为努力创建一流的行业协会，抓好协会自身建设，打造精英团队，市大数据协会开展“协会成长课堂”活动，以每周同读一本书的方式，全员参与，学习分享读书心得，快速成长，做自燃型人才，更好的为大数据行业发展服务。
本周学习的图书为日本著名的"秋山木工"创办人秋山利辉的《匠人精神》。秋山利辉1971年成立秋山木工有限公司。“秋山木工”的订制家具常见于日本宫内厅、迎宾馆、国会议事堂、知名大饭店等。由于重视人才品格的独特工匠培养制度，在业界及海内外受到瞩目。人们对秋山木工的关注，主要是培养一流人才的方式。为了培养一流家具工匠，制定八年的独特人才培养制度。
在协会例会知识分享环节，大家积极分享学习感想，相信自己的能力，一边挥洒汗水、一边锻炼积累自己的实力，发挥自己的潜能，在工作、学习上勇往直前。
所谓“匠人精神”其实就是指匠人具有专注、执着、细致、耐心、坚守、创新、精益求精等品质。“匠人精神”是一种态度、一种追求、一种宝贵的精神财富。乔布斯曾经说过，工作是人生中最重要的体验，坚持不懈地做好一件你认为具有非凡意义的工作，能够给你带来真正的满足感，而从事一份伟大工作唯一的方法，就是认真、敬业、执着、创新。
做人也需要充满热忱，在工作中，很多人都会觉得自己的职业普通又艰苦，要么跳槽，要么随波逐流。如果你热爱工作并对它保持激情，只要拥有了这两点，你就能释放自己身体内的潜能。当你持之以恒的时候，内心的职业信仰也便开始觉醒。这时候，便会生出一股力量，它能在疲惫和厌倦的时候提醒你、激励你，帮助你在这个过程中始终保持专注和专一。只要你一直专注和专一地工作下去，你就能够有所作为。
匠人之美，不只是简单的沿袭和复古，不是老老实实的埋头苦干，不是闭门造车，而是体现在对工艺技术和产品的传承与创新上。百年传承、执着坚守、工匠精神、责任担当，用这四个词来形容井口喜正的匠人精神，是非常恰当的。而这种精神，也是当今时代匮乏的。很多企业家为了商业利润，都忽略了执着，忘记了对自己的产品精雕细琢、精益求精的精神理念，所以他们成不了大师。
努力只是成功的力量。成功一定要靠努力，但是并非努力了就一定会成功。认真做一件事情只能做好，用心做一件事情才能成功。一个人只要有了“匠人之专”之精气神，就能专心致志做好一件事情，也就具备了成为优秀工匠的潜质。匠人精神是激活生命价值的源动力并能成就卓越的人生。
秋山木工中的剃光头、不能使用手机、每年限制两次回家、早上坚持跑步、每天写总结等等，都是为了磨炼心性，以孝育人。“心性”这个词让我想到了佛家的修禅，提高心性是一件非常神圣的修炼过程。所以为什么一开始说秋山木工的“研修制度”，而不是说学习制度，这是有很大的差别的。全身心的投入以及心无旁骛的做好学习工匠这一件事。
匠人三十条我们做到了几条？最后，让我们来看看匠人须知三十条吧！
01、进入作业场所前，必须先学会打招呼。
02、进入联络场所前，必须先学会联络、报告、协商
03、进入作业场所前，必须是一个开朗的人
04、进入作业场所前，必须成为不会让周围的人变焦躁的人
05、进入作业场所前，必须要能够正确听懂别人的话
06、进入作业场所前，必须先是和蔼可亲、好相处的人
07、进入作业场所前，必须成为有责任心的人
08、进入作业场所前，必须成为能够好回应的人
09、进入作业场所前，必须成为能为他人着想的人
10、进入作业场所前，必须成为“爱管闲事”的人
11、进入作业场所前，必须成为执着的人
12、进入作业场所前，必须成为有时间观念的人
13、进入作业场所前，必须成为随时准备好工具的人
14、进入作业场所前，必须成为很会打扫整理的人
15、进入作业场所前，必须成为明白自身立场的人
16、进入作业场所前，必须成为能够积极思考的人
17、进入作业场所前，必须成为懂得感恩的人
18、进入作业场所前，必须成为注重仪容的人
19、进入作业场所前，必须成为乐于助人的人
20、进入作业场所前，必须成为能够熟练使用工具的人
21、进入作业场所前，必须成为能够做好自我介绍的人
22、进入作业场所前，必须成为能够拥有“自豪”的人
23、进入作业场所前，必须成为能够好好发表意见的人
24、进入作业场所前，必须成为勤写书信的人
25、进入作业场所前，必须成为乐意打扫厕所的人
26、进入作业场所前，必须成为善于打电话的人
27、进入作业场所前，必须成为吃饭速度快的人
28、进入作业场所前，必须成为花钱谨慎的人
29、进入作业场所前，必须成为“会打算盘”的人
30、进入作业场所前，必须成为能够撰写简要工作报告的人
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