小277
閒話少敘，直奔主題。
1、自我介紹。
這是每場招聘面試中，不可避免的環節。時間一般一分鐘左右。不要小看這一分鐘，很有可能在這一分鐘內就決定了你本場面試的成敗，說它是黃金一分鐘，一點都不為過。
重要的事情說三遍，面試中第一印象很重要，很重要，很重要！而往往留給考官第一印象的環節就是在自我介紹中。
你的衣著是否得體，談吐是否自信，精神狀態是否飽滿，完全可以在這一分鐘內全部表現出來。
歸根結底，自我介紹的時候，一定要把你自信從容，積極向上的一面展現出來，有誰會不喜歡跟一個充滿正能量的人交流呢？
這裡就不詳細解讀如何準備自我介紹了，感興趣的可以關注我的主頁，我會陸續推出相關面試技巧的～
2、職業規劃
記住，當HR問到你關於未來3到5年的職業規劃的時候，說明他已經對你開始感興趣了。
一般問職業規劃，HR主要是考察你這個人是否有長遠打算，有明確的目標。如果你只是泛泛而談，很可惜，你丟掉了一次給自己加分的機會。
而如果你談的規劃和目標跟所應聘崗位的整體戰略要求不符的話，那反而是一個減分項。比如，公司需要一個能夠經常出差的人員，而你告訴HR，3到5年我想盡快穩定下來，結婚生子，那肯定會被Pass的。
因此，希望各位在每次面試之前，一定想好與這份工作相關的職業規劃和目標。
3、薪資待遇
當你被問到期望的薪資待遇的時候，恭喜你，說明HR已經潛意識把你納入他的候選人名單裡了。
但針對這個問題，其實裡面的坑還是蠻大的。為什麼這麼說呢，因為你要是說高了，就會與公司給出的薪資待遇不相符；說低了呢，又害怕對不起自己，那該怎麼辦呢？
答案很簡單，遵從內心，如實回答，但不細答。具體什麼意思呢？你要清楚，沒有哪一家公司會為一位初入職場的小白而改變自己的薪資結構的。所以，你沒有必要為了得到這份工作，而想的太多，說的太多。
如果你侃侃而談，且名不副實，反而會給HR留下不靠譜的不好印象。你需要做的，就是結合自己的能力和價值，說出自己期望的薪資即可。注意，我這裡說的是你的能力，而不是學歷。因為，學歷不代表能力。
不細答的原因就在於，避免你只給出一個確定的數字。要是與公司期望不符，你就直接被Pass了。所以，你完全可以給出一個參考區間即可。比如，你可以說以現在我的能力和生活水準，每月4K到5K工資就比較滿意了。但是我相信隨著我能力的提升，給公司帶來利益的增加，我的工資也會水漲船高的。
4、主動出擊
之前一位HR高管出身的師兄，給我做過一次模擬的招聘面試。從開頭到結尾，他只給我說了一句話“本次面試結束了，謝謝你的參與。”我當時完全懵了，之前準備的N個問題都沒派上用場，最後也只能說一個“謝謝”而草草收尾。
其實，在面試的過程中，除了被動回答問題之外，主動出擊也不失為一種加分項。比如，針對上述我面臨的場景，你要是有準備的話，完全可以藉此機會，反問一下HR關於公司某一個比較出名的項目，從而來增加HR對你的好感。
但是，注意這種奇招只適用於你事前準備的很充分，確保萬無一失的時候。要不然就會弄巧成拙，得不償失。
最後希望各位看官都能順利地拿到自己想要的公司offer~
我是小黑熊，一個人黑&心不黑的職場仁兒～
小黑熊說職場
求職者在面試中會遇到很多問題，那到底該如何才能讓HR任用你呢？實質上，面試就是人與人互動交流的過程，很多人面試失敗，並不一定是因為自身條件或能力不足，而是在與HR交流出現問題。因此，在面試時，求職者一定要注意一些細節，注意與HR的交流，這不僅是語言上的，還包括眼神、肢體動作等，一定要顯示出從容、穩重、自信的樣子。給求職者們11條實用的面試技巧：
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、在面試官說話的時候，表示回應
面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
四、說話實事求是
回答時要坦誠，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。
五、不要有小動作，身體保持放鬆
不要有晃動座椅、轉筆等動作，心態放輕鬆。姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
六、保持從容
回答問題前，略微思考二三秒，表現你的從容不迫。
七、守住隱私
對於不方便回答或隱私性的問題，有時可以含糊回答下，如“說不清”、“沒注意”等一些話語，或者就簡單地回答下。
八、觀察面試環境
面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
九、提問環節
面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
十、提問細節
不要窮追不捨地問問題，也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
十一、不要迫切的想得到offer
面試是一個雙向選擇，是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺，也表示你內心不夠冷靜和成熟，甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
知略PPT
面試時應該注意哪些問題成功率會更大？
那我就從面試前的準備到面試的過程中的注意事項做一個詳細的解答，希望能對你有所幫助。
首先就是要有時間觀念，非特殊情況，千萬不要遲到，面試要化淡妝，面帶微笑，穿著正裝，以示對面試人員的尊重，也會給面試人員留下很好的印象。
其次，對於面試人員的提問，語速要適中，不要讓對方聽不清或者聽不懂，聲音也不適宜過大或過小，也不要有所緊張，人在緊張狀態下，聲音會顫抖或者口齒不清楚，這樣是會給面試人員的印象是大打折扣的。
對於面試者提出的問題，要有理有據的回答，儘量把自己的介紹說的詳細些，比如說之前在哪個公司擔任什麼職位？或者獲得過什麼獎項？對之前的公司有什麼樣一個巨大的貢獻？讓面試人員清楚地瞭解到你的能力，這樣更容易獲得面試人員的認可。
以上就是我能幫助題主的，祝您面試成功！
無雙小師妹
1. 準備好簡歷，公整的簡歷傳遞給面試官也會獲得很好的印象
2. 著重需要注意，整潔乾淨，不要露胸露肩膀
3. 妝容要簡約大氣，不要濃妝
4. 微笑
5. 注意說話語氣，謙卑的心態
德國事務專家
要看你去面試的什麼公司和什麼崗位，對這個公司的主要業務要提前做一些瞭解，對所應聘崗位工作職責做充分認識，相信你一定能通過面試，加油哦！
