轉身吶喊妳
能報銷多少錢？？
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
1、女職工產假天數
① 順產的，98天；
② 難產的，98+30=128天；
③ 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加 15天；
④懷孕未滿 4個月流產的，15天；懷孕滿 4個月流產的，42天。
雖然深圳獎勵假變為 80天，但是 80天的獎勵假不享受生育津貼，而是由用人單位按照
規定發放工資。如果社保發回的生育津貼多於公司給你發的工資的話，媽媽們可
以向公司合法索回差額的。另外的獎勵假是沒有算到生育津貼的，只能另外向公
司要求給有薪產假了。社保會發放 98天的生育津貼（剖腹產 128天），所以 80
天的獎勵假，若是有薪金，也是公司給你發放的。就是說，老闆需要另外支付
80天的生育津貼。
1、生育津貼假期天數，並不等同於整個產假的天數；
2、廣東省延長的產假，按這個條文規定，是帶薪的，用人單位要照常發工資的。
不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增
加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
怎麼報銷
如果企業有向參保者發放產假工資的，生育津貼是由單位申報領取的，具體流程如下所示：
職場聊坎君
你好，剛剛生完小孩，我來回答你最合適了吧！
我有2個小孩，大的5歲，小的1歲
大的當年我老婆沒交五險，所以拿的是我的五險報的，男的生育險報下來才2200多，可謂少的可憐
小寶生是拿我老婆的五險報的，這時候我才知道
原來浙江溫州這邊生育險已經固定了，就是無論你花多少錢，如果你是按最低標準交的五險那麼
女的順產15000+，剖腹產18000+
拿男的去報就只有2000多 剖腹4000多
這是社保局說的，
希望對你有幫助
創業者阿榮
勞動者在用人單位工作的，用人單位應當與勞動者共同承擔社會保險，其中，生育保險是社會保險的一種，符合條件的，可以進行生育保險報銷。
生育保險是國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
一、生育保險報銷標準
１、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠７個月（含７個月）以上順產分娩或妊娠不足７個月早產的，享受３個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠３個月（含３個月）以上、７個月以下流產、引產的，享受 １個半月的生育津貼，妊娠３個月以內因病理原因流產的，享受１個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前１２個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
２、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定９０天（含９０天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼３００元、圍產保健補貼７００元。
３、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產４００元、順產 ２４００元、難產和多胞胎生育４０００元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受５０％的一次性生育補貼。
４、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
５、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
二、生育保險女性報銷標準
１、生育津貼
生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷３０（天）×假期天數
假期天數：
（１）正常產假９０天（包括產前檢查１５天）；
（２）獨生子女假增加３５天；
（３）晚育假增加１５天；
２、生育醫療費
（１）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過１萬元以上的部分按核定數結算）。
（３）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
３、一次性分娩營養補助費
正常產、滿７個月以上流產；上年度市職工月平均工資×２５％ ；
４、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加３００元補貼。
三、生育保險男性報銷標準
１、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
（１）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
（２）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿１０個月以上；
（３）配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
２、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的２００元；順產的１２００元；難產或多胞胎生育的２０００元。
３、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及複印件）和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
４、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮）出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
生育險報銷多少錢，需要根據生育保險報銷標準來確定。
思考夢想
北京2018年標準為例：
產前檢查：最多可報1400元
報銷的時候，要由女性在單位持相關材料到醫保經辦部門報銷。需要準備的具體材料。
分娩報銷：最多可報4400元
持社保卡的女性，出院時實時結算，生育保險可支付部分費用壓根不用管，直接刷掉； 至於沒帶社保卡或者在京參保非京籍女性回到戶籍所在地分娩的，就需要手工報銷了。
生育津貼：最低可領21674.67元
從出院到產假結束，這段就歸生育保險管了，要發生育津貼。
1、什麼是生育津貼?
生育津貼相當於女職工在生育期間的工資，是由社保基金支付到公司賬戶，再由公司發放給女職工。
2、生育津貼有多少?
生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數
產假天數為98天，生育獎勵假30天；剖宮產再加15天；多胞胎每多一胎加15天。
3、舉個例子：
一位女性所在單位上一年月繳平均工資就是最低標準5080元(2018.7-2019.6的最低標準，若不足此數，按此計算)，那麼她所能享受的生育津貼的標準就是5080/30*(98+30)，則她產假期間所得工資應為：21674.67元。
廣源永盛社保
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費由職工個人承擔。女性職工生育後出院，因生育引起疾病的醫療費是可以由生育保險基金支付。而其他疾病的醫療費，需要按照醫療保險的相關待遇規定進行辦理。保險問題直接上保險同城網諮詢代理人吧，挺靠譜的，我就一直是上那諮詢的，回答很專業。
莫小寒
2019年生育險報銷標準如下：
1、生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；
2、生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；
3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
Ps：生育險報銷水平以當地社保政策為準，產假長短還受用人單位的管理制度影響
社保資訊
各地報銷的政策略有區別，我在杭州，去年剛好報銷了生育險，就談談杭州的政策。
報銷滿足條件：生育險報銷之前需連續交滿12個月，這裡的12個月是從報銷時間往前倒推12個月。
報銷的項目有：
（一）生育津貼；
（二）計劃生育手術津貼；
（三）生育醫療費用（在當地產檢，生產，社保直接報銷，異地生育的，可回社保所在地報銷）；
（四）計劃生育醫療費用。
計發生育津貼的產假期限如下：
（一）妊娠 7 個月以上（含）生產或早產的，按 3 個月計發；分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加 0.5 個月；多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加 0.5 個月。
（二）妊娠 3 個月以上（含）、 7 個月以下流產、引產的，按 1.7 個月計發。
（三）妊娠不滿 3 個月流產（含自然流產、人工流產）的，按 1 個月計發。
計發計劃生育手術津貼的計劃生育手術休假期限如下：
（一）放置宮內節育器按 2 天計發。
（二）取宮內節育器按 1 天計發。
（三）輸精管結紮按 7 天計發。
（四）單純輸卵管結紮按 21 天計發。
（五）產後結紮輸卵管按 14 天計發。
（六）人工流產按 14 天計發；人工流產同時放置宮內節育器按 16 天計發；人工流產同時結紮輸卵管按 30 天計發。
（七）中期終止妊娠按 30 天計發 ; 中期終止妊娠同時結紮輸卵管按 40 天計發。
女職工在妊娠期、分娩期、產褥期發生的生育醫療費，符合生育保險開支範圍的按規定支付。
女職工符合本辦法第十一條（一）項規定生育的，由社會保險經辦機構另行支付生育醫療補貼費，剖宮產 2000 元、助娩產 1500 元、正常產（含順產、流產、引產） 1000 元。
梅姐探險
以蘇州為例子，如果是順產的，大概可以報5000左右加四個月產假工資，剖腹產的話8000左右加四個月產假工資，但是這邊的產假工資企業不一定會按照你平時的月工資給你，可能會打個八折，這個得具體看你們企業福利了。
假裝在上班啦
首先得前提條件你必須要有準生證，若是超生對象就不給報銷。這也是很不合理的。有準生證基本百分百報銷，看你用多少，順產和破腹產都不一樣的。
佳辰農業
正常應該 百分百
