阿飽
我就是一個上班七年的小醫生，三年前在事業單位待過半個月，事業單位的工資績效怎麼拿不太清楚，只知道當時去的時候基本工資1200，前三個月試用期沒有獎金，關鍵是科室很忙，科主任仍然是不給獎金，當時待了半個月就走了（主要那點工資房貸一般都不夠，別說生活養家了），後來到私立醫院上班馬上三年了，私立醫院確實是對員工比較扣，但是還是可以勉強養家餬口的，保底的收入七千（這個也沒什麼不可以說的，事實就是事實），拿到手六千二三。去掉房貸後還可以養活一家人。這段時間遇到疫情，單位二月份不給發獎金，就等於扣除了一半的收入，三月有一部分獎金。
只想說一句，如果是醫生一定會懂得我並沒有胡說八道，如果不是醫生或者想要給自己的孩子選專業的，很熱愛治病救人這個偉大的事業的可以去學，如果想生活不太累還是不要入坑了！外人看起來都覺得醫生收入會很高，但是那只是一少部分熬出頭的主任級別的人，大部分收入不會超過一萬，一些大醫院的忙到要吐可能會有一兩萬的。
以上是個人的一些觀點，不同看法可以討論，請嘴下留情！
王大帥正版
廣東縣級醫院，副高(專技七級)，工齡18年，到手3880。
海豚278124917
收入分工資和績效兩部分，工資的決定性因素是職稱，次級因素是工齡。高級職稱到手1萬左右，中級5000，副高得7000。護士的工資比大夫略高
知道分子72387829
我這事業編大夫副高不到七千，中級更低，工資不如鐵路電力和菸草的工人。
用戶2645691812983
事業單位的薪資是由幾個部分組成的：
一是崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素作為發放依據，一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。
二是薪級工資：以工作人員的工作表現和資歷為依據設立的工資薪級，薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
三是績效工資：又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內，按照規範的程序和要求進行自主分配。
四是津貼補貼：分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，艱苦邊遠地區的事業單位工作人員，執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度，分為一到六類區域，最高六類區域每月補貼達到4160元！
其次，事業單位完善的福利待遇也是吸引這麼多人考試的重要原因，其中最重要的當屬五險一金了，單位與個人的繳費比例如下：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為12%。
事業單位的住房公積金基本按照最高標準繳納，並且部分單位還會有補充公積金，全部算在薪資待遇裡面的話，在前面工資的基礎上，應該還要上浮20%到40%左右。
其他的帶薪年假、婚喪假、產假、體檢等基本福利制度也都是非常健全的。
兮沫vlog
您好，梅州華圖為您解答
事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。事業單位工資構成之種類繁多例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151；國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教（護）津補貼0（因為此補貼僅限於教師或護士）；地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0（此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多。
希望能幫到您
梅州華圖
崗位職稱編內編外不同也是天差地別 ，高的年薪百萬很正常，低的比搬磚還低
堅持之
我衛生系統事業單位職工，專業技術崗位12級，工資每月財政3000左右，單位不固定1000-2000-3000，年終我2萬，座標四川，勸人學醫，天打雷劈
小利60396271
本人三級醫院主治醫生，月工資九千左右吧[流淚][流淚]
用戶1287589753823
工資和工齡，職稱，崗位級別有關係，應發3000起吧，老資格可能萬八的。特別要說的是這只是醫院的帶編人員的工資！
