一顆小煤球8
職場新人，面對新的工作環境，總是會感覺到陌生的，不管是環境還是同事，另外對於工作內容還不熟悉，還處於學習狀態和未能勝任狀態，有不安全感也很正常。
1、首先，你看到領導午休時間在工作，但你沒看到他工作時間可能在休息，更高層的領導者，自控能力更強，也需要更多的自由工作時間。
2、你下班不敢走，中午不敢休息，主要原因是你認為目前的工作價值低於公司支付的成本，儘快熟悉工作內容，勝任崗位，才能抵消你的不安全感。
3、休息是為更好的工作，不休息不代表任何業績和能力，反而影響你的工作。
與一
作為職場新人，剛進公司，對於工作環境這些都需要慢慢適應。對於領導和同事也得慢慢了解，對於工作態度也要發生轉變，不能像在之前的公司作為老員工那種任性。但是也不要太過於執著和約束自己，過於遷就和拘束，這會對現在的工作產生一種厭倦感，已經對環境會產生一種排斥感。這更不利於更好的使自己投入到工作之中。
我有一個同事就是這樣，剛來公司的時候，老員工們都是在不忙的時候，午休時間都是逛逛淘寶、刷刷微博，睡睡覺等等。我這個新同事呢，本來工作就不多，而午休時間也不睡覺，也不逛淘寶等等，就拿著一份工作文件一直看，大家也不知道他到底是看進去了還是沒有看進去，當時大家也不好意思問。等過了一段時間，彼此都比較熟悉了，所以我們才問他到底看什麼，看文件看得怎麼樣。他給我們的回答是：其實什麼也沒有看進去，就是對著文件發呆了，甚至都有點不想做這份工作了。後面大家就給他講了一些領導的性格，做事標準，已經同事們對工作的一些感受，讓他參考一下。這才慢慢的讓他適應了現在的工作環境，對工作也更有積極性了。
所以，作為職場新人，也不要什麼事都刻意的去做，為人隨和一點，這樣更好的能和其他同事交流，更快適應工作環境；對領導安排的事情認認真真的做完，盡力的完成自己的工作職責，領導一般不會在意你午休時間幹嘛的。
雖然剛進一個新單位，什麼都得慢慢適應，但也不要太過於繃緊自己的神經，讓自己陷入一個疲勞狀態。適當的放鬆才是對工作最有利的激勵方式。
企業固定員工
我就不是這樣，我每到一個地方去上班，我都會跟他們說。跟他們同一個班的那些老人，他們下班我就下班。然後上班的時候自己做自己的。我是不懂的就問。可能剛開始嘛，都要受點欺負，或者不懂就要問之類的。等你時間一長，做個上個好幾天的班，然後五六天就好了呀，該吃飯吃飯，該下班下班。除了交接的時候該加班，那都沒什麼好說的。然後就這樣，我覺得沒什麼不存在，說好欺負你之類的，因為他們都喜歡帶新人！
流年似水的煙花
慢慢來，多年的媳婦熬成婆，干時間久了，新人來了，您也是舊人了，現在觀察舊人作為就是了
大世界小舞臺
想休息又不敢休息！
首先恭喜你！作為職場新人，你的工作態度和意識是正確的？知道這樣不好，就為你快速成長打下了良好的思想基礎。
其次，雖然知道不合適，但是還是想休息。這當然也理解。是不是很糾結？
只要清楚了“甘蔗沒有兩頭甜”，就放下糾結吧！
如果你確實想休息，那就大大方方的去向領導徵詢意見，多半領導都會同意的，並表示這是正常的休息時間，別這麼拘謹。
如果你是因為看著領導還在工作，而自己休息了會不會領導對你的評價丟分？尤其現在是新人應該好好表現？其實自己也想休息的話:
那麼我的建議是做回你原本的樣子！想要休息，就去休息，原本就是允許的。並不會給你工作表現打差評，反而把心思放在正常工作時間專心投入，且有成效才是關鍵。假裝積極，裝不了一世。被識破反而更尷尬，而且這樣的識破對於領導來說小菜一碟。
做工作，不要活在別人的目光裡，這樣太累，一天瞎琢磨，做出工作業績成果是硬核。做出成績，自然被認可。如果在這個團隊中工作成績不被認可，大可以另謀高就。因為你有硬核實力，而不是虛無縹緲的別人眼中的你如何！
最後，其實大多數的領導，都會希望招到的新人是發自內心的積極投入工作。雖然有這樣想法的新人並不多，但是隻有這樣的少數人才能在職場磨礪中快速成長，脫穎而出！
所以，如果不休息，就別把目光放在你的領導身上，踏踏實實去做事、去學習，只要你意願在，這個碎片時間可以做的事情太多了。比如關注我的賬號，從中學習領悟職場道理，再點個贊，轉個發什麼的，不也是很有意義的事情嗎？
活的真實點，別太累。做自己認為對的選擇，只是別後悔或者別貪得無厭的什麼都想要。“甘蔗沒有兩頭甜！”
何老師說創業
做真實的自己就好了，不需要表現給任何看，領導喜歡的是真誠的人，而不是做表面功夫的人！
