什麼人適合當領導？描述一下你遇到的適合當領導的人？

2020-03-31 10:08:21 佚名

猴子OKOKOK

從九型人格為你分析適合做領導的人，究竟是怎樣的？

九型人格理論風靡學術界和工商界，成了熱門課程及研究對象。

其中第8號人格就是領導型人格。

8號人格是天生的領導者，具有王者風範。

具有領導能力及決策能力，小的時候可能是孩子王的存在，長大了能維持一個團隊。

1.關注大局

宏觀局面是他們最關注的地方，而細節問題喜歡交予下屬進行完成，大局把握在他們自己手裡使他們更有安全感，喜歡作為支配者，無論是在工作上還是在生活上。

讓人感覺有力量感和號召力，會服從他們的安排。

2.自信

自信是他們的標籤，有些會顯得霸氣，也會有些領導型人格的人性格偏激，具有攻擊性和煽動性，像希特勒就是領導型人格，他的言語就極富煽動性。

肢體上，昂首挺胸，有一種高高在上的感覺，目光總帶著些許霸氣，習慣於直視別人的雙眼。

也會在無意之間給人壓迫感，讓你服從於他們。

3.強勢

強勢的8號型人格容易發怒，勢必維護自己的觀點，要是在他們發怒時與他們爭辯無意是火上澆油，等他們怒氣淡下來時再商議才是正道。

因為他們是面對困難及爭吵毫不退縮的人，情感上的怒氣消退得快，很快就會恢復端莊自信的形象。

4.無懼困難

面對挫折和困難他們能夠清晰地認清並且勇敢無畏地向前，擁有冒險精神，敢於征服難任務，迎難而上。

極限運動也是他們的最愛，登上險峻的高峰讓他們有成就感。

5.坦誠

直來直往的性格讓人感覺到他們的坦誠，能夠信服他們併為之效力，他們敢於保護自己的下屬職員，不會讓他們收到他人的侵犯。

坦誠的性格也使他們交到許多朋友，相互成長相互進步。

6.勇於改變

8號型人格不會屈服於現狀，他們會不斷尋找突破的地方，即使涉及的領域不是自己最擅長的也會大步向前，總有有足夠的自信使他們行動。

歷史上知名的領導型人格有許多：毛澤東、劉邦等等。

知人者智，自知者明，在職場裡清楚瞭解自己的人格，知道那些地方需要加以注意，對此做出改進和協調能夠讓你在職場上更自在，也能更好地均衡各個方面。

對九型人格進行了解能讓你更清楚地瞭解身邊的人都是什麼型號的人格，調整與他們相處的方式，使工作更具效率。

對不同型號的人格報以理解欣賞的態度，才能更理性地與人相處。

習習木

你好，我是，我來回答你的提問。

什麼是領導？

［百度］領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程

從釋義可以看出，領導要有能夠指引和影響個人或組織的能力。

所以不僅僅是個人能力強才能當領導，只要你能影響他人做出好的結果，都有可能成為領導。

哪些人適合做領導？

01能力爆棚的領導

三國時間，諸葛亮未出隆中，便已三分天下，除軍事上的功績外，在政治和經濟上，也展現出驚人的實力。五虎將也心甘情願被諸葛亮領導。

02明確方向的領導

《西遊記》裡的唐僧，什麼本事都沒有，打怪靠孫悟空，挑擔靠沙僧，豬八戒還老想回高老莊扯你後腿。他卻能帶領3個徒弟西天取得真經。靠的就是唐僧心中有地圖，有明確的方向，帶領團隊取得成功。

03重視員工才能的領導

世界著名實業家稻盛和夫認為，人才所發揮出來的巨大潛能，對於他而言，堅信只要能將擁有樸素、開朗的心的人才齊聚一堂，讓大家團結一致，就一定能夠成就大的事業。

總結

領導一定要有影響員工和團隊的能力。或衝鋒陷陣，帶領打勝仗；或有效指引，讓員工發揮才能；或關懷體恤，激發員工鬥志等等。

以上是我的回答，希望有用。

清作分享

人格魅力、情商高、有大局觀的人能當領導。領導的職責是培訓、指導、監督、管理員工的人，在日常生活中我們會發現有人格魅力和情商高的人周圍會出現一個個的小團體，以這個人為中心形成交際圈，工作圈。

懂得尊重、求同存異、容人之胸懷的人能當領導。一個合格的領導，首先要尊重自己的下屬，只有你把下屬當人看，下屬才會把你當人物看。允許下屬有不同意見，求同存異。允許下屬犯錯誤，不允許犯同類錯誤，可以腹黑，可以套路，但要有一定的胸懷容人。

懂得分享、承擔、換位思考的人能當領導。作為一個領導，你可能沒有太出眾個領域技能，但你懂得分享，什麼是分享？分享就是包括功勞、經驗、知識都和下屬分享，共同分享功勞，共同承擔錯誤與責任，願意並喜歡站在下屬的角度思考問題。

