喬喬
一旦個人踏入職場，大量的時間就會被工作所消耗，與你產生關係更多的將會是你的同事，也就造成你與同事更多的可能性。人是群體性動物，時間久了就會產生更多的感情。首先你要考慮與同事之間除工作身份外，是否具備成為朋友的條件。如果具備，注意同事這個身份就可以。
1、注意利益關係，工作的關係，儘量避免產生利益交叉和競爭。
2、注意上下級關係，如對方是你的領導或者下屬，注意其他人的眼光，儘量公平、公正。
3、朋友關係不影響工作是底線。
與一
不可以做朋友，起碼在共事的時候不能做朋友，如果是等到後面大家不在一個公司會更好，茉莉就以自己的實際案例來告訴大家為什麼不可以。
第一，實際案例
茉莉當時在國企，兩個秘書做搭檔。我們公司需要舉辦一個大型的季度會議，茉莉就和這個同事做好了分工，也有分工清單。當時因為我們兩個是搭檔，所以關係算是比較好，私底下，兩個人經常外出吃飯。
我們開這個季度會議之前，需要收集各部門的資料，包括各副總的信息也要提交上來。
比如我是負責1-3個部門，另外一個秘書小A就是4-5部門。結果到了開會前一天，5部門的副總還不交資料。
當時我們部門經理就著急了，說要讓小A快點去催一下。小A就去催，畢竟也是她跟進的部門。然後5部門的副總突然現場發脾氣，說以前這些材料都是秘書直接寫的，他從來不用自己交。
當下就在我們辦公室發起飆來。
萬萬沒想到的是，這個時候小A說，茉莉說了不用我寫的，都是老總們自己寫的。我當時就懵了，大家都是平行關係，我怎麼會說這樣的話。不過我也記起來，小A有問我，我這邊的副總是怎麼做的，我就說1-3部的老總都是自己交給我的。
第二，人都是趨利避害的動物
後來領導也批評我了，說茉莉作為秘書，應該注意溝通，當然領導也和5部門的副總說盡了好話，所以後來的材料由5部門的部門助理直接寫好了交過來。
事後，我們科室的老同志和我談心，說小A就是這樣，茉莉入職沒有多久，大家都看在眼裡，茉莉是一個勤奮工作的人，但是茉莉也未免太過實誠。
茉莉自己反思，確實是在這個事情裡面，沒有做好溝通工作，畢竟是各個領導的做法不同，我當時應該就補一句，我那邊的領導都是這樣的，不知道你的領導喜歡咋樣，不如你問問他。
在遇到了困難或者危險的時候，大部分的人都是趨利避害的動物，小A推過來也是她的正常反應，重點就是茉莉自己前期沒有規避問題。
第三，利益關係造成各種矛盾
其實也可以這樣說，小A和我來說算是競爭關係，對於我來說，個人覺得是平行關係，大家誰也不屬於誰管，所以私交好也可以。但是實際對於小A來說不是，她希望做辦公室的c位寫手，率先晉升。
所以在職場裡面，大家的出發點不同，需求不同，利益競爭的關係難免會讓大家有各自的心思，即使我們自己覺得自己沒有什麼其他的心思，但是外人看我們也是不一樣的。
因此，時間是檢驗友情的一個重要標準，假以時日，以後再做朋友吧。
Molly小秘書
我認為，同事之間也能成為朋友。
一般情況下，人們在面對同事中能否成為朋友的選項中，有的人就認為不可能成為朋友。理由是同事之間有利益交集，在面對升職、加薪、休假、福利等方面，同等條件下，從兩個或者多個既是同事又是朋友之中做二選一或者多選一的時候，往往令人很頭疼。結果有時會鬧得烏煙瘴氣、雞飛狗跳、甚至反目成仇、倒戈相向。
我認為，朋友之間為了利益互相爭搶，忘記了彼此是朋友的身份，這樣的例子確實存在。但是，不能因為個例就否定同事間不能成為朋友的定論。我感覺，具有同事間不可能成為朋友定論觀點的人，似乎把朋友的含義曲解了，或者說理解的不到位。
