天空很藍8899
根據《勞動法》，正常上班被不合理降薪肯定是不合法的，當然如果你存在違規行為時除外。
現實情況中，個別單位會提出降薪要求，這個也可以理解，畢竟疫情對單位效益有不同程度的影響，但是相信聰明的領導肯定有最基本的法律素養，是爭得你們同意情況下，才降薪。
具體情況具體對待，但是可以很明確告訴你，不爭取你同意就降薪屬於違法。
職場中的大海
怎麼說了，疫情期間降一半企業渡過難關，企業是好了，但是員工更難過。要是降薪上班時間就要減少，讓員工也有點退路。
分享到:
根據《勞動法》，正常上班被不合理降薪肯定是不合法的，當然如果你存在違規行為時除外。
現實情況中，個別單位會提出降薪要求，這個也可以理解，畢竟疫情對單位效益有不同程度的影響，但是相信聰明的領導肯定有最基本的法律素養，是爭得你們同意情況下，才降薪。
具體情況具體對待，但是可以很明確告訴你，不爭取你同意就降薪屬於違法。
怎麼說了，疫情期間降一半企業渡過難關，企業是好了，但是員工更難過。要是降薪上班時間就要減少，讓員工也有點退路。
