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職場新人生存法則，多做多看必有收穫。對於剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學習的。在工作中一定要多做多看。下面跟著筆者一起來看看職場新人的生存法則。
一、理性看待得與失
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裡便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業都不希望收編的。
二、工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
三、工作中及時充電
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業的發展需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
四、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
五、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因為實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
六、永遠不要說我做不了
現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？
七、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧地指手畫腳或自做主張幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
八、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
安安她老爸
第一：態度很重要。剛去單位上班，我們要積極主動的去工作，態度要認認真真，不能馬馬虎虎，對待任何事情都是認真負責。在工作的過程中不要偷懶，按時上下班，態度謙虛。
第二： 勤學習。遇到有不懂的地方要及時請教他人，不要不懂裝懂，對於領導安排的任務，出現了錯誤或者不懂得地方要及時彙報，不要等領導知道了，你才告訴他原因。
第三:責任感。我們要用強烈的責任感，把工作的事情當做自己的事情來看待，對自己要求要高點，對上級領導安排的任務都認認真真的去完成，不能敷衍了事。
第三：品德好。有較好的思想品德，具有良好的社會公德，遵守職業道德，具有家庭美德，言行文明禮貌。
第四：樂助人。有協作精神，能互相幫助樂於助人，為人熱情，做到優質服務。
第五：同事交往、團隊合作 簡化關係，避免是非。將同事關係定位為工作夥伴，不以私人感情影響工作關係。
踏踏實實做事，勤勤懇懇工作。
幫我加點糖吧
經過我多年的職場生涯，給大家幾個建議，希望有所幫助。
1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司裡不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。
2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。
3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。
4、老闆佈置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。
5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。
若想在職場上進一步發展，則要：
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老闆欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老闆離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。
暢談職場
經過10多年的職場，有以下幾點建議：
1、先定位自己是以下哪類人：
一類是自己以後想創業，自己要當老闆的，這類人一定是趕拼敢闖的人，有主見，目標明確，不怕失敗，有一顆折騰的心，不死還折騰，還有一顆能籠絡人的心，會吹牛能做事，讓別人心服口服，只要自己說的，別人都會按照自己的思想去做，遇到事情多問自己，如果自己是老闆會怎麼處理這個問題。
另一類就是自己想讓別人安排自己工作的，想過安穩的日子，踏踏實實做好領導安排的每一件事，想要工資高，自己要多學點技能，多學點技能，讓公司或者這個崗位佔時不能缺自己，自己不在公司一天，領導都心慌的那種，工資不高都對不起自己啊！
2、剛進入職場，要學會吃虧，多做事，不怕犯錯，別人不願意做的，自己要去做，還要動腦筋，有人願意帶自己的，嘴巴要甜，發工資呢請人家吃飯，買點零食之類的，想當年公司安排帶我的師傅，什麼都不教我，本來我自己就是漢語言文學專業的，來做ERP實施顧問及技術，請教他任何問題，從不會說這個怎麼來怎麼去，直接說一會告訴你，讓我出來忙其他事，一會就只說你反應的問題解決了，當年百度是個好東西，可以網上自學，他精通微軟Windows Server及數據庫SQL，他不教我，我就自學，又學了些Linux centos my SQL之類 ，後來他不會我也會一些東西了，後來我離開公司創業，原來公司倒閉關門大吉了，他只是成為了我們公司其中一名工程師，所以遇見一個願意教自己東西的人，真是一件幸福的事情。
蕭瑟
聽話，出活。
1.職場新人，態度要正。職場裡，對於新人，心態和態度最重要。剛入職場，切忌眼高手低，大事做不來，小事不願意做。一個再簡單的工作，把它做好，就不簡單。無論前幾年流行的“我的助理辭職了”，還是“買土豆”的故事，都很好的說明了這點。職場頭幾年，是很好的學習知識和能力的階段，更是鍛鍊個人職場基本素養和腳踏實地工作作風的時期。
2.出話。領導安排的事情，一是要聽清他的要求，什麼時侯完成，要達成什麼工作標準，這個要清楚，不能含糊。如自己不能準確把握，或者不清楚，一定要和領導確認。二是不能一碰到困難就推諉，或者放在一邊不管。如果確實需要領導的支援，要明確提出來，要有自己的思考，不能或少給領導問答題，多給選擇題。三是要及時彙報。特別是一項工作涉及較長時間或多節點的時候，要及時彙報，不要等領導來問你。四是要有好結果。要把工作按領導的要求按時保質的完成，竭盡所能去完成。
3.領導喜歡的是一個能做事會做事的下屬，而不一定要整天誇誇其談。我自己20多年的職場經歷告訴我，做為下屬，就是要能做好領導交待的每一份工作，後來你的機會自然會更多。對於我自己的下屬，我也是這麼要求的。
老吳未老
美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
以下我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老闆欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老闆離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。
3、態度很重要。剛去單位上班，我們要積極主動的去工作，態度要認認真真，不能馬馬虎虎，對待任何事情都是認真負責。在工作的過程中不要偷懶，按時上下班，態度謙虛。
4、勤學習。遇到有不懂的地方要及時請教他人，不要不懂裝懂，對於領導安排的任務，出現了錯誤或者不懂得地方要及時彙報，不要等領導知道了，你才告訴他原因。
5、責任感。我們要用強烈的責任感，把工作的事情當做自己的事情來看待，對自己要求要高點，對上級領導安排的任務都認認真真的去完成，不能敷衍了事。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
工作我幫您
勤奮多思執行力強。這是初入職場必備技能，當然如果口才和適應能力都強那更會錦上添花。
蝴蝶
1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，瞭解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老闆欠你人情。
2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老闆離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。
chenhang1314
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