獨家心探
想升職，工作能力和拍馬屁都重要。
首先明確一點，工作能力是核心，企業用的是員工的能力，有能力的職員，在哪都能混出一片天地。但如果只會工作，或把所有精力都放在工作上，很可能成為職場老黃牛，有工作找你，升職加薪沒你。
而拍馬屁是處理好職場的人際關係的一種方法，身在職場，就必須要面對領導和周圍的同事，所以要想升職，處理好和他們關係非常重要。通過非正式的溝通，表明你的一些想法或上進心，有時比鄭重其事的說效果還好。
所以，想升職加薪，一是要幹好工作，二是要搞好人際關係。
雜家歸真
如今職場中，提到”拍馬屁“，大部分人都是鄙夷的，當然，在背後還少不了評論，那就是個馬屁精，整天就知道圍著領導拍馬屁。但是隨著如今職場中對員工情商的要求，又有很多員工發現，越是那些”拍馬屁“的人，好似成天什麼都不幹，反而升職加薪比那些整天兢兢業業的員工們更快，而且還得到老闆的重用與青睞，那麼職場中，到底：工作能力重要還是拍馬屁重要？
首先明確一點，能力永不過時，有能力的職員，在哪都能混出一片天地；反而拍馬屁者，能風光一時，風光不了長久。那為何處處能見怕馬屁者升職加薪，步步上升呢？且看筆者詳細到來。
其一：對於拍馬屁者，大眾觀點是本能的不支持、不讚賞，本身代表的就是少數、是特例，但正因為是特意，更容易引人關注，吸引人們關注的眼光，於是似乎處處可見怕馬屁者走上升職加薪通道。實際呢，怕馬屁者本身就是特例，是少數的，偶然的成功個例吸引眼光外，其他的泯然眾人，要不在單位混日子，要不在各公司間流蕩，然後混個溫飽底層。
其二：工作能力強者，本身就是公司骨幹、精英，同事或者領導們本身就會把關注目光注視其身，他們升職加薪在人們眼中，本來就是理所應當的事，對於類似的事，人們本來就不會覺得稀奇，也就不會特別留意。但是，正因為是理所當然，見慣不怪了，才更能顯示工作能力才是升職加薪的根本之道。
其三：人們對於怕馬屁似乎還有個誤區，把高情商、善於交流、積極主動的類似者歸為怕馬屁者了。其實更多的在於善妒心理，心裡覺得此類人的業務能力沒我強，憑啥能得到領導同事的好評，能更快升值加薪。君不見，能說會到，能很好溝通上下級、能與各同事或者上級打成一片本事就是一種交際能力，而不是所謂的怕馬屁。
最後總結起來，工作能力是基礎，善於溝通、積極主動的態度是助飛器，別讓怕馬屁的偏見影響你的職場前程。
行者善思
工作能力是核心，只有績效優秀，你才有提出升職的機會，因為領導最終還是要你的工作表現的。
而你說的拍馬屁，我可以理解為處理好職場的人際關係，身在職場，你就必須要面對領導和周圍的同事，所以要想升職，處理好和他們關係非常重要。
綜合來看，能力是核心，而處理好人際關係是潤滑劑，兩者相輔相成，缺一不可。
我最近寫了篇關於如何快速實現晉升的秘訣的文章，希望能對你有幫助，歡迎關注。
人力資源諮詢袁帥
還是工作能力重要，可能虛榮心強的領導會喜歡拍馬屁的，但他真正用到的還是工作能力強的人。
一旦工作能力強到無可替代，自然你的地位會提升，即使你不是他的手下，也會想方設法挖你過來。市場經濟中，你會成為多家爭搶的人才。
不要看短時的得意，就放棄追求，甚至放棄人格，屈尊人下
炎帝傳人
想升職，工作能力重要還是拍馬屁重要？我認為，兩者都很重要！
如果你工作能力一般，就算拍馬屁成功上位，工作業績做不好，只怕分分鐘工作不保。
如果你工作能力很強，但是人際關係處理不好，不懂得上下管理，那晉升的機會也是渺茫不已。
故兩者缺一不可，相輔相成！
燕老師聊生涯
如題，回答如下：
答：想升職，工作能力和拍馬屁都不如上司的信任重要！忠誠是老闆考量佔比較多得，請參考[祈禱]
愛在大地
工作能力大於一切吧。拍馬屁有的領導喜歡，但是有的領導不喜歡，有能力，做出來的工作讓領導滿意！如果在這單位不行，就可以換下一個單位，總有領導會發現你是金子，並重用你！
貪得無厭僥倖
都重要，工作能力重要，任何企業和上司都要業績，工作能力差光拍馬肯定不行；不會拍馬，情商低，經常得罪上司也不行。兩者都重要。
火鳳凰私人銀行家
我真的很想回答工作能力更重要，但是現實是能幹的不如能說的，能說的不如會做的，很多時候工作能力只是能否升職的條件之一，而不是全部，給領導留下好印象的人更多的時候是那些溜鬚拍馬的人。
昨日重現4397
能力是智商 拍馬屁是情商 如技術職位當是能力 當然領導都喜歡聽話的智慧型的 和坤是右中堂 而紀曉嵐是左中堂！
