求職中，特性傑出，特徵明顯的求職者簡單在競賽中取勝。簡歷也是一樣，特性傑出，特徵明顯，特性化的簡歷會從許多簡歷中折射出光輝，招引招聘官的目光。在網絡招聘日益遍及的今天，網絡簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那麼網絡簡歷與招聘會上所用的簡歷有何不同呢？
簡歷要點要傑出
越來越多的求職者開始使用網絡來投簡歷，那麼網絡簡歷的內容方面是否有特殊的需求呢？
資深置業顧問郝健表明：許多求職者都會用一些簡歷模板來填寫簡歷，那麼這樣就會涉及到一個簡歷千人一面的問題。實際上在預備簡歷最重要的便是簡歷內容的要點與針對性：
要點：便是指最重要的內容，比方敘述你前一份作業的閱歷，最重要的便是要著重你在這個崗位上的業績，而不是對崗位職責的簡單闡述。
針對性：簡單而言便是針對不同職位預備的簡歷，其中傑出的要點不同。現在各大招聘網站都有對應服務。
內容潤色是良方簡歷造假不提倡
怎麼看待一個班50個人，36個都是班長的現象？
關於社會上的這類現象，郝健表明，隨著作業壓力的添加，大學生都希望能招引企業的留意，所以簡歷的內容或許略微有所誇大，這種現象還是比較遍及的。實際上60%的企業招聘主管看到簡歷，特別是學生簡歷的時分，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當地著重一點，這是一種潤色，是可以允許的。當然，過度的誇大，是很簡單遭到用人單位的惡感的。
職位需求要看清
有適當一部分求職者會抱怨網絡求職的作用欠好，但是很少有求職者會想到造成這種成果很大程度上是本身的原因。
置業顧問表明，目前許多求職者在瀏覽職位信息的時分不夠細緻。比方說，現在許多企業為了防禦病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息裡明確簡歷應粘貼在郵件正文中；而另外還有一些企業希望求職者在企業網站填寫簡歷以方便納入人才庫。那麼假如不看清職位描繪的信息，很或許不知不覺就失去了一個機會，所以看清職位需求很重要。
“廣撒網”不可取
“海選”這個詞每個人都不陌生，而最近在求職者中最流行的詞彙便是“海投”。“海投”是指求職者不管職位的要求，瘋投簡歷的一種現象，也是求職者盲目性的一種體現。
“廣撒網”或許會嚴重的衝擊求職者的自信心，假如求職者無目的的發送簡歷而沒收到反饋，很簡單導致求職者自我否定的心思。所以說雖然互聯網給求職者帶來很大的便當，但咱們在投遞簡歷的時分，還是應該有針對性地發送簡歷。
簡歷是一個信息傳遞的工具，是幫忙簡歷的主人在競賽中脫穎而出的兵器，只要能實在有效地幫助求職者實現求職的階段性目標的簡歷便是一份成功的簡歷，從這個意義上來說，只要遵從網絡簡歷的一般準則，並能別出心裁，找到心儀的作業指日可待。
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