-獨行俠_Fish-
你好，我是平心。一名職業生涯規劃師，職場寫作導師。非常開心能夠回答你的問題哈🌹
工作中建立很多的小微信群有利有弊，今天我會從優勢，劣勢，和我個人的一點建議三個方面來分析下。
優勢：
- 溝通及時，提升效率。通過建立小微信群，能夠及時溝通工作中出現的問題，通過建立微信群溝通，能夠提高效率，有效推進工作的進展。
- 部分管理者也可以通過微信群來進行管理，指導和賦能。通過群管理，可以看到員工的工作動態，也可以用一些表情符，紅包來傳遞一些管理動作。
劣勢：
- 群太多，有時候群成員不會及時查看，無法及時回覆，會造成信息的延誤。
- 造成注意力分散，關注不聚焦。
針對以上情況，我的建議如下：
1⃣做好微信群的分類，一件事情一個群，不要相同的事情，建立好幾個微信群。同時根據事項的重要性進行置頂，將群保存到通訊錄，便於查找。
2⃣處理完事情後，群主及時解散該群💥避免造成後續的打擾。
不知道，以上的回答是否有幫助呢，如果有的話，麻煩給我一個贊哦，謝謝啦😊
我是平心，職業生涯規劃師，職場寫作導師，助人達己，共同成長，有興趣的，可以關注我哦☀️🔥
壹心匠聊職場
微信作為當下最流行即時交流工具，用戶群體龐大，由於習慣和便利性，很多公司會利用微信來進行一些工作部署和溝通。如果公司沒有其他的專用即時交流工具，使用微信和微信群進行交流就很有必要。
優點如下:
1、微信、微信群可以更方便、及時傳達工作通知和進行溝通。
2、微信群可拉各種組織架構和角色群，方便大家建立不同的工作組和項目組。
3、微信群人數太多，溝通效率越低下，小微信群溝通效率更佳。
4、微信群和企業微信可配合使用，方便平時會議和培訓項目的開展。
5、微信工作群，使用成本低，免維護。
不足:
1、注意職場微信的工作屬性，避免談及工作其他。
2、職場微信群，發言越多越令人討厭，謹防馬屁精。
3、工作與生活相交差，梳理好情緒。
4、微信特定交流屬性，工作個性化需求不能滿足。
與一
需要，每個階段的人對他們的要求不一樣。基層員工群裡，更多的是總結，鼓勵。高層管理群裡，更多的是討論戰略。
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