國家公務員面試一直都是公考很重要的一部分，這是國家挑選公職人員，就註定了公職面試與其他企業面試是有差異的，我們身邊不乏這類的考生的例子，平時社交給人留下來的印象為侃侃而談、談笑風生、談吐幽默，然而卻在公務員面試中落選，令人大跌眼鏡；我們身邊也不乏這樣的考生例子，平時給人印象為默默無聞、悶不吭聲卻通過了公務員面試，最終成為一名公務人員，令人刮目相看。
當然所謂的“侃侃而談類型”或者是“默默無聞類型”並不是成為公務員的標準，因為在公職職位中不同的職位是需求不同的人才類型的，簡單的例子，如果報考的職位為為外交部涉外交流溝通職位，顯然“侃侃而談”就要比“悶不吭聲”更易受到考官的青睞。如果報考的職位為保密機關的保密工作，那麼“悶不吭聲”就要比“侃侃而談”更易受到考官的青睞。
然而事實上公務員面試並不是簡單的由“侃侃而談”和“悶不吭聲”就可以評判的。在面試過程中，考官是要通過考生的言行舉止來判斷考生是否具備公職人員的能力和素養的。那麼到底考生尤其是剛剛畢業的大學畢業考生應該具備如何的素養，才能夠引起考官的青睞，做到從“芸芸眾生”中脫穎而出呢?下面水哥同大家一起來分享一些那些令考官心動的考生身上具備的準公務員的政治素養。
一、官本位思想
在中國所謂的官本位思想並不只侷限在官員或者說公務員隊伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，這是我們歷史觀唸的遺留，我們很多成語、熟語中就可以看出來普通百姓對於“入仕”的一些原因。如“一人成仙，雞犬升天”、“只許州官放火不許百姓點燈”、“書中自有千鍾粟”……這些熟語應該涵蓋了部分考生報考公務員的想法，但是幾乎所有的考生都知道，這種“官本位思想”在工作中，尤其是在公務員面試中是要不得的，但是正所謂“魔高一尺道高一丈”我們公務員面試都會潛移默化地考察考生是否有“官本位”的傾向。
舉個例子供大家想一想“得知你通過了公務員面試，即將成為一名公職人員，一位從不與你家聯繫未曾謀面的的遠方親戚王某，特地給你送來了一千元的賀禮，請問你收還是不收，收的原因是什麼，不收的原因是什麼?”
此題一處，相信很多考生朋友心裡已經有了答案：不收，正所謂拿人手短吃人嘴軟，萬一我步入工作崗位後這個王某讓我幹一些違法亂紀或者是有求我怎麼辦，我才剛剛進入工作崗位，事業的剛起步期間，不能讓這一千塊錢毀了。所以堅決不能收。
當然相信大家都不會這麼直白地表達出來，我們的考生都很聰明，會回答的很正義，不收，這是屬於違法違紀，甚至是貪汙，我一定會批評教育這位遠方親戚王某……
如果你的答案跟我上面描述的如出一轍，那麼恭喜你，朋友，你已經玩玩全全地把你的“官本位思想”毫無保留地展現了給考官。為什麼這麼說呢，我們先再看一個例子“得知你即將要結婚，一位從不與你家聯繫未曾謀面的的遠方親戚王某，特地給你送來了一千元的賀禮，請問你收還是不收，收的原因是什麼，不收的原因是什麼?”
好了，朋友，你現在的想法是什麼，應該是收吧，這是正常的人情世故，人際交際啊。即使說不收的朋友，可能此時想的都是這位“遠方親戚”的經濟條件，如果判斷出經濟條件不好就偷偷地把錢塞回去……
現在我們想一想，這兩道題有本質的區別嗎，應該是沒有的，想說有區別的朋友，其實你的“官本位思想”很重，想一想：我們的公務員隊伍有那麼大的權力嗎?讓你還沒有加入公務員隊伍就想著如何利用自己職權的問題，其二即使是這個遠方親戚沒給你送禮，當他有求與你的時候你會拒絕他嗎?我們公務員隊伍是需要六親不認的“冷血動物嗎？”其實更多時候我們公職人員需要考慮的是“情”如何與“法”兼容的問題。
二、權屬意識
當然對於權屬意識大家還是有一定了解的，大家的認識就是自己幹自己的事情互不越界，然而在公務員隊伍中權屬意識卻沒有這麼簡單，公務員隊伍需要處理的是上下級間、平級間、團隊內部、團隊與團隊間的職權範圍。
這麼說很多朋友應該不瞭解，水哥再給大家通過幾道例題來了解一下公務員隊伍中的“權屬意識”。
題目：單位裡新來一位小王同事，領導把工作任務交給他，但他因為工作能力不強經常找你幫忙，卻耽誤了你的工作，被領導批評了，你怎麼辦?
通常的考生都是怎麼答題的呢?無非是這樣的說：“我會正確的面對領導對我的這種批評，我會認真的反思，和我的領導認真的溝通，詳細的詢問我錯在那了，我一定積極改正。”
那麼這道題的權屬意識體現在哪裡呢?
