“剛剛畢業我應該去阿里嗎？”
“應屆生進阿里會不會只能當一枚螺絲釘呢？”
“大公司的人際關係複雜嗎？”
3月24日晚上的淘寶直播間裡，阿里巴巴今年的首場校園招聘正在熱鬧開播。
“經驗分享官”高曉松，聊了自己在阿里工作的體驗，還回答了不少犀利的提問。
直播的工具屬性在疫情期間得到極大普及，教育直播和辦公直播，甚至車、房這類大額商品也開始走進直播間。
隨著企業陸續復工，直播招聘開始成為新流行。
數字化招聘
剛從澳大利亞碩士畢業的桔子，陸續投了網易、字節跳動等互聯網公司，“在線上進行筆試，就連無領導小組討論，也通過線上視頻得以實現。”
桔子告訴「電商在線」，雖然大家能夠看到畫面，但氛圍會比線下面對面更讓人放鬆和專注。“視頻面試像是一種‘安全距離’，我不用去想手應該怎麼放，眼睛看哪裡，對著屏幕專心回答問題就可以了。”
疫情影響下，各個公司開啟了數字化的“雲招聘”，視頻面試、線上答題、建房間討論……招聘環節被通上互聯網之後，開始變得五花八門。
杭州一家互聯網公司的HR表示，年前已經做好了招聘的計劃，整個流程的重塑，成了疫情前後招工最大的區別。
原先要約到現場面聊，現在全部改為線上，視頻面試，線上雲入職，線下的合同到時候再補辦。“效率更高，能安排的時間多，晚上七、八點也可以視頻面試。最明顯的，就是壓縮了時間成本。”
阿里巴巴開在淘寶直播上的首場招聘會，除了有高曉松的經驗分享，不少來自實際崗位的阿里人，也到直播間跟大家聊起了自己在阿里的感受。
這場阿里巴巴2020年實習生招聘會，還提及了大家最關心的今年春季校招流程、崗位信息、工作強度、和麵試技巧。
雲招聘，正成為年輕人新的求職入口。數據顯示2002年的應屆畢業生將總共達到874萬，而截至目前全國累計已經有1000萬人次，在淘寶直播間裡觀看了企業招聘。
增兵添將的大廠
“所有開放的產品經理崗位都已經更新上線，大家可以進行關注和選擇。”
直播間裡，阿里巴巴的崗位招募包含從產品到技術，以及遊戲等各個領域，需求量之大讓評論區摩拳擦掌。
相比之下，原本受疫情影響的招聘市場，並不樂觀。
根據智聯招聘春季求職競爭週報顯示，目前仍有7成企業的招聘工作沒有恢復。對於應屆生的招聘規模，能夠保持原有水平的企業，還不到一半。
但阿里、騰訊等大廠，依舊在穩步擴招，藉助數字化的力量增兵添將。
3月23日起，阿里巴巴就在淘寶、支付寶、優酷等平臺直播宣講，學生在阿里巴巴招聘官網、支付寶、淘寶、優酷、釘釘、阿里雲社區均可收看不同場次的內容，簡歷投遞、面試、進度查詢等都可以在線上一站完成。
社招方面也需求量巨大。盒馬的官方賬號發佈信息，將會擴招3萬人。
騰訊採用直播的形式，召開線上宣講會，以及相關的自制招聘類節目，跟應聘者分享經驗。字節跳動也把“雲招聘”調整為了主流，從筆試環節開始，就給不同應聘者專屬的線上鏈接。
逐漸打開的市場
隨著招聘方式越來越數字化，招聘的市場也在一步步回暖和打開。
在此之前，情況不容樂觀。
根據智聯招聘的簡報數據，截至2月28日，返回工作所在地的職場人只佔到72.8%，有近三成的人員依然在家等待。
其中28.8%的人員是由於當地社區和交通管控無法離開。
不少工廠要靠“搶人”來保障開工。
海寧市、嘉善縣政府包飛機、包車接員工返港；金華、寧波給自行返程、就業的務工人員交通補助；湖州全額補貼企業包車費用，新招員工基於1000元補助。
但招聘環節的數字化，讓需求市場開始漸漸找到平衡。
除了實習、應聘進入公司，靈活用工也成為了個體勞動力匹配更多用工需求的解藥。
疫情期間，創新式的“共享員工”模式，助力西貝、海底撈等餐企渡過難關。通過開放崗位，讓閒置的員工暫時到盒馬來工作，緩解企業自身的資金壓力和人力成本。
“不只是生鮮行業，大量企業在這一階段都會選擇業務外包。”人力家的市場經理徐天巳告訴「電商在線」，對於企業而言，除了借用員工，業務外包也屬於靈活用工的方式之一。
這讓具備競爭力的團隊和個人，能夠有更大的職業舞臺，實現自己的價值。
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