無限極董事長李惠森作為一個優秀的企業領導人，他向來非常注重人才的培養和發展。談及如何培養人才競爭力，他有以下的幾點建議。
首先，專注造就競爭力
無限極董事長李惠森經營商場經營多年，他深知要想成就一番不凡的事業是需要有絕對的專注力的。專注於為顧客創造價值、滿足顧客需求，因為專注，才能匯聚無窮的力量，戰勝各種困難和挑戰，在激烈的競爭中始終保持穩健發展。
一時的專注很容易，難的是一直保持專注。目標或夢想的實現需要一個過程，但很多人會在困難面前選擇放棄，在誘惑面前改變方向，而優秀的人都是既專注又持續努力的。
專注其實是成功不可或缺的能力，因為每個人的時間、精力和資源都是有限的，同時做太多的事情或注意力分散，就會因目標太多、無法聚焦而一事無成。
其次，善於總結，勇於嘗試
在這個信息爆炸的時代，如果只是追求“學得多”，反而會使人陷入混亂和迷茫。無限極董事長李惠森建議是要“學得精”，通過及時的反思和領悟，對知識進行過濾、消化與吸收，把它們轉化成自己新的認知。
此外，還需將學到的新知識、新理念、新方法，不斷用於實踐。只有通過實踐，運用到實際生活與工作中才算是真的掌握。在這個過程中檢驗認知，獲得啟發，累積新的經驗與智慧，更好地為顧客提供產品和服務。
李惠森關於培養競爭力的幾點建議值得嘗試，時代的發展是快速的，只有不斷地刷新自己、沉澱累積，形成自身獨特的競爭力，才能立於不敗之地。
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