能維持相對公平、做到對事不對人，以身作則的人能成為領導。有人說領導拿著高薪不辦事兒，有人說領導能力沒我強。說白了就是我們拿自己與領導比較，覺得自己的能力強過領導。但想沒想過當你成為領導後，你能維持現如今的公平麼？能以身作則麼？論能力可能你是優秀的，但是輪適不適合當領導，那你不適合。

有身份，有背景的人容易當領導。中華5000年的文化積澱在這了，這個我就不多說了，各位都不是傻子、自己體會吧。歸根結底，當上領導的人都有幾個共通性：

一，學習能力比你強，沒有因為成為領導而放棄學。

二，大局觀比你強，你以私利為原則，領導以公利而犧牲你的原則。

三，綜合能力比你高，可能某些領域你的能力蓋過領導，但在其它方面你一敗塗地。

四，身份出身比你好，人家拼的是爹和出身，有的是背景。你有的只是背影。

五，胸懷、為人處世之道比你看得透側，作為一個優秀的領導，他的一些天賦可以說是與生俱來的，而你卻看不透。

潘小安OV

工作中，我們會常常聽到別人說，嗯，這個人非常有領導的潛質，這人非常有特質去做領導。但是究竟什麼樣的人才是適合當領導的呢？今天我們來簡單分享下五種品質。

1. 善於適應和變化的人

想要成為一個合格的領導，一定要學會適應和變化。因為工作中除了要對自己的領導，自己的上層負責人之外，還要去約束自己的下屬。情況多種多樣，如果碰到一些突發情況，不能很快的適應和變化，那麼無論對上對下，你都沒有任何的交代。

2. 懂得條件選擇的人

要想成為一個領導，一定要讓自己懂得一些條件的選擇。如果碰到一些選擇題，只是猶猶豫豫不懂該怎麼辦，想要等別人來幫你作出選擇的話，你永遠成為不了一個合格的領導。

3. 具備較強的學習力和執行能力的人

社會在與時俱進的發展，每個人所在的公司也會有各種各樣的變動和成長。想要更安穩地做好自己的領導崗位工作，一定要讓自己有較強的學習能力和高效的執行能力。因為有學習一套，跟著一起進步，更快的適應這個節奏，有執行力也能更好的完善自己的工作，做出一定的效果。

4. 面善心狠的人

想要做好一個領導，一定要讓自己面善心狠。做任何事情，場面上要能過得去，而且要能夠很圓潤的過去。而碰到難以抉擇的問題時候，哪怕就像選擇會對自己造成一定的損失，但是也要考慮好大家的利益，保證大家利益的前提下狠心地快刀斬亂麻。

宋小福vlog

　　什麼人適合做領導?具備這九點，適合當領導：

　　一：是要決策果斷，無論說話和做事都不要拖泥帶水，要言行一致，言出必行。特別是講話要簡明扼要，不可落裡落嗦，因為你講話受歡迎的程度，將決定你所能達到的高度。

　　二：是要恩威並施，平易近人。威的建立有很大一部分因素是施恩產生的。尤其要學會關心下屬，經常要有意無意的問寒問暖，哪怕是裝，也要裝得像。

　　三：是要敢於擔責，你的部門出了問題，對上對外都要主動承擔下來，不可推卸責任，否則，便不會有人給你賣命。

　　四：會識人的人，有的性格天生對人就有感覺，對人的反應敏感度高。很容易發現團隊成員身上的優勢，並且能夠把他們放在適合的位置上，發揮一個人較大的潛力。

　　五:好面子的人，一般榮譽價值比較高，有責任擔當，更容易成為領導者，但前提是做事以結果為導向更多。否剛為了結果不擇手段就不好了，至於外向性格還是內向性格無關緊要，好面子的人性格外向的有，性格內向的也有，需要說明的是要有一定的社交能力，不能過度封閉自己。

　　六：有格局思維，也就是說，你的正面觀點和負面觀點之間的距離就是你的格局範圍。你能管理多大的團隊也靠它。團隊越大，底下的聲音越多，你能不能接受，正面的負面的。

　　七：能及時發現問題的人，是一個領導者具備的另一個重要條件。感知能力是性格的一個重要特質，是接受信息的一種方式，無論是通過觀察，還是總結歸納，都應該能及時快速發現團隊中所發現的問題，這種發現問題的能力遠比解決問題的能力重要的多。

　　八：強勢一點人強勢性格的人，更有壓迫感，更有威嚴，這對團隊成員更容易產品敬畏感，更容易把目標或計劃貫徹下去。過於軟弱的性格，很難讓團隊成員信服，從而在執行中會打折扣。不利於團隊的執行。

　　九：是要懂平衡，特別是在用人上，既要用道德好的人，也要用能力強的人，使他們之間互相形成制約，達到相互監督的效果。這就是領導者的高明之處。當然。領導是一門藝術，方方面面的技巧都要靠平時的摸索，才能豐富經驗，才能駕馭你的手下及工作。

　　職場每一步的晉升都是跟能力、運氣、人際關係、身份背景掛鉤的，有時候不是我們沒有能力是我們沒有實力。什麼人適合做領導?通常情況下，能夠具備以上九點，往往就是實力比較出眾之人，更適合當領導。