第一，就是你幫助小王的時候耽誤了自己的本職工作。
第二，在幫助小王的時候可能會存在一個情況，就是方式方法不正確，傷害到小王的感情，我們生活當中是不是也經歷過這樣的一些事情，別人幫了我們心裡還不爽的，他幫完你之後說了一句話你可能就不爽，說笨蛋這個你也不會。所以可能方式方法不正確，傷害到小王的感情，領導提醒我應該。
第三，可能我不能體會和領會領導的意圖，領導為什麼想要小王獨立展開工作呢？原因可能是想借此機會提升和鍛鍊小王的能力，由於我的這種介入可能阻礙了小王的進步。
第四，就是我對實際工作情況不瞭解，我可能會幫倒忙。
第五，這種情況就是大家都知道，可能說我們涉及到的比較少，機關單位可能涉及到的原則性或紀律性的問題，比如說小王處理的問題是一個特別隱蔽的事情。
第六，幫助小王的時候我們形成了不正當的關係，形成了一個小團體，破壞了團體的和諧。
我們再來看一道題目：“在一次慶功宴上，你的領導冒領了你的功勞，請問你該這麼辦?”
我想，很多朋友看到這道題回答的第一句話就是“我要保持冷靜”想到這裡的同學已經不冷靜了，下面的話就是千篇一律的“我會等慶功宴結束後跟領導做一個溝通……”
那麼這道題目的權屬意識體現在哪裡呢?就是一句話：“領導可以代表我們集體，某個功勞是集體的功勞，領導代表我們領取而已”看到這裡很多朋友嗤之以鼻，朋友，請問當你完成一件工作的時候沒有其他同志的後援支持您能自己完成嗎，對於任何一件工作，都是團體協作的功勞，領導在意義上就是我們團體的代表，所以這裡不存在冒領。記住，公務員隊伍不推崇個人英雄主義。
三、陽光心態
陽光心態，很多人剛接觸到這個詞的時候都會嗤之以鼻，這怎麼可能是決勝秘訣呢？陽光心態，它的內涵是什麼？陽光心態是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式，實際內涵包括：陽光心態看事；陽光心態看人，陽光心態做事。
對於考生而言，在進入考場的那一瞬間開始，言談舉止，一舉一動就盡收考官眼底了。在這種情況下很多考生會緊張，會不知所措，就會顯得非常不自信。這種狀態下就算盡力回答完了所有的題目，成績也不會高，這也是為什麼很多考生能力很強卻總是通不過面試的原因。因此，建議參加面試的各位朋友，一定要樹立一種陽光自信的心態。自信並不僅僅靠考官的提問來展現，外形、語言、姿勢等都可以體現出自信。自信不僅是一種內在的氣質，也是其他氣質存在和表現的依據和支柱。大家要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來打動考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠，也只能被無情淘汰。
面試中，大家會遇到不同類型的題目。陽光心態看事，即對任何事情的看法都切莫過於悲觀，能夠用積極的，正面的心態去看待這件事。例如這道題目：“山東省某地為呼籲更多人獻血，出臺政策，凡是義務獻血累計多次超過2000毫升的家長，其子女在中考中可以酌情加分。請你談談對這一政策的看法。”在回答這道題時，根據作答思路，考生應該先提出一個明確的觀點。有很多人就會說這個政策非常不好，應該取締，接下來闡述它的危害。這樣的回答有點“非黑即白”，太過於絕對化其實並不好。這時候，考生應該用陽光心態去解讀一下這件事情。從出發點來看，這項政策還是想鼓勵更多人義務獻血的，只是在落實中可能或出現一些問題，所以我們只需要去完善它，讓它走向正軌即可。
陽光心態看人，是幫助你處理人際關係的利器。我們陽光心態的作用就在這裡：不要把每一個人都想象成十惡不赦的人，你和他的根本不會有那麼大的仇和怨。比如你同事和你一起合作，他不配合你。這個時候你是想著他不配和我是對我有意見，這個人太壞了，還是想著不配和我說明我自己有問題，要去解決？再比如說，有個同事經常打你的小報告。你是想著這種人是陰險小人，以後見面繞道走還是想著自己有不足的地方和同事交流，通力合作呢？我們在進行人際關係處理的時候很容易陷入一個怪圈，就是為什麼他來傷害我，而我還需要去原諒他？對不起，做不到。這是我們很多時候的心態，我們畢竟是正常人而非英雄，英雄主義的犧牲精神並不是適用於任何人。但是，在此，我們在求職，考官樂於看到的是一個心智成熟的理性人。在職場裡，任何私人恩怨都會影響整個職場生態，為了保持良好的職場生態，有的時候我們需要一些妥協，有的時候我們需要以德報怨，否則，你的人際關係只會越來越惡劣。
陽光心態做事也就是做事情有積極的態度，有信心有毅力不容易被眼前的困難打倒。這個方面的素質是政府需要的素質，因為政府工作難做有的時候不僅僅是客觀的因素還會有群眾不配合等主觀因素等等，所以你遇到多種困難的時候是知難而退呢還是迎難而上積極解決？很顯然，政府需要的人才是知難而上，努力解決的人才。比如說，題目給你的信息是，領導要你接手一項你從來沒做過的工作，之前這項工作因為很多原因夭折了，領導讓你在限期內完成，這個時候你怎麼辦？這個任務時間緊任務困難，那麼陽光心態是要求你能夠在多種困難的時候堅持去做好，有這個信心，一個一個矛盾去解決才是最後的贏家。
水哥認為，遠離官本位思想、理清權屬意識和擁有陽光心態是公務員隊伍很重視的三種基本的公務員素質，在2019年公務員面試中，具備這三種基本政治素質的考生當然會受到考官的青睞。當然畢竟單靠幾道考試題目有時是不足以測查出這些政治素養的，或者說某些素質和能力是可以短期偽裝出來的，然而時間和實踐是可以檢驗一個合格的公務員的，所以我們看到一些公職人員接收不住時間和人民的考驗最終落馬。
閱讀更多 公考阿九 的文章
