谷香碧蓮
單位包含政府行政單位、事業單位以及公司等，不同的單位其目的是不一樣的，因此對於招人看重的點也是不一樣的，所以，你說的看人品還是看創造效益，你指的單位具體是什麼？是公司嗎？如果是公司的話，我個人認為對於多數公司來說創造效益更重要。
為什麼這樣說，因為公司的根本目的是為了盈利。從公司的目的或者本質來說，一個人品好的人和一個能給公司創造良好效益的人二選一，能創造良好效益的人更能符合公司的需求。其實嚴格意義上來說，公司就是沒有“人品”的，現在的公司主要指的是有限責任公司，是自然人規避風險的產物。
不過也不能一概而論吧，主要看那個帶給公司的價值更大。
十里坡店主
人品和創造效益，他是互相平衡的變政論。這個人生來就是無惡不做的人，他本來就不是一個好人品。如果重用這樣的人，你能創造出好的效益來了嗎。人不管本領有多嗎高，能力有多嗎大，他如果人品不正，不講實心，不講成信，不說實話，專門弄虛假，哄瞞欺騙，面前一句話，背後又是一句話，說的滿天過海，其實宗影解無，一片瞎話空談，是一回事。人品長的漂亮是一回事。人品正直，正派是一回事。他和人的人格，人的本質是兩回事。記要有品德，又的有創造力，才是平衡的啦。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，
長青93408428045
您好，我是賣酒人大黃，很高興回答您的問題。
大黃始終抱著這樣的一種心態，任何事沒有絕對的對錯，任何人也沒有絕對的好壞。所以這個問題，大黃的回答是單位招人不僅要有創造效益的能力，也要有忠誠單位的人品。
人品很重要，沒有人品再有能力也是空話。歷史上多少有能力卻沒人品的人選擇造反，將盛世轉為亂世，造成生靈塗炭、民不聊生。如安祿山、呂布等人。可見人品的重要性，很多用人單位首要要求的就是人品，我覺得無可厚非。但是沒有能力，一個再忠誠的人有什麼用呢？
單位裡也有很多老好人，他們確實忠誠單位，忠誠領導，卻沒有任何解決事情的能力，反而會越幫越忙。這樣的人通常在單位會成為老好人，尸位素餐，佔據行政資源不作為。
綜上，大黃認為，單位用人考慮的因素比較多，後期培養培訓也十分重要。
您好，我是賣酒人大黃，喜歡我關注我。
漂泊的賣酒人
一，在職場中，既有人品又有能力的人只會走得更高更遠。
在工作中，勤奮，敬業，孜孜不倦。在生活中，嚴於律己，修身養性。他們這是一種標杆和旗幟。
二，常言道：“人無信而不立”職場中有這麼一類人，為了自己的一己之私靠小聰明，竄上竄下，鑽山打洞，玩弄權術，巧言令色。這類人一般都能力較強，但實則道德敗壞，內心骯髒毒辣。對待這種人，我們必須敬而遠之，不能當作深交的朋友。
三，因此，總的來說，能力是人們在職場中最重要的基礎，而人品是最重要的原則。在缺乏人品的原則之下一切能力都是免談。
廣東華圖教育
能給單位創造效益的人，人品也不會差，
用戶3669275814467
人品
犯嫌🐶是我的小寶貝🐾
兩者都重要，
內江定格拾光
人品離不開內心的溫暖，如果人與內一至的話，不但經濟豐富，而人才部曾，不但局面闊大，而是名揚天下，精神活躍，幹勁充足，發展受益無窮，，，，，，，，，，，，，
謙和68
我認為能力很重要，但是人品更重要！
一個人有能力固然是好，可以為公司創造業績。但是人品不好的話，在工作過程中不團結人，做一些有損公司利益和口碑的事情，那對公司的負面影響就太大了，還有的人品不好的人，甚至離開公司的時候帶走顧客資源，詆譭公司領導等等！
所以一般公司領導在提拔幹部的時候首先選擇的就是二者兼備的人才！
漢中勵志青年
一般單位招人既看人品，又看能否帶來較好的效益。兩個相輔相成，單位才能出正品，好品。所以人品與效益同樣重要。
