阿南是我從小一起長大的朋友，一起認識了20多年了。
去年國慶節後，阿南因為工作合同的結束，所以就一直處於失業待業的狀態，迷迷糊糊中就這樣來到了年底，還是沒有找到工作。本想過了年回來找工作，卻沒想到碰上了這場讓人措手不及的疫情，估計很多人的經歷也會或多或少地相同吧？
01 因為一個面試問題與工作機會失之交臂
當疫情的現狀在慢慢好轉，阿南出來找工作了，卻因為面試的一個問題，本來即將到手的工作機會，也這樣失之交臂了。
原本面試很順利的過程，到最後時，面試官突然來了一句：你覺得你的缺點是什麼？你最不能忍受自己的地方是什麼？
這一問，阿南就慌了，甚至還有些很氣憤。
她想，自己的缺點是有，但是總不能亂說吧，但是什麼都不說也不是，畢竟自己也不是完美的，但是後半句就有問題了，居然問自己最不能忍受自己的什麼地方？自己一直都是好端端的，對自己很滿意，接受自己的一切，原本每個人就應該知足常樂接納自己的不完美，現在問自己最不能接受自己的地方？
阿南一下子情緒突然就來了，她直接回：對不起，我的小缺點是有點討厭別人不真誠，我最不能忍受自己的地方，我想應該就是沒錢了，因為我對自己很滿意，我接受現在的自己，我愛我自己。
說完，面試官也愣了，如此耿直的阿南就這樣被PASS了。
面試中，很多人是不是也會遇到如同阿南這樣的經歷，明明面試已經快結束了，或者馬上就要成功了，結果卻被面試官的一兩個送分題或者送命題一樣的問題直接被刷下來了。
其實，有時候有些刁鑽的面試官確實水平也一般，甚至問題問的有些過分或者不專業，但是，一般來說，面試官會這樣問，也只是有自己的考慮的。
不同的公司企業面試時的情況不同，所問的內容也會不盡相同，甚至可以說是腦洞大開奇葩，特別是當面試官問"你認為自己的缺點是什麼"時，我想，自然也是有自己的考慮的原因的。
02 面試官之所以問奇葩問題的可能性分析和原因考慮
面試時，特別是當面試最後，面試基本結束或者求職者基本會順利勝出時，面試官冷不丁地來一個問題，讓求職者措手不及，很可能就是這樣懂得一個猝不及防的問題，決定了求職者最後能不能順利拿到Offer .
之所以這樣，其實面試官的考慮更多是以下幾個方面：
第一， 觀察求職者的臨場反應能力。
一般來說，面試到最後，求職者會覺得自己已經勝利在握了，覺得自己很大可能會拿到這個工作機會，所以這個時候的求職者，是處於心理放鬆狀態的。這個時候的突然提問，更多的是對於求職者一個臨場反應能力的考驗。
只有在求職者處於放鬆舒適狀態的提問，才可以讓面試官切實觀察到到求職者的臨場反應能力，而這個能力也是在日後工作中要求必備的，也會需要用到或者碰到的。
第二， 看求職者的情緒狀態及壓力管理能力。
一般來說，面試中很順利，求職者心理狀態都是比較平和穩定愉快的，但是面試官突然提問一些意想不到的問題，或者某些讓人咬牙切齒甚至引人發難的問題，這就等於突然刁難或者一個突然給一個坑自己去跳。
這個時候，求職者的情緒變化波動，面試官是可以真切感受到的，可以知道一個求職者在面對突發狀況的最真實的第一反應，這也是面試官的一個目的所在。
這也是看求職者的壓力管理能力，看看求職者會不會交流煩躁，會不會引起某些身體不適等等，也可以看得到求職者的身體和心理素質如何。
根據《智聯招聘2019職場人健康力問卷調查》顯示：81.8%的職場人認為壓力是導致不健康的主要因素。
因此，求職者有效管理自己的壓力和情緒，也是一個給自己加分的表現。
2020年疫情的爆發，不管是工作還是生活，都讓職場人的生活雪上加霜，面如突如其來的狀況，求職者具備良好的壓力管理能力就顯得尤為重要。
第三， 看求職者的自我認知和評價。
面試官問求職者的缺點是什麼，其實無非是想知道求職者怎麼回答，而且回答的和所面試的崗位有沒有相關關聯，也許知道求職者對自己的認知和評價情況，對自己有多少的認知，對自己如何評價，其實也是面試官想知道的一個方面。
知道了面試官突然提問的幾種可能性，這就比較好好理解面試官的初心和用意了。
03 回到這類問題有什麼技巧？
首先，冷靜理智，不撒謊不逃避，實事求是坦誠而慎重。
相信面試官都不會接受那個說"我的缺點是沒有缺點"的人，職場中忌諱過分浮誇、避重就輕，注重實事求是。
遇到不想或者不好回答的問題，也不要逃避不要撒謊，誠信是基本的要求。
實事求是就是認清自己、認清別人、認清事實，知道自己的優勢與短板，不誇大事實，也不畏懼事實，客觀的看待自己，這是做出正確決策的基礎，也是職場人必備的職業素養。
其次，結合崗位的性質具體情況，做出中肯的回答。
比如，如果是面試文案策劃的崗位，自己的缺點可以說在某個產品的細節上還不是很熟悉，或者說做文案時旁邊有人在喧譁有時候會受影響，後面補一句"但是沒關係，浙西都不影響到我的工作"這樣，既誠懇說出了自己的缺點，也實事求是，但是也表明工作不會受影響。
這樣的回答是高情商符合邏輯和事實的 ，通過給出你的解決方案，包括怎麼克服這個缺點，怎麼落實到具體的操作上，能夠讓面試官相信"對，他是有這個缺點，但是不會影響到工作"。對你還是比較放心自信。
最後，注意語言邏輯，儘量不要拖泥帶水囫圇吞棗。
面試時，很多企業都喜歡用小組的形式面試，也是想看到小組面試討論中，誰更具有參與感，綜合把控和整理成文的能力。
因此，在面試官臨場提問時，注意回答的語言邏輯順序，切勿瞻前顧後回答亂套甚至語無倫次，這樣的表現顯然是不可取的。
一個人經歷或者履歷不夠耀眼，或者能力稍有不足，都是可以通過以後日常工作的培養來加強的。
當一個人能夠正視自己的缺點，並承認它，這也是一個成熟職場人的標誌！ 不斷進行自我梳理，提高自我認知能力，學會管理壓力的能力，不管是在面試還是日常工作中，都能遊刃有餘，得心應手！
職場不易，加油，共勉。
作者：【職場琉璃】專注寫職場，分享職場知識和成長乾貨，一起實現加速成長。
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