我曾經在機關單位工作過一陣子，單位裡有個姐姐給我印象極深。她學歷一般、長相一般、工作能力也一般，但她特別受領導喜愛。開始我還很疑惑，後來慢慢了解才知道，與其說她優秀，不如說她靠譜。每次領導安排給她的任務，她都會按時完成並及時向領導回覆；有時候，領導交給的任務，她沒法獨立完成，就會把困難明確向領導提出，從來不會逞能攬下自己做不了的事。與她相比，單位裡一些自認為很優秀的人為了顯示自己無所不能，經常誇下海口，應承一些自己做不了的事情。結果，事沒辦成，給人的印象也大打折扣。
可見，職場中，靠譜比優秀更重要。
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一、那什麼是靠譜的表現呢？
（一）說話靠譜
1.言出必行
人無信而不立，言出必行就是一種守信的表現。“一諾千金”一直是中華美德。在職場，言出必行顯得尤為重要。
1835年，當摩根先生成為一家名叫“伊特納火災”的小保險公司的股東後不久，有一個在伊特納火災保險公司投保的客戶發生了火災，按照規定，要付賠償金。可是，如果完全付清賠償金，保險公司就會破產。股東們一個個驚惶失措，紛紛要求退股。
摩根先生斟酌再三，認為自己的信譽比金錢重要。於是，他四處籌款並賣掉了自己的房產，然後將賠償金如數賠付給投保的客戶。
一時間，伊特納火災保險公司名聲鵲起。
幾乎身無分文的摩根先生還清了保險公司所有人的股份，但保險公司已經瀕臨破產。無奈之下，他打出廣告，凡是再參加伊特納火災保險公司的客戶，保險金一律加倍支付。
他沒有料到的是，客戶很快蜂擁而至，伊特納火災保險公司從此崛起。
許多年後，摩根主宰了美國華爾街金融帝國，而當年的摩根先生，正是他的祖父，是美國億萬富翁摩根家族的創始人。
成就摩根家族的並不僅僅是一場火災，而是比金錢更有價值的信譽。
摩根
2. 說話有分寸
常言道：病從口入，禍從口出。尤其是在職場，話說得好，能帶來巨大的好處，說不好，危害也是巨大的。所以說話要有分寸，要知道什麼該說什麼不該說。
尤其不要背後議論同事。謠言在辦公室是大忌，有些話剛出口可能是好話，但傳著傳著就變了，如果是壞話，只會越傳越壞。所以，當聽到謠言時一定不要跟風傳播，更不要做造謠的那個人。如果在背後說人，一定要讚美別人，如果要批評，那一定要當面說。
倩倩是一個設計公司的設計師，本來業務能力很不錯，升職加薪應該不難，但她特別八卦：今天誰的衣服不好看，明天誰的口紅顏色不對…結果，有的話傳著傳著就成了壞話，導致同事們都孤立她。
3. 讚美多，指責少
我們或許都遇到過這樣的事情：買了一件新衣服，很高興穿著去上班，本想獲得同事的讚美。結果偏偏有一些人，會說：“你肯定買貴了”或者“這個顏色不適合你”等等。好心情瞬間消失，甚至一天都提不起精神。從此，我們就對那個不會說話的同事心存芥蒂。
所以，己所不欲勿施於人，對同事我們要多讚美少指責，這樣能夠讓更多的人喜歡自己。
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（二）辦事靠譜
1. 行必果
行必果就是要有結果思維。結果思維是一種最高效的思維方式。善於發現和分析問題，能夠正確的制定計劃，並且不留餘力的執行，最終以結果為主導，提供符合要求且高質量的答案，這就是結果思維。缺乏結果思維會導致我們感覺到自己忙個不停，卻一事無成。中國有句老話叫：沒有功勞也有苦勞。然而在現代職場中，有結果才有功勞，沒結果就啥都沒有，甚至還會被貼上沒能力的標籤。
知識不會改變命運，除非它帶來行動；行動也不會改變命運，除非它帶來結果；結果在改變你的命運。最難能可貴的便是知行合一。
2. 辦事有回覆
回覆和反饋在職場中是必須的，因為能不能及時回覆，體現了一個人的執行力和可信度。辦事有回覆讓你成為職場靠譜人。
之前聽朋友說她們單位有位同事，能力很強，但最後卻被迫辭職，原因就是他辦事沒回復，讓人覺得不靠譜。據說任何事情，只要不是和他當面交流，就永遠無法從他那裡得到及時的回覆。
同事與他合作，如果不去問他，他絕不會及時反饋；
領導安排給他的工作，無論完成與否，他從不主動向領導彙報；
私下找他詢問某件事情的進展，他總會以一種滿不在乎的口吻說：“我知道啊，不是已經在做了嗎？”
後來，領導就很少給他安排工作，同事也很少找他合作，漸漸地，他被邊緣化了，自己也就待不下去，辭職了。
3. 具有時間觀念
時間就是金錢，我們會發現職場中，越是成功的人時間觀念越強，他總是知道自己什麼時間該幹什麼，從而能夠快速高效地完成任務。此外，在職場中守時的人能夠得到更多的尊重、信賴和機會。如果你去拜訪客戶，客戶到了，你還沒到，合作八成會黃，因為客戶會覺得你沒有重視這次合作機會，也不夠尊重他。所以，擁有時間觀念不僅是對自己的負責，更是對他人的尊重。
曾經，央視記者採訪王健林，約好下午三點開始採訪，結果由於路上堵車，記者遲到了3分鐘，到場之後王健林很生氣，直接揚長而去。而這也成了中央臺的黑歷史。
二、如何成為一個靠譜的人。
1、評估自己的實力，量力而行
當同事找你幫忙時，你要評估自己的能力和時間能否確保完成所託。如果可以，那你可以主動幫助他，如果不行，那就要真誠地告訴他你的難處。同樣，當領導給你安排工作時，如果你有一些困難，要及時跟領導溝通，尋求他的幫助。而不是死要面子活受罪。
2、想方設法養成回覆習慣。
你可以把它寫在便籤上，貼在自己隨處可見的地方；也可以在手機上設定事件提醒；或者做成手機屏保時刻提醒自己；甚至可以找好朋友提醒自己。總之，只要想，就一定可以。
3、培養時間觀念，凡事提前十分鐘
首先給自己買一隻漂亮的手錶，養成帶表的習慣，這樣不僅可以時刻知道時間，還顯得很職業。然後可以把手錶撥快幾分鐘，給自己預留一些時間。另外，如果有重要事情，上鬧鐘也是一種好辦法。
4. 培養自己說話的能力。
①給領導彙報工作時，記得結論先行、一次說完、精準表達。
②不要八卦別人隱私，也不要和別人談論自己隱私。
③不要隨便開玩笑，嘴上的便宜不佔為好。
④學習一些讚美的技巧，並勇於實踐。
⑤背後夸人，當面罵人。
先靠譜，再優秀，我們一起在路上。你還有什麼好的建議和意見，歡迎留言分享哦！
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