孟子對仁義禮智樂的解釋通俗易懂，由此可以引申為企業。
仁：就是服侍好父母，引申為上級 或者客戶。
義：就是服從兄長，引申為平輩朋友、同學、同事乃至合作伙伴上下游。
禮：就是調節，修飾仁和義的，引申為規章制度，更好執行仁義的手段。
智：就是明白仁和義不能捨棄，引申為企業必須明白什麼是企業的使命，什麼應該做，什麼不應該做，錢怎麼賺才能睡得著覺不虧心。
樂：就是樂於實行仁和義，由此開心快樂，心態平衡。引申為企業文化，員工自覺自發的做自己應該做的事情，一旦有違背企業文化的現象出現，員工就不開心了，就自然而然的站出來維護公司價值和文化。
也許當今的獨生子女是永遠不會體會義了，也很難有家族的概念。而企業的獨生子女症則不可有，以自我為中心，則必然no zuo no die。作為企業的員工，首先要伺候好客戶（上級同樣是客戶，仁），照顧好你的兄長（同事，供應商，上下游合作伙伴，義），做好內部管理管理（禮），明白企業做人做事的是非黑白和底線（智），真正讓企業文化（樂）根植於員工的價值觀並時刻激發引導員工的行為。至此，企業按照“作為人，何為正確”的原則決策，員工憑良知而非績效獎金做事，才能成就偉大的企業。
三門子隨筆
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