隨著我國人民生活水平的提高，房子的要求也越來越高。但在工資跟不上房價的時代，買一套房對於普通人來說，可能要花掉半輩子的積蓄。小編有個杭州朋友小葛19年買房的時候就特別的糾結，不知道該買啥房子，就在58同城安居客上不停的翻看，終於選定杭州麥田房地產旗下的一間性價比較高的二手房，這家公司主要從事二手房屋買賣、房屋租賃、一手房代理、房地產金融等業務，主營蕭山聞堰、義橋一帶各式好房主營二手房 。對於房價和公司的實力他都相當滿意，這次的購房經歷還是挺不錯的！最近有一個熱門的帖子:員工被公司錄用後向主管辭職，結果30分鐘後接到HR電話被毀約了，不知所措，網友：真坑！這是怎麼回事呢？
在如今互聯網整體環境一般的情況下，相信很多人都不會選擇裸辭，而是先找好下家之後再跟領導提辭職，這也是最穩妥的做法。這麼做也有很多好處，一來可以與現在公司的工資進行對比，二來不用擔心長時間找不到工作社保斷交之類。
原來這個員工在公司上班，只是最近想換工作了。於是就投了簡歷後也去面試了很多次，最後在選了一家他認為還比較好的公司，而且對方也同意錄用他，給他發了入職的通知。在接到被錄用的消息當天，員工立馬就向主管提出辭職。
可是在半個小時之後，接到了新公司HR的電話蒙了，她說公司因為評估失誤，公司給的工資和級別不匹配，只能毀約！當時這員工就怒了，在面試後有5天時間，你們HR幹嘛去了。現在我已經跟公司提離職了，你讓我在現在的公司怎麼呆呢？
因為該員工把自己經歷發到了招聘網站上，那個新公司領導就來解釋，也承認自己公司在招聘流程上有問題，而那個HR也被辭退了，只是隻字未提賠償的事情。
不得不說，員工始終處於弱勢的一方，而新公司毀約的代價太少，一句道歉就完事了，那對員工造成的損失誰來負責呢？畢竟員工提了辭職，即使仍舊留下來了，原來領導會怎麼看你呢？至少不會重用你了。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說這新公司也太坑了，不過這個員工也有點心急了，剛給你發錄用的通知就辭職，怎麼也得確定好之後再提離職啊。現在好了，新公司不要你了，原公司也做不下去了。估計又得花費很長的時間找工作了。
還有網友說這種情況下應該要新公司賠償一個月工資才行，不然的話，每家公司都這麼做，那還要不要找工作了。而且有很多HR真的很不專業，自己公司流程弄不明白，現在出了問題就說流程不對，很無奈。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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