不知道從什麼時候開始，很多靈活就業人員都在退休前兩年按照100%的檔次繳費，來彌補曾經60%檔次的“落下”，通過這種方式將養老金待遇提上來。
養老保險的原則是多繳多得，長繳多得，因此，以前繳納社保60%檔次，退休前兩年繳費100%的檔次，養老金肯定是會高一些的。
但是這個問題其實問的是究竟值不值得？退休前兩年繳納100%檔次和退休前兩年按照60%檔次繳費養老金究竟差多少？到底值不值得我們在退休前兩年節衣縮食呢？下面將為大家進行數據分析：
情況1：靈活就業人員繳費60%檔次，15年，養老金多少？
情況2：靈活就業人員繳費60%檔次13年，100檔次2年，養老金多少？
這兩種情況比較，需要將前提條件擬定好，得出的結論才能更可靠一些，因此，做出以下假設：
員工老李，男，大連，沒有視同繳費年限，從2004年年初到2018年年底，整整繳費15年。
情況1：全部按照60%的檔次來繳費，在2019年退休的時候，養老金大約有多少呢？
1、基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)
養老金等於上述兩者之和。
基礎養老金=（7299+7299*0.6）/2*15*1%=1095元。
個人賬戶養老金=34526/139=248元
因此，每個月養老金為兩者之和：1124元/月
情況2：前13年按照60%的檔次來繳費，後兩年按照100%檔次繳費，在2019年退休的時候，養老金大約有多少呢？
基礎養老金=（7299+7299*0.653）/2*15*1%=905元。
個人賬戶養老金=38990/139=281元
因此，每個月養老金為兩者之和：1186元/月。
綜上所述，情況2比情況1,每個月多領62元的養老金，多繳費11160，大約180個月才能將多繳費的部分“領完”，也就是得15年。
雖然說每年有一定的漲幅，但是漲幅額度較少，所以，如果你願意退休前2年按照100%繳費是沒有問題的，會在一定程度上增加你的養老金。
對於很多靈活就業人員來說，本來繳納60%檔次都得需要一萬元左右，如果100%檔次的繳費給家庭帶來更大的經濟壓力。
而且退休後僅僅是多領幾十塊的養老金，值不值得還需要參保人來根據實際情況考慮，對於經濟壓力大的人來說不建議。
上述測算數據以大連為例，僅供參考，希望大家多多關注我，本人致力於社保知識的持續輸出，為你提供更有價值的建議與思考，感謝你的點贊與關注。
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