育類）。對於考證每次都是孜孜不倦，人送外號“考證小達人”。
別被假“勤奮”騙了，實際上你的努力都是無用功
我身邊就有這麼一個人小陳，她是單位的會計助理，今年25歲，她手上不僅考取了會計證書、還有人力資源證書以及心理學證書。
有次午休的時候，我就問她，你考這麼多證書，以後打算深耕哪個行業？她想了下回答：目前沒想過，當初考證的時候，也是看哪個比較熱門，就報考了，總想著多個證書傍身，職場上競爭多個砝碼。
我相信像小陳這樣想法的人，不在少數，我很負責任的告訴你，企業在招聘關鍵崗位的時候，都是看你的“核心價值”既你的工作經驗，或者是你獨特的技能，能給公司創造什麼價值，並不是看你考取了多少證書。
當然在普通崗位跟一般人比，那是比一般人有優勢，至少證明你的學習力不錯，但是，我們花那麼多時間學習，難道就是為了找個基礎崗位的工作麼？
花費大量的時間和精力，沒讓你的職位越來越高，薪資越來越厚，難道是電視劇不好看，還是抖音不好玩。所以，我認為成年人的學習還是應該適當“功利”一點。
成年人的學習還是應該“功利”一點，
01.一切不為目標負責的學習，都是耍流氓
再各大公眾號都在販賣職場焦慮，呼籲學習、提升，要跳出舒適區做出改變的時候，現代職場人誰不是人手幾個培訓班上著，這就是現代職場人的生活現狀，不是在學習，就是再學習的路上。
之前單位有招兩個客服，一個負責內場小唐，一個負責外場小徐，兩人崗位等級是一樣的，其中小唐就特別愛看書，每天跟有強迫症一樣必須看完規定頁碼，才下班，所以每次都是最早一個去，最晚一個走。
這股學習的熱情，直接影響到同部門的小徐，小徐當時肯定想著都是一起來的，不能落後太多呀，但跟小唐“廣撒網”學習不同的是，小徐的學習很有目的性，所有書籍都是圍繞技能提升來選擇。
機會總是讓人難以預料，臨近年底的時候，客服主管提出離職，準備去創業，而公司基於當時情況綜合考慮，客服部主管的崗位打算內部培養，新增儲備主管的崗位，所有客服部人員都可以參與競聘。
結果可想而知，小徐入選了儲備主管的崗位，為什麼同樣是學習，小唐甚至比小徐花的時間更多，但是，最後得到結果的是小徐。
是的，如果就“勤奮”而言，公司沒有人能比的過小唐，但是，她的“勤奮”只感動到自己，升職加薪的時候，老闆頂多說一句，小唐啊，是個愛學習的姑娘，然後就沒有然後了。
而小徐學習目標就很明確，是為了升職加薪，不斷提升自己邊界，當機會來臨的時候才能抓得住。
要知道學習不是目的，要通過學習獲得成功才是目的。一切的學習行為，都是為目標服務的。當然你的目標也可以不僅僅是為了升職加薪，像小唐一樣單純喜歡看書的過程，也無可厚非。只要你個人覺得值得，但是，我個人觀點依舊是成年人的世界很忙，學習還是應該“功利”一點。
成年人的世界很忙，學習還是應該“功利”一點。
二、基於目標，做到少而精，學習要聚焦
處於激烈的職場環境中，稍有不留神就會被淘汰出局，可能上一秒老闆還笑眯眯的跟你佈置任務，下一秒就讓你收拾包裹走人。
對於未知的恐懼以及朝不保夕的感覺，讓現代職場人越發的焦慮，而緩解焦慮的辦法就是報很多培訓課程，企圖用忙碌安慰自己，看我多努力。
就拿自己來說吧，有段時間我就特別焦慮，看著同期的同行一個個升職加薪，自己還停留在原地，心裡那叫一個焦急啊！
而焦急的後果就是那段時間，我瘋狂報課程，都知道HR有六大模塊，我一次性報3個模塊一起學習，我當時到想報全模塊的，奈何荷包不支持，現在想想幸好沒全報。
我一心想著，比別人多學一點專業知識，升職加薪遲早輪到我，那段時間挺忙的，每天都在上課，記筆記。終於課程學完，我信心滿滿的偷偷跑去面試，想驗證我學習的效果。
結果被HR總監一個比一個專業的問題給砸暈了，結果可想而知，滿懷信心去，垂頭喪氣回。
回來我想了很久，總結了這段時間的經歷，然後我發現了問題所在，這些年我一直在拓寬專業的寬度，可深度不夠，所有的模塊我都熟練，但是沒有一個是談得上精通的。
所以，之後我調整了學習計劃，先聚焦績效這個模塊進行深耕，剛好公司那段時間準備啟動績效考核，我一邊學習，一邊通過實踐輸出，經過一段時間實施，做出了明顯的成績，升職加薪就是水到渠成的事了。
我想說，在職場上要想升職加薪就必須有突出的績效，而要有突出的績效，就要靜下心來，專注一個技能，好好打磨，做到少而精，學習需要聚焦，畢竟人的精力有限，能在不同的領域開花結果，當然大佬不在討論範圍內。
做到少而精，學習需要聚焦
三、學以致用，才是學習正確打開方式
莊子曾說過：“以知為時，不得已於事也”。
學習的重要不是在於學，而是在於用，學是起點，用才是終點。
只有把你學習到的知識，通過實踐得出的結論，才能真正算是你學會這項技能。
很多時候我們讀書的時候，有這樣的感受，明明學的時候記得很清楚，但是過了一段時間以後，就會慢慢的忘記了，為什麼會這樣呢？主要原因就是沒有學以致用
那怎麼樣把學以致用融入到生活當中呢！
1.一邊學、一邊用。
我這人有個習慣，週末的時候喜歡研究吃食，從當初只會一個西紅柿炒雞蛋，到現在可以做一桌菜，都要感謝抖音這個平臺，我每次做飯前都會去搜索菜譜，然後跟著上面一邊學，一邊實踐，做的多了，漸漸的也就有了自己的菜譜了。
2.學會分享，教學相長
有很多人要說了，那我學習的知識，不一定能當時就用上，那沒關係，你可以通過跟別人分享你學習到的知識，分享也是一種輸出，教學相長的方式能讓你對所學習的知識，理解更加深刻，知識已經刻在你腦海裡了，等你需要用到的時候，那就可以信手拈來。
這個社會是殘酷的，往往不是看你“學”了什麼，而是看你“用”出了什麼。而在職場中，要想擁有話語權，就要“”功利“”一點去學習，只能你變的很“值錢”收穫了結果（升職加薪）才是治癒職場焦慮最有效的方法。
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