大家都知道，“物以類聚人以群分”。朋友講究的就是志同道合，求大同存小異，什麼樣的人找什麼樣的人就是這個道理。如果張三本就是尖嘴猴三心術不正之人，那麼他也不會走進李四擁有正能量的人群裡做朋友。
我們身邊既是同事又是朋友的例子比比皆是。有的姑娘出嫁，伴娘就是單位女同事。有的小夥子娶媳婦，娶親、放鞭炮、管事的都是他的單位一幫好哥們兒。我的同學喬遷搬家，幫忙的都是他的單位一幫朋友。據我所知，大家在工作上，互相學習，比學趕超，氛圍融洽；在家庭、個人遇到困難問題上也是紛紛幫著出主意想辦法，有錢的出錢，有力的出力。
誠然，在同事中成為朋友的，確有因為利益鬧得不歡而散的。但那只是個例。林子大了什麼鳥沒有，實屬正常，沒有什麼大驚小貴的，不足為奇。真正的朋友，應該是朋友有喜事同喜，朋友憂愁時，積極幫助排憂解難。說到這裡不由讓我想起了那首歌曲《朋友》，“如果你正承受不幸，請你告訴我。如果你正在享受幸福，請你離開我”。
其實，我的朋友中大多是我的同事，因為參加工作早，時間長了，大家都瞭解了脾氣性格，很多自然就成為言無不盡，有事互幫互助的好朋友。而且，有調資、獎金、先進榮譽評選中，朋友們之間都是本著客觀、公正的原則評選，既不任意拔高，也不有意打壓貶低。誰有高興事了，一起圍坐在小酒館暢飲一番，誰有難事了，大家慷慨解囊從無怨言。
多年過去了，我們的友情沒有受到勢利、貧富等世俗的影響而改變，反而歷久彌堅，感情越來越濃，時間長了還彼此好生想念呢？
鬱青陽光
完全可以。關鍵是看你以那種心態去面對職場了。
如果，所謂的“職場劇”“宮鬥劇”看多了，認為職場就該爾虞我詐，你死我活的，那不僅沒有朋友，甚至在職場立足都很難。
如果，是以平常心去面對職場，在工作中與人正確的交往，互相扶持，互相幫助。那肯定是不缺朋友。
簡單說幾句，現實的職場中，確實需要站隊，確實有爾虞我詐，但是，這種事都是高層之間的，與基層小員工無關。對於小員工來說，更多的是互相幫忙，在一起吃吃飯，吐吐槽，至於升職加薪，該是你的就是你的。不是你的爭也沒用，別人升職加薪與你何干？與其嫉妒，不如去學習，提高自己。
職場中友誼有用麼？太有用了。說點現實的。頭疼腦熱想請假需要找人頂班，不小心把表做錯了，需要對方部門發回來改一下，或者上級安排的工作沒頭緒，需要找人幫忙。這時候，你就會發現有個朋友是多麼的重要了。
樂高傀儡
你好，我是向薇，向陽微笑。關於這個問題的，我的回答是同事之間是可以成為朋友的。
1 .第一種朋友是同利益掛鉤，比如在工作當中有什麼事情做需要互相幫忙，這種關係不是很純粹的那種。
2. 第二種朋友就是當做真正的朋友，比如我之前在工作中認識的同事，現在也還有聯繫，會約著一起出去拍照玩耍。現在大家都離職了，馬上就要成為室友了，一起合租。這種感覺也是比較棒的。
3.但還是希望可以注意下，不要什麼話都說，畢竟每個人還是擁有一些自己的小秘密，而且出社會後，發現並不是誰都可以無話不談，口無遮攔的，所以即使將對方當作朋友，但還是希望可以拿捏下什麼話該說什麼話不該說。
4.公司裡面有經常會出現明爭暗鬥的情況，也不少見，存在陷害或者背地誣陷的事情。為了爭同一個崗位，也不免需要提防一下的。難免會產生矛盾與爭執，當同事之間出現爭執的時候，要記得相互理解，記住最後的目標是為了共同解決這個問題。沒有誰有義務幫你，所以即便同事之間以後成為了很要好的朋友，也記得感恩。
5.身邊也有同事不僅成為朋友還成為戀人的情況，也有既會參加你的婚禮的朋友，經常去你家做客特別要好的朋友。所以這個問題的回答只能片面的看待。當沒有過分的利益衝突的時候，都是有真友誼的。
向薇
同事之間當然可以成為朋友。一個與你朝夕相處，天天共事的人是極有可能成為朋友的，因為你們就工一定是相互瞭解，共同協作的所以你們應該有很多關於工作的事項是可以進行探討，研究的，互幫互助的，這樣在工作中同事的情誼就會自然昇華。
其私，同事之間除了枯燥乏味的工作可做，可談，還有更多的業餘時間可以暢聊人生理想，展望未來，亦可惺惺相惜，心心相印，工作夥伴同樣可以成為知心朋友…
婉323心
多年的職場經驗，給出的答案是肯定的，職場上的同事不可能成為朋友，我們先來看看朋友和同事的理解：
1、 朋友是我們開心、煩惱、犯難的時候可以傾訴、吐槽、互相幫忙的對象，是可以完全卸下心防、無話不說的人（這裡排除一小部分不好的）。是一輩子的知己，好兄弟、好閨蜜，一種最純潔、最高尚、最樸素、最平凡的感情。
2、 同事簡單來說，就是在同一單位上班、有共同的目標、一起處理工作的夥伴，但卻不是可以隨意吐露真心、隨時表露情緒的對象。
所以說朋友和同事是兩回事，另外還有一些分析：
1、 同事之間必然會存在競爭關係，即時你不爭不搶，但在職場中這是難以避免的；
2、 同事之間可以為了同一個任務拼搏努力，但不會真正的坦誠相待，會有所保留；
3、 同事之間良好的關係是保持好合作關係，不是朋友關係，這樣更有利於工作。如果想在職場上交到知心的朋友，奉勸不要，或許離職了倒是有可能，畢竟不存在競爭、利益關係。
4、 雖說不能與同事成為朋友，但也不是要成為敵人，而是要保持融洽的同事關係，掌握好一個度，促進工作的開展，也能讓自己在職場上更加遊刃有餘。
人本智業sue
同事之間完全可以成為朋友。
作為我們人生當中相處時間最長的同事，他們既是我們工作中的夥伴，也是我們工作之餘一起談笑的朋友。
我們要以一顆陽光的心去面對身邊的同事，雖然工作中和同事可能存在競爭關係，但是競爭也是光明的競爭 ，可能在晉職升遷中互為“對手”，取勝也要靠能力取勝。
所以，我們要好好對待工作中的同事，因為我們既是工作中的“戰友”，也是生活中的朋友。
目視前方不能瞎
同事之間不可能成為朋友嗎？
說實話，同事之間還真的不可以成為朋友，剛踏入職場，前輩和我說的第一句話是，希望你知道職場是不可能有朋友的，當時我對這句話還是不相信，現在深深明白職場是絕對，絕對，絕對不可能有朋友的。
為什麼職場無朋友，有以下幾點可以提現：
1、利益上有衝突，工作只是為了掙錢，在職場上很多人只是為了利益而交往，所以不存在真心得朋友。
2、職場關係只有利用與被利用，同事聚會成了談事情、拉人脈、資源的交際場所，而非真正的談心、發洩放鬆。一旦你吐露了心聲，一旦你與同事說起了生活，那你說的這些在明天很可能會變成別人攻擊你的武器。
【小C要說 】職場就像一個功利場，你想讓別人重視你，那麼你就需要與別人分享利益；同樣你重視別人，也是希望對方能給你帶來一些利益。所以職場根本沒有真朋友，只有利益和利用價值就是朋友。不要試圖和同事交朋友，同事關係就好了。
大家好，我是小C 每天在這裡分享有趣。
請叫我C
你好，我是小葉子很高興回答你的問題
我個人認為是不能的，但凡有點利益關係在裡面的，就會出現諸多不和諧的現象，某某升職加薪了，某某工資比誰高了，就導致一些奇葩般的人物心裡極度不平衡，友誼還是單純的靠譜點，比如在學校結實的同學們，而工作後，那種單純的友誼是不存在的，大家一般也是工作時表現的很和睦 ，下班後彼此都是路人